FührungskräfteEntwicklung | breit gefächert
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Gender-Schreibweise: bewusster Wechsel zwischen weiblich und männlich bzw geschlechtsneutral.
allgemeine Führungskräfte-Entwicklung
High-Level Communication Coaching in American English:
- Präsentieren im US-Stil vor 2, 20, 200 oder mehr: Captivate your audience.
- Leadership English: Make an impact.
- Interkulturelle Kompetenz USA: Understand the mindset.
USP: Don’t just learn how to speak. Learn how to communicate: Fortgeschrittene Kompetenzen für sicheres und effektives Kommunizieren und Führen auf Englisch. Vorbereitung auf high-stakes Events.
Führungskräfte-Entwicklung & Coaching:
- Salutogenes Leadership / Management
- 3 K: Kooperation – Kommunikation – Klärung / Konflikt
- Persönlichkeits-, Performance-, Stress- u. Burnout Prävention, Potenzial-A.
USP:
- 4: ich, wir, Human Needs & Business N.
- Wir sind: seniore und zertifizierte Coaches mit internationaler Erfahrung
- Einzel-/Team-Coachings, Externes Mentoring, systemische Ausbildungen
Führungskräfte-Entwicklung & Coaching
- Leadership Assessment
- Leadership Development
- Leadership Culture
USP:
- Nachweisliche Produktivitäts-Steigerung durch ITO-Führungsentwicklung
- Innovationsführerschaft in der Führungsdiagnostik
- Coaching-Lehrgang für Führungskräfte mit international anerkanntem Abschluss-Zertifikat
Führungskräfte-Entwicklung & Coaching:
- Individuell maßgeschneiderte Curricula
- FK als Coach, Executive Coaching
- Interkulturelle Führung
- Stärkenorientierte Führung, Self Leadership und Motivation
USP: Anwendung am letzten wissenschaftlichen Stand befindlicher Analysetools zur Stärken-, Potenzial- und Talente-Erkennung. Praxis- und Umsetzungsorientierung. Zusammenarbeit internationalen Firmen
Pionier im erlebnisbasierten Lernen:
WDHB gestaltet seit über 35 Jahren transformative Learning Experiences für Führungskräfte und Organisationen weltweit.
Das Ziel: Perspektivwechsel ermöglichen, Strategie lebendig machen und nachhaltige Veränderung fördern.
USP:
- Lernen durch echte Erfahrung
- Global vernetzt, lokal relevant
- Individuell statt von der Stange
Führungskräfte-Entwicklung:
Aktuelles Know-how aus den Bereichen: Banken & Versicherungen; Immobilien; Einkauf, Logistik & Produktion; Finanzen, Controlling; Führung & PE; HR; PR & Vertrieb; Secretary ACADEMY
USP:
- größtes Konferenzunternehmen in Ö
- Der Nr. 1 Ausbildungspartner der TOP 500 Unternehmen
- Die Business Circle Jahresforen vereinen die anerkanntesten Referenten
Führungskräfteentwicklung & Coaching:
- Spezialisten durch eigene Führungserfahrung / auf Augenhöhe
- Klarheit gewinnen und Fokus ausrichten
- Potentiale / neue Gewohnheiten entwickeln
- Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
- Produktivität steigern
USP: Spezialisten für Einzelcoaching, Team verfügt über mehrere Jahrzehnte Erfahrung, Entwicklung von individuellen Führungskräften-Entwicklungsprogrammen
Führungskräfte-Entwicklung:
- Peercoaching für Führungskräfte
- Modulare Entwicklungsprogramme
- Organisationsübergreifender Austausch
- Praxiserprobte Führungstools
USP: OBERWASSER schafft durch Peer-Coaching einen einzigartigen Resonanzraum, in dem Führungskräfte gemeinsam wachsen, voneinander lernen und nachhaltig mehr Gelassenheit und Wirksamkeit entwickeln.
HR-Branche: Führungskompetenz / Führungskräfteentwicklung
Führungskräfte benötigen einiges, um ihre breit gefächerte Führungskompetenz erreichen und ausleben zu können. Wenn Ihnen in dieser HR-Branche ein konkretes Detail oder ein spezifischer Anbieter fehlt hinsichtlich Führungskräfteentwicklung & Führungskompetenz – melden Sie sich bitte direkt bei uns!
