Employer Branding | Branchen-Vergleich
Mehr in die fachliche Tiefe gehen wir in unserer ⇒ Redaktion | EmployerBranding mit Interviews & Praxis-Lupen & SoVielemMehr.
Gender-Schreibweise: bewusster Wechsel zwischen weiblich und männlich bzw geschlechtsneutral.
Empl. Brand - Arbeitgebermarke schärfen
Employer & Internal Branding:
Good Whybrations® in …:
- Employer Branding
- Corporate Culture
- Purpose
- Employee Experience
- Marke & Sprache
- Recruiting
USP: Wir positionieren mit differenzierender Sprachwürze und augenzwinkerndem Wortwitz. Dieser Funke springt auch aus allen Kampagnen.
Empl. & Internal Branding:
- EmployerBranding: 360° Analyse nach den 4 Dimensionen; schrittweiser Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke & spielerisch erleben; Seminare, Lehrgänge & Employer Branding Day
- InternalBranding: Fokusgruppen mit Mitarbeitern und Führungskräften, MA-Befragungen Workshops
USP: Wir verstehen Employer und Internal B. ganzheitlich & nachhaltig und verknüpfen Ihre Werte & Zielgruppe.
Employer Branding:
- All-in-one EmployerBranding- und Recruitingansatz
- Positionierung der Arbeitgebermarke
- Umsetzung von zielgruppenspezifischen Personalmarketingmaßnahmen
- Mitarbeiterbindungsprogramme
USP: Wir verbinden EmployerBranding effizient mit Recruiting. Wir machen Ihre Arbeitgebermarke authentisch sichtbar und unterstützen bei der erfolgreichen Gewinnung Ihrer zukünftigen Fachkräfte.
Employer Branding für KMUs:
- Nützen Sie die Vorteile von New Work und werden Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber. Gerade als KMU ergeben sich hier viele Chancen.
- Ich unterstütze Sie dabei vorhandenes Potenzial zu heben, nötige Anpassungen vorzunehmen und zielgruppengerecht zu kommunizieren.
USP: Mutiges Employer Branding, das nach innen und außen wirkt
EmployerBranding ist weit mehr als ein Recruiting-Tool.
Employer Branding Definition
Was ist es denn genau? Es umfasst alles, das ein Unternehmen am Arbeitsmarkt als attraktiven Arbeitgeber erscheinen lässt. Idealer Weise entwickelt ein Unternehmen eine große Strahlkraft, sodass potenzielle Mitarbeiter am liebsten hier arbeiten würden. Das allein ist als klare Employer Branding Definition noch etwas zu schwammig, doch genau darin liegt der Kern: es ist auf jedes Unternehmen zugeschnitten, denn eine einzige Strategie kann nicht mehreren Firmen in unterschiedlichen Branchen übergestülpt werden. Schade eigentlich, das wäre so viel einfacher.
Wie wird Empl. Brand umgesetzt?
Dazu haben wir einige Beiträge und konkret 2 wunderbare Interviews:
- Die großen EmployerBranding Zugpferde: ein Interview mit Ideen zu perfekten Möglichkeiten, um zielführende Konzepte im Unternehmen umzusetzen. Diese sind idealtypisch und großartig als Richtungs-Weiser
- Sinnvolle Umsetzung | Blick in die Praxis: dieses Interview bringt es – wie der Titel schon sagt – auf den Boden: wie wird es in der Realität sinnvoll eingesetzt?
