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Mobile Recruiting gewinnt an Bedeutung

Monster Worldwide Recruiting Trends 2013 – Teil 2:
Dominanz der elektronischen Bewerbung


Recruiting Trends 2013 – Teil 1: Mitarbeiter dringend gesucht


Mobile Recruiting gewinnt an Bedeutung

Insgesamt erreichen die Top-500-Unternehmen aus Österreich mehr als acht von zehn Bewerbungen auf elektronischen Weg. 46,0 % aller Bewerbungseingänge entfallen auf die E-Mail- und 39,9 % auf die Formularbewerbung. Nur noch 11,3 % aller eingehenden Bewerbungen sind papierbasierte Bewerbungsmappen. Diese Form der Bewerbung wird auch nur noch von lediglich 1,4 % der Unternehmen bevorzugt. Dagegen präferieren 36,6 % die E-Mail- und 59,2 % die Formularbewerbung.

recruiting-trends

Internationale Rekrutierung

Aktuell betrachten 35,2 % aller antwortenden Unternehmen internationale Rekrutierung als wichtig. „Die Zukunftsprognose der Studienteilnehmer für das Jahr 2018 besagt, dass dann bereits etwa jedes zweite Unternehmen internationale Rekrutierung als wichtig ansehen wird“, so Dipl.-Wirtsch.-Inf. Sven Laumer von der Universität Bamberg.

Active Sourcing noch mit geringer Bedeutung

Obwohl die mit dem Begriff Active Sourcing überschriebene Direktansprache interessanter Kandidaten von den Studienteilnehmern als wichtige interne Herausforderung für die Personalbeschaffung angesehen wird, gibt es lediglich in 5,6 % der Unternehmen Mitarbeiter, die sich explizit mit Active Sourcing beschäftigen. Insgesamt gehen die größten österreichischen Firmen bei 14,9 % ihrer zu vergebenen offenen Stellen aktiv auf interessante Kandidaten zu. Die hierfür am besten geeigneten Kanäle sind nach Ansicht der Unternehmen das persönliche Netzwerk der Recruiter (89,4 %) sowie ein interner Talent-Pool (89,4 %).

Wachsende Nutzung von Sozial Media

Obwohl der Einsatz von Social-Media-Anwendungen in der Personalbeschaffung von 45,1 % der Teilnehmer an der Befragung generell als positiv betrachtet wird, werden Kanäle wie Xing, Facebook, oder Twitter noch vergleichsweise verhalten genutzt. 22,9 % der Unternehmen nutzen Xing, um nach Informationen über bereits identifizierte Kandidaten zu suchen. 18,3 % recherchieren in diesem Kanal aktiv nach interessanten Kandidaten, und 8,5 % veröffentlichen Stellenanzeigen in Xing. Um für das eigene Arbeitgeber-Image zu werben, nutzen die meisten Unternehmen die Social-Media-Anwendungen Facebook (28,2 %) und YouTube (17,4 %).

Grundsätzlich verfügt mittlerweile etwa ein Viertel der Unternehmen über eine explizite Strategie für den Einsatz von Social Media in der Personalbeschaffung, und 36,8 % stimmen den Einsatz von Social Media mit anderen Aktivitäten in der Rekrutierung ab. Außerdem besitzen 23,2 % der Studienteilnehmer einen Redaktionsplan zur Gestaltung des eigenen Social-Media-Auftritts. Acht von zehn Unternehmen gehen davon aus, dass der Einsatz von Social Media impliziert, dass die eigenen Recruiter zusätzliche und neue Fähigkeiten erlernen müssen.

