Dieser Branchen-Überblick bietet ein kurzes, knackiges wer-wie-was-wo & USP unterschiedlicher Anbieter, deren Kernkompetenzen in Employer Branding Maßnahmen, Personalmarketing, Arbeitgebermarke, Employer Brand, Employer Branding Strategie, Employer Branding Definition liegen. Wer darüber hinaus inhaltlich in die Tiefe tauchen möchte, ist in unseren redaktionellen Themen der „HRweb-Serie | Empl. Branding“ richtig:
Empl. Branding:
Internal Branding:
regional: Wien, Graz, Sbg, Dornbirn
USP: Identifire ist die Energie inspirierender Unternehmenskultur. Denn Menschen, die für ihre Marke Feuer und Flamme sind, arbeiten produktiver und innovationsfreudiger.
Als Markenbotschafter begeistern sie die Kunden, als Jobbotschafter überzeugen sie zukünftige Kolleginnen und Kollegen.
Employer Branding für KMUs: Entwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke:
Internal und Leadership Branding: Führungskräfte und Mitarbeiter werden zu Markenbotschaftern, interne Kommunikation und Verankerung der Arbeitgeber-Positionierung in sämtlichen HR-Maßnahmen.
regional: Wien, NÖ und OÖ
USP: Wir vereinen langjährige Marketing und HR Erfahrung und haben in Unternehmen bereits erfolgreich Employer Branding verantwortet – strategisch und operativ. Mit unserer umfassenden Expertise in der KMU-Beratung heben wir uns durch eine pragmatische und effektive Herangehensweise ab.
Empl. Branding: Unsere Employality*-Programme sind
Internal Branding: Was ist der Schlüssel zum Erfolg? Die Wertschätzung der Mitarbeiter! Unternehmen können mit gezielten HR-Programmen die Loyalität ihrer MA gewinnen. NEWVIEW unterstützt bei der Entwicklung von HR-Programmen
regional: Österreich
USP: Gewinnen Sie Employality* mit authentischen, individuellen und ausgezeichneten Konzepten. (*steht für Mitarbeiterloyalität)
Empl. Branding:
Internal Branding:
regional: Österreich
USP: Langjährig, erfolgreich in Recruiting & Marketing gehen wir auf Mitarbeiter, Führungskräfte und Kulturen ein. Wir verstehen Empl. Branding ganzheitlich & nachhaltig und verknüpfen Ihre Werte mit Ihrer Zielgruppe (intern wie extern).
Wir sind außerdem Initiator und Veranstalter des Employer Branding Days!
Empl. Branding:
Internal Branding:
regional: Österreich
USP: Bewerben Sie sich für den Sonderpreis 2018: Sie wollen sich für den Sonderpreis der „Empl. Branding Innovation des Jahres“ bewerben? Diesen Preis verleihen wir an Unternehmen, die neue Wege im Empl. Branding und Personalmarketing beschreiten, um junge Talente für sich zu gewinnen.
Employer Branding:
Internal Branding:
regional: E-Book
USP: Es wird immer schwieriger für Unternehmen, die richtigen Bewerber zu finden und einzustellen. Die Lösung: Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke kann maßgeblich zu größeren Recruiting-Erfolgen beitragen – dies ist jedoch mit einigen Herausforderungen verbunden. Setzen sie die richtigen Employer Branding Maßnahmen und entwickeln Sie Ihre Employer Branding Strategie.
Für Employer Branding Maßnahmen (dt. Bildung einer Arbeitgebermarke) werden, „Konzepte aus dem Marketing – insbesondere der Markenbildung – angewandt, um ein Unternehmen insgesamt als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben.“ so die Employer Branding Definition auf Wikipedia. Und weiter heißt es in der Employer Branding Definition: „Der Begriff taucht in der englischsprachigen Literatur erstmals 1996 im Fachartikel ‚The Employer Brand'“. Ziel ist der Aufbau der Arbeitgebermarke (engl. Employer Brand).
