HRweb | Die erfrischende Plattform für Human Resources

HR-Blogs und HR-Plattformen im Vergleich

Wenn Sie HRweb lesen, dann lesen Sie sicherlich auch andere HR-Seiten im Internet. Ich ebenfalls. Und es ist für mich einerseits aus geschäftlicher Hinsicht und andererseits aus purem tüftlerischen Eifer & Neugier, interessant zu wissen, wo HRweb innerhalb des Mitbewerbs liegt. Wenn es Sie interessiert, hier die globalen Rankings & ein paar Gedanken dazu:

Wer ist HRwebs Mitbewerb? Meine Definition ist: HR-Plattformen und HR-Blogs im deutschsprachigen Raum mit Zielgruppe Personalisten, Führungskräfte, HR-Dienstleister, … auf Unternehmens-Seite. Nicht Mitbewerb sind etwa Seiten mit Bewerbungstipps, etc und der Zielgruppe der Privatpersonen.

Globales Ranking

Ich recherchierte kürzlich wieder mal die Rankings der deutschsprachigen HR-Blogs. Das geht ganz einfach: Alexa.com zeigt auf, welche Webpage – global gesehen – welchen Rang belegt.

Was Alexa verrät

Alexa.com gibt an, auf welchem Platz eine Webpage liegt. Ausschlaggebendes Kriterium sind die Zugriffszahlen. Diese sind teilweise eine Schätzung und eine Hochrechnung, das Ergebnis ist daher nur ein Näherungswert, doch mangels anderer Vergleichsgrößen, ziehe ich Alexa gerne heran.

Was Alexa nicht verrät

Das Ergebnis gibt keinen Aufschluss auf tatsächliche Zugriffszahlen, sondern nennt ausschließlich das globale Ranking. Ich weiß, dass HRweb.at dieses Jahr durchschnittlich 33.300 Besucher monatlich hat. Und ich weiß, dass HRweb.at derzeit rund um Platz 700.000 liegt. Alle Seiten darunter werden mehr Besucher haben, alle mit höheren Rankingplätzen haben weniger Besucher. Ich weiß allerdings nicht, wie viele / wenige.

Auch ist das Ergebnis nicht ganz aktuell. Ich kann nicht exakt sagen, wie groß die Verzögerung ist, doch es könnte bis zu 3 Monate sein.

Ergo: das Ergebnis ist in jedem Fall nur ein Näherungswert.

Unterschied zwischen HR-Plattform und HR-Blog

Es gibt keine strikte, objektive Definition. Meine subjektive Definition ist folgende:

Blog

Blogs werden v.a. von 1 Person geschrieben und sind daher oft auch mehr oder weniger stark persönlich gefärbt. (So wie mein Beitrag hier, der theoretisch besser in einen Blog passen würde als auf die HRweb-Plattform. Ich schreibe ihn auf meiner eigenen Seite und kann meine Meinung kundtun ohne dass ich jemanden davon überzeuge muss, es für mich zu veröffentlichen. Wenn ich ausschließlich in diesem Stil schreiben würde, so wäre es – aus meiner Sicht – ein Blog.) Und ein Blog beinhaltet meist fachlich gut fundierte Inhalte.

NewWorkStories fällt für mich unter diese Kategorie. Auch Arbeitswelten oder personaleum.

Plattform

Eine Plattform ist breiter. Sie publiziert Fachartikel von mehreren Autoren. Es ist eine Plattform für ein breiteres Themengebiet und für mehrere Schreiberlinge. Dadurch, dass eine Plattform weniger auf 1 Person fokussiert ist, minimiert sich die Einzelsicht von selbst. Zusätzlich bietet eine Plattform diverse Info über … zB. einen Events, Übersichten, etc.

HRweb.at ist demnach eine Plattform. Auch Weiterbildungsmarkt.net (vormals mit .at-Endung) ist klar eine Plattform, kein Blog.

Sowohl Blog als auch Plattform haben ihre Berechtigung und ich persönlich lese beides gerne.

D-A-CH

Was mich in dieser Grafik wundert ist: die deutschen Seiten sind jenen in Österreich gar nicht so sehr überlegen. Durch die 10 x höhere Bevölkerungszahl könnten/sollten/müssten ähnliche Seiten in Deutschland eine 10 x höhere Leserschaft anziehen. Tun sie aber nicht. Die Karrierebibel hat deutlich mehr Leser, doch die Inhalte zielen nur zu einem Teil auf Personalisten & Unternehmens-Ebene ab und fokussieren zum Großteil die – zahlenmäßig viel umfangreichere – Gruppe der Privatpersonen.

Deutschlands Seiten sind allerdings großteils spezialisierter und wenden sich daher an eine eingeschränktere Zielgruppe. Bspw. haupstäschlich Employer Branding oder speziell Recruiting. Dann sind geringere Zugriffszahlen eine logische Folge.

Somit sind Seiten per se nicht vergleichbar. Das ist mir klar. Doch … wie oben erwähnt: mein tüftlerisches Interesse lässt mich doch recherchieren und ich war sicher, dass auch der eine oder andere Leser Themen, die ich hoch-spannend finde, ebenfalls  spannend empfindet.

Noch mehr HR-Blogs

Welche HR-Blogs lesen Sie zusätzlich zu jenen hier genannten?

Welche habe ich übersehen?

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10 Kommentrare

  1. Florian am

    Guter Ansatz, aber wie schon im Abschnitt D-A-CH beschrieben, hinkt die Vergleichbarkeit ein wenig. Daher müsste man sich die einzelnen Themenfelder und Leserzielgruppen herausnehmen und zB. im Deutschsprachigen Raum darstellen. Ich denke, sofern der Content nicht super-regional-spezifisch ist, gibt die vergleichende Darstellung von HR-Blogs mit spezfisicheren Kriterien „deutschsprachiger Blog“ mit „Leserzielgruppe (tba)“ mehr Aufschluss. Liebe Grüße, Florian von PERDINO // blog.perdinocom | Der Blog für Headhunter, Personalberater, HR Manager, Geschäftsführer der rund um die Themen Personalvermittlung, Arbeitskräfteüberlassung, Outplacement und Trends im HR informiert.

  2. Eva SELAN am

    Hallo Florian, danke für den Link für PERDINO!

  3. Eva SELAN am

    Liebe Ani, danke! Auch wenn KING & STARS auf den ersten Blick wie ein reiner Lifestyle-Blog wirkt, so sehe ich doch sehr schnell deine Beschreibung: „Blogger & HR Professional writing about work, career, women, leadership, lifestyle, travel, my thoughts and my home base Vienna“. Danke für den Link!

  4. Annika am

    Hallo Eva,

    mein Blog darf auch nicht fehlen!
    https://tlnts.de/hr-blog/

    Er ist zwar noch sehr jung, aber die Leser erwartet Inhalte mit viel Mehrwert und Umsetzungs- und Praxisbeispielen rund um das Thema Recruiting, Social Media, HR-Analytics und Employer Branding.

    Liebe Grüße,
    Annika

  5. Rolf Dindorf am

    Hallo Eva,

    vielen Dank für die Übersicht. Mir war noch nicht jeder Blog bekannt.
    Gerne kannst Du „Generation Silberhaar“ https://www.generation-silberhaar.de aufnehmen. Der Demographie-Blog für mutige Trends und zentrale Handlungsfelder rund um den demographischen Wandel.

  6. Claudia Lorber am

    Liebe Eva,
    danke für den Überblick! https://www.socialmediarecruiting.at/blog/ liegt im Ranking zwischen personal-manager.at und arbeitswelten – dafür das die neue Website erst seit Ende Februar online ist bin ich damit ganz zufrieden. 😉

    Gratuliere zum Ranking von HRWeb 🙂

    Ganz liebe Grüße
    Claudia

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