Die Nutzung verschiedener Social-Media-Kanäle:

Quelle: Monster Worldwide Austria GmbH
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Mobile-Recruiting gewinnt an Bedeutung

Etwa jedes zweite Unternehmen ist der Ansicht, dass die steigende Nutzung von Smartphones in der Bevölkerung auch einen Einfluss auf die Personalrekrutierung haben wird. 42,9 % der Unternehmen denken, dass die Ansprache von Kandidaten über mobile Endgeräte für die Personalbeschaffung sinnvoll ist. Vor diesem Hintergrund hat jedes zehnte Unternehmen die Darstellung seiner Online-Stellenanzeigen für bestimmte mobile Endgeräte optimiert, und ein Drittel der Studienteilnehmer hat eine derartige Optimierung für die Zukunft geplant. 45,7 % der antwortenden Firmen denken, dass sich Kandidaten in Zukunft über mobile Endgeräte bei ihnen bewerben werden.

Mitarbeiterempfehlungen als wichtiger Rekrutierungskanal

Etwa acht von zehn Unternehmen halten ihre Mitarbeiter dazu an, offene Stellen auch in ihrem privaten Umfeld (Offline) weiterzuempfehlen. Mit Blick auf die eigenen Online-Netzwerke in sozialen Netzwerkplattformen wie Facebook oder Twitter, fordern lediglich 17,9 % der Studienteilnehmer ihre Mitarbeiter zu einer Weiterempfehlung bestehender Vakanzen auf. Eine Mitarbeiterempfehlung, die tatsächlich zu einer Einstellung führt, wird in 21,2 % der Unternehmen in Form von Geld oder Sachwerten entlohnt. Erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen werden in über einem Fünftel der Top-500-Unternehmen aus Österreich entlohnt. Dabei zeigt sich, dass 45,5 % der antwortenden Firmen ihre Mitarbeiter für eine erfolgreiche Einstellung infolge einer Kandidatenempfehlung mit bis zu 500 € (in Geld- oder Sachwerten) belohnen. Ebenfalls 45,5 % der befragten Unternehmen belohnen denjenigen Mitarbeiter, der eine letztendlich erfolgreiche Empfehlung ausgesprochen hat, mit mehr als 500 sowie bis zu  1.000 €. Mehr als 1.000 € Belohnung werden in diesem Fall in 9,1 % der Unternehmen ausgeschüttet

Alle Informationen zu unseren aktuellen Studien erhalten Sie gerne auf Anfrage unter presse@monster.at. Weitere Infos finden Sie in dem neuen Monster-Blog.


Recruiting Trends 2013 – Teil 1: Mitarbeiter dringend gesucht
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Recruiting Trends 2012: Was uns heuer alles bewegt


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Gastautorin: Barbara Riedl-Wiesinger war bereits 2002 als Key Account Manager bei der jobpilot Austria GmbH tätig; 2004 wechselte sie zur atms GmbH, wo sie für den Verkauf an Mediaagenturen mit Schwerpunkt virales Marketing zuständig war; Ende 2004 startete sie als Sales Manager bei der Monster Worldwide Austria GmbH, übernahm im August 2007 die Funktion des Sales Directors und verantwortet seit Jänner 2008 zusätzlich als Country Manager die Geschäfte des Unternehmens in Österreich www.monster.at

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4 Kommentrare

  1. Eva SELAN am

    Hallo Henner @personalmarketing2.null,

    danke für deinen Link, SEHR lesenswert!

    Zusätzlich möchte ich noch auf folgenden Link von deinem Blog verweisen: Mobile Recruiting Studie 2013

    Lg, Eva

  2. Marco De Micheli Redaktor HR-Blog am

    Interessanter Beitrag! Mitarbeiterempfehlungen werden, das glaube ich auch, ein zunehmend wichtiger Rekrutierungskanal sowohl auf Arbeitgeber-Bewertungs- wie auch in Social Media-Plattformen. Hier könnte das Recruiting vieler Unternehmen innovativer werden.

    Als Ergänzung könnte der Beitrag „22 Ideen und Grundsätze für spannende und erfolgreiche Stellenanzeigen“ interessant sein:

    http://www.hrpraxis.ch/2013/08/22-ideen-und-grundsatze-fur-spannende.html

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