Employer Branding

Kurz & knapp & übersichtlich: Ein ANBIETER-VERGLEICH mit handverlesenen, kompetenten Partnern für Employer Branding.

Mehr in die fachliche Tiefe gehen wir in unserer ⇒ Redaktion | EmployerBranding mit Interviews & Praxis-Lupen & SoVielemMehr.

Gender-Schreibweise: bewusster Wechsel zwischen weiblich und männlich bzw geschlechtsneutral.

Empl. Brand - Arbeitgebermarke schärfen

Employer & Internal Branding:

Good Whybrations® in …:

Employer Branding
Corporate Culture
Purpose
Employee Experience
Marke & Sprache
Recruiting

USP: Wir positionieren mit differenzierender Sprachwürze und augenzwinkerndem Wortwitz. Dieser Funke springt auch aus allen Kampagnen.

identifire® Employer Branding & Corporate Culture

Team identifire®,

E-Mail,

Dr. Karin Krobath,

E-Mail,

+43 / 699 / 1077 6611

Empl. & Internal Branding:

EmployerBranding: 360° Analyse nach den 4 Dimensionen; schrittweiser Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke & spielerisch erleben; Seminare, Lehrgänge & Employer Branding Day
InternalBranding: Fokusgruppen mit Mitarbeitern und Führungskräften, MA-Befragungen Workshops

USP: Wir verstehen Employer und Internal B. ganzheitlich & nachhaltig und verknüpfen Ihre Werte mit Ihrer Zielgruppe.

Bud & Terence GmbH

Ing. Mag. Gerd Liegerer, MBA,

E-Mail,

+43 / 676 / 9537717

Empl. Branding:

Mit dem EmployerBranding Profil erhalten Sie zwei Präsenzen – auf XING und kununu.
Profitieren Sie von mehr als 50 Mio. Besuchen pro Monat.
Der enthaltende XING BrandManager bietet Ihnen die Möglichkeit, den Erfolg Ihrer EmployerBranding-Maßnahmen zu messen.

USP: XING & kununu: Maximale Reichweite für attraktive Arbeitgeber.

XING E-Recruiting | kununu

E-Mail,

Employer Branding für KMUs: Entwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke:

Was zeichnet uns (auch / gerade) als kleinerer Arbeitgeber aus?
Was sind die Bedürfnisse der Bewerber?
Wie sprechen wir unsere Zielgruppe auch mit kompakten Budgets an?

Internal und Leadership Branding: FK und MA werden zu Markenbotschaftern.

USP: Wir vereinen langjährige Marketing und HR Erfahrung – strategisch und operativ.

getbestfit

Mag. Irmgard Prosinger,

E-Mail,

+43 / 660 / 58 08 797

Mag. Gabriele Fischereder,

E-Mail,

+43 / 676 / 614 52 16

Employer Branding:

All-in-one EmployerBranding- und Recruitingansatz
Positionierung der Arbeitgebermarke
Umsetzung von zielgruppenspezifischen Personalmarketingmaßnahmen
Mitarbeiterbindungsprogramme

USP: Wir verbinden EmployerBranding effizient mit Recruiting. Wir machen Ihre Arbeitgebermarke authentisch sichtbar und unterstützen bei der erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Fachkräfte.

Personalbrand GmbH

Mag. Markus Moser, MSc; Werner Rausch, MSc MBA,

E-Mail,

+43 / 662 / 231098

EmployerBranding ist weit mehr als ein Recruiting-Tool.

Employer Branding Definition

Was ist es denn genau? Es umfasst alles, das ein Unternehmen am Arbeitsmarkt als attraktiven Arbeitgeber erscheinen lässt. Idealer Weise entwickelt ein Unternehmen eine große Strahlkraft, sodass potenzielle Mitarbeiter am liebsten hier arbeiten würden. Das allein ist als klare Employer Branding Definition noch etwas zu schwammig, doch genau darin liegt der Kern: es ist auf jedes Unternehmen zugeschnitten, denn eine einzige Strategie kann nicht mehreren Firmen in unterschiedlichen Branchen übergestülpt werden. Schade eigentlich, das wäre so viel einfacher.

Wie wird Empl. Brand umgesetzt?

Dazu haben wir einige Beiträge und konkret 2 wunderbare Interviews:

Die großen EmployerBranding Zugpferde: ein Interview mit Ideen zu perfekten Möglichkeiten, um zielführende Konzepte im Unternehmen umzusetzen. Diese sind idealtypisch und großartig als Richtungs-Weiser
Sinnvolle Umsetzung | Blick in die Praxis: dieses Interview bringt es – wie der Titel schon sagt – auf den Boden: wie wird es in der Realität sinnvoll eingesetzt?