Die aktuellen Global Mobility Trends zeigen: Internationale Entsendungen sind heute strategisch, vielfältig und auf die Bedürfnisse einer neuen Generation zugeschnitten.
Internationale Entsendungen gehören nach wie vor zum Arbeitsalltag in international tätigen Unternehmen. Auch sie sind Veränderungen und Tendenzen unterworfen, die sich vor allem durch eine höhere Diversifizierung auszeichnen.
Welche aktuellen Veränderungen bei Entsendungen und welcher Trend vor allem bei der jüngeren Generation heute vorherrschen, dem wollen wir im Folgenden nachgehen.
Global Mobility Trends
Strategische Positionierung internationaler Entsendungen im Unternehmen
Waren früher Entsendungen und Relocation im HR Department fest verankert und wurden eher als bürokratische Angelegenheit gesehen, so hat sich die Positionierung von Entsendungen heute verschoben.
Internationale Entsendungen werden heute mehr und mehr in den Kontext von Strategie, Planung und globaler Expansion gestellt und erhalten dadurch eine strategische Bedeutung im Unternehmen. Diversity&Inclusion Management spielt dabei eine Rolle: Unternehmen nutzen auch internationale Entsendungsangebote verstärkt dazu, international zu rekrutieren und dadurch die am besten geeigneten Kandidaten zu finden.
Vielfältige Entsende-Modelle
Die Global Mobility Trends sagen: Grundsätzlich besteht heute eine Offenheit gegenüber den unterschiedlichen Bedürfnissen von Mitarbeitenden wie etwa Karriereziele oder familiäre Verpflichtungen. Von daher besteht ein sehr diversifiziertes Angebot an Entsende-Modellen.
Der Klassiker unter den Entsendungen, die Langzeit-Entsendung, ist immer noch aktuell und verbreitet, erfährt aber Konkurrenz. Denn der Bedarf an flexibleren und individualisierten Angeboten steigt. Das sind
- Kurzzeit-Entsendungen
- Kurzzeit-Entsendungen auf Projektbasis
- Rotationsprogramme
- Pendler-Verträge
- Virtuelle Entsendung
- Hybride Entsendungen – Mischung zwischen Kurzzeit- und Langzeit-Entsendung
- Remote-Arbeit
- Permanente Entsendung
Die Zufriedenheit der Entsendeten und der positive Output von Entsendungen stehen dabei im Vordergrund. Internationales Arbeiten soll sich für alle Beteiligten auszahlen.
Maßgeschneiderte Unterstützungsmaßnahmen
Heute ist es selbstverständlich, Entsendete und deren Angehörige so weit wie möglich zu unterstützen. Die Zufriedenheit von Langzeit-Entsendeten ist besonders zentral für den Erfolg einer Entsendung. Daher wird maßgeschneiderte Unterstützung angeboten, die über interkulturelle Trainings hinausgeht, wie etwa Unterstützung der psychischen Gesundheit und des physischen Wohlbefindens, Karriere Unterstützung für mitausreisende Partner sowie ein individualisiertes Relocation Service. Die Zufriedenheit aller Beteiligten ist eng mit dem Erfolg der Entsendung verbunden. Diese Erkenntnis hat sich bei größeren international tätigen Unternehmen mittlerweile durchgesetzt und widerspiegelt sich im Angebot.
Darüber hinaus ist auch Nachhaltigkeit bei Entsendungen ein Thema, etwa bei Reisepraktiken, Fortbewegungsmittel oder Umweltstandards.
Attraktivität von Entsendungen: Präferenzen der jüngeren Generation
Jüngere Mitarbeitende möchten häufig möglichst vielfältige Erfahrungen sammeln und sich persönlich weiterentwickeln, das sieht man in den Global Mobility Trends deutlich. Daher schätzen sie es, zwischen verschiedenen Entsende-Modellen wählen zu können. Kurzzeit-Entsendungen oder temporäre Einsätze sind attraktiv, da sie hohe Flexibilität gewähren. Remote Arbeit bietet aus der Sicht der Jüngeren eine umfassende Palette an Vorteilen wie Unabhängigkeit von Raum und Zeit, Gestaltung von Work-Life-Balance, Vernetzung und Zusammenarbeit auf internationaler Ebene sowie kostengünstige Alltagslösungen.
Attraktiv sind auch Entsendungen, die gekoppelt sind mit Angeboten von Mentoring als Unterstützung und Orientierungshilfe. Darüber hinaus sind Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung bei der jüngeren Generation zentral, gerade in Hinsicht auf sozial verantwortliche Arbeit und Mitgestaltung von Entsendeweisen.
Fazit der Global Mobility Trends
Zusammenfassend kann hinsichtlich der Global Mobility Trends gesagt werden, dass heute internationale Entsendungen an strategischer Bedeutung gewonnen haben, vor allem in Hinsicht auf Talente-Management und Diversity&Inclusion. Die Entsendepolitik ist heute eher auf die Bedürfnisse der Betroffenen ausgerichtet und bietet hohe Flexibilität. Die angebotene Unterstützung der Entsendeten umfasst ein breites Angebot, das über interkulturelle Trainings hinausgeht. Die jüngere Generation sieht eine Entsendung vor allem unter dem Licht der Weiterentwicklung und Selbstbestimmung. Auch das Thema Nachhaltigkeit ist im Kontext von Entsendungen von Bedeutung und kann nicht ignoriert werden.
Global Mobility Trends | Zwischen Flexibilität, Vielfalt und Verantwortung
