Wie verbunden sind wir in der flexiblen Arbeitswelt? Diese Frage beantworten der Corporate Culture Jam und seine Community, mit viel Spaß und Abwechslung beim diesjährigen Jam im Gabrium.
Wie verbunden sind wir in der flexiblen Arbeitswelt, ist die zentrale Frage beim Corporate Culture Jam 2023. Das Home-Office ist gekommen um zu bleiben, da sind sich alle einig. Aber bleiben auch die Mitarbeitenden oder wandern sie durch die virtuellen Arbeitsräume ab, weil sie sich nicht mehr so verbunden fühlen?
Event-Eckdaten: Corporate Culture Jam | Veranstalter: succus | Maria Enzersdorf, Gabrium
- Event-Bericht: 20-21sep2023
- www.corporate-culture-jam.at
INHALT
Schwarz auf weiß beim Corporate Culture Jam
Die Studie von identifire, Moocon und Pendl&Piswanger mit 355 Teilnehmenden aus Personal, Strategie, Marketing und Innovation zeigt, dass die Beziehungskomponente weniger durch die virtuellen Formate leidet als angenommen. Nur (?) 26% der kulturbeeinflussenden Teilnehmenden fühlen sich durch das virtuelle Arbeiten über die letzten Jahre weniger verbunden. Auch Desksharing ist bei der Hälfte der Befragten schon gelebte Praxis und tut dem Zugehörigkeitsgefühl keinen Abbruch. Diese Ergebnisse unterscheiden sich nicht über die verschiedenen Generationen.
Ganz spannend finde ich, dass es das Erleben des Nutzens der eigenen Arbeit ist, welches am meisten zur eigenen Verbundenheit beiträgt (86%) gefolgt von gemeinsam etwas Neues zu schaffen (82%). Das ist stimmig mit dem PERMA-Konzept für ein erfülltes, glückliches Leben, mit dem ich arbeite: Das R steht für Relationships, das M für Meaning und A für Achievement. Das P für mehr positive Gefühle im Alltag – z.B. durch eine positive Employee Experience ist der Dreh- und Angelpunkt. Auch und gerade in virtuellen Zeiten.
Diskussions-Kreise
Zum Aufwärmen
Walk & Talk
In Fleisch und Blut
Lilian Teuffenbach von Magenta präsentiert das neue Marketingkonzept „Verbindet euch mehr“, dass auch die unternehmensinterne Devise ist. Sie zeigt uns aus ihrer Praxis welche Maßnahmen Magenta nutzt um Zusammenhalt zu kreieren: „Hackathons“ wo Menschen hybrid und global zwei Tage lang an Innovationen arbeiten, KulturbotschafterInnen, Frauennetzwerke, die Frauen Mut zur Karriere machen, „Kaffee mit dem Board“ in kleinem Rahmen, Family Days, Fußball Events, Business Runs, Pride Parade, Magenta Night Party – für jede Generation und Lebenssituation gibt es Angebote, die Mitarbeitende auf unterschiedliche Art verbinden.
Diskussionskreise
Beschwingt mit Barbara Covarrubias-Venegas
Köstliche Leckerbissen von ⇒ Schrankerl.at
Luft, Erde, Wasser, Sonne
Apropos: Kann man auch mit Regenschirmen verbinden? Sous Kesserwani startet mit den Teilnehmenden ein lebendes Kunstinstallationsprojekt zu den vier Elementen. Wir haben die Verbindung zur Natur und uns selbst verloren und deswegen leiden wir, sagt sie. Rote, blaue, weiße und grüne Schirme für die vier Elemente bringen uns in den schönen alten Garten des Gabriums wo wir von einer Drohne gefilmt eine Elemente-Choreographie nach dem Lunch entstehen lassen.
Regenschirm-Choreographie
Von einer Drohne gefilmt
Die CCJ-Band
CCJ: Campfire, Workshop, Keynote oder Praxisimpuls?
Abwechslungsreich ist der Corporate Culture Jam ohne Zweifel. Das und die entspannte Vielfalt der Teilnehmenden zeichnet dieses Event aus und ich komme immer wieder gerne hierher. Herzlichkeit, Begegnung und Austausch finden hier mit einer spielerischen Art statt und selbstverständlich per Du. Nach dem beeindruckenden Körpersprache- und Perspektivenwechselimpuls von Gaston Florin (oder soll ich Jaqueline sagen?) am ersten Abend genießen wir noch Aperol Spritz, Hugo und ausgezeichnetes vegetarisches Essen im Innenhof des ehemaligen Missionsgebäudes.
Gaston Florin / Jaqueline
Cocktails zum Ausklang des 1. Abends
Silena Piotrowski für HRweb vor Ort
Das hat (k)einen Bart?
Und vielleicht haben sich dabei noch einige über den schwedischen Keynote Speaker Svante Randlert unterhalten, der mit dem langen Bart und ohne PowerPoint? Wie man die erste Wahl für die Mitarbeitenden von morgen wird? Der ausgebuchte Redner teilt sein Engagement Rezept: 1. Menschen, die wissen, was sie tun sollen, 2. Menschen, die wissen warum sie das tun und 3. Menschen, die es lieben das zu tun. Es beginnt und endet mit den Führungskräften betont er und hält zwei Finger hoch: ihre Energie und ihre Klarheit macht den Unterschied. Die Fragen sind also: wissen sie wie sie sich erholen können, reflektieren sie genug, und schaffen sie psychologische Sicherheit indem sie kommunizieren anstatt nur zu informieren?
Tolle Location, tolle Teilnehmende
Es war eine Freude, dabei zu sein!
Melanie Adam-Fischer & Janine Kawlath
Aber es hat einen Schluss
Oder vielleicht hat sich die Corporate Culture Community stattdessen beim Anstoßen darüber ausgetauscht, warum sie hier sind, warum sie es lieben – und welche Impulse sie mitnehmen an ihre Schreibtische und in ihre virtuellen Meetings? Unser ‚longing for belonging‘ ist hier im Gabrium auf jeden Fall befriedigt worden. Und auch dazu ‚jammen‘ die zwei langjährigen CCJ Musiker im dunkelroten Hemd garantiert einen Song, wetten?
Fotos: © succus
