Seit 2002 ist die Abfertigung NEU ein fixer Bestandteil der betrieblichen Vorsorge in Österreich. Arbeitgeber sind seither verpflichtet, ihren Mitarbeitenden monatlich 1,53% des Bruttogehalts in eine der insgesamt sieben heimischen Vorsorgekasse einzuzahlen.
bezahlter Beitrag
Diese Beiträge werden von den Vorsorgekassen langfristig veranlagt – mit dem Ziel, für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter eine möglichst hohe Abfertigungssumme aufzubauen bzw. anzusparen.
Trotz dieser gesetzlichen Verpflichtung und der finanziellen Relevanz wird die Wahl der passenden Vorsorgekasse in vielen Unternehmen kaum strategisch betrachtet. Dabei handelt es sich nicht nur um eine administrative Notwendigkeit, sondern um einen echten Benefit mit Wirkung auf Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und finanzielle Vorsorge.
Unterschiede, die für einen Wechsel der Vorsorgekasse sprechen
Auch wenn bei der Abfertigung NEU immer derselbe gesetzlich festgelegte Beitragssatz eingezahlt wird, unterscheiden sich die Vorsorgekassen in wesentlichen Qualitätsmerkmalen. Dazu zählen insbesondere
- die langfristige Performance,
- die Sicherheitspolitik der Veranlagung,
- digitale Services sowie
- die persönliche Betreuung – sowohl auf Unternehmensebene als auch für einzelne Mitarbeitende.
Gerade für HR-Verantwortliche sind Servicequalität, Transparenz und administrative Effizienz entscheidende Faktoren in der Zusammenarbeit.
Als Marktführerin setzt die VBV auf eine sichere und langfristig rentable Veranlagung der Beiträge, welche sich in der besten Langfristperformance seit Beginn der OeKB-Performancemessung im Jahr 2004 widerspiegeln. Für Mitarbeitende bedeutet das konkret: Durch solide Veranlagungsergebnisse wächst ihre individuelle Abfertigungssumme über die gesamte Erwerbsbiografie hinweg stärker an. Beim Pensionsantritt können sie dieses Kapital auch in eine Pensionskassenlösung übertragen, um dadurch eine höhere Zusatzpension zu erhalten.
Strategisches Tool der HR: Vorsorge aktiv gestalten
HR-Verantwortliche haben es in der Hand, ohne zusätzliche Kosten für das Unternehmen, die bestmögliche Vorsorgekasse für ihre Mitarbeitenden auszuwählen. Eine stärkere Anlageperformance, transparente Kommunikation und hochwertige Serviceleistungen wirken sich direkt auf die Höhe der individuellen Abfertigungssumme aus – und damit auf die finanzielle Zukunft der Belegschaft.
Es lohnt sich also, die eigene Vorsorgekasse genauer zu prüfen und sich gegebenenfalls für einen Wechsel zu entscheiden. Denn eine langfristig bessere Veranlagungsperformance kann über die gesamte Erwerbsdauer hinweg zu einer deutlich höheren Abfertigungssumme führen.
Gleichzeitig zahlt eine starke betriebliche Vorsorgelösung auf die Arbeitgeberattraktivität ein – sie ist ein konkreter, nachhaltiger Benefit – und kann insbesondere für junge Talente ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers sein. Wer Vorsorge strategisch denkt, positioniert sich nicht nur als verantwortungsvoller Arbeitgeber, sondern stärkt auch seine Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt.
Die Vorteile eines Wechsels zur VBV-Vorsorgekasse
1. Beste Langfristperformance der Branche
Im Branchenvergleich erzielt die VBV-Vorsorgekasse seit Beginn der OeKB-Performancemessung im Jahr 2004 das beste langfristige Ergebnis aller Vorsorgekassen.
2. Sicherheit und Ertrag
Höchste Sicherheit durch hohe Rücklagen, die gesetzliche Bruttokapitalgarantie und eine stabile Eigentümerstruktur
3. Ausgezeichnete Servicequalität
Durch das hausinterne Callcenter, persönliche Kundenberatung bis hin zur digitalen Kundeninformation
4. Transparenz und digitale Tools
Monatlich veröffentlichte Kontoinformationen mit aktueller Asset Allocation sowie ein detaillierter Veranlagungsbericht (quartalsweise). Das moderne Onlineservice Meine VBV ermöglicht einen 24/7-Überblick über die eigene Altersvorsorge.
5. Gelebte Nachhaltigkeit
Als Vordenkerin im Bereich Nachhaltigkeit und Unternehmen mit Verantwortung trägt die VBV maßgeblich zu Klimaschutz und Lebensqualität in Österreich bei.
Weitere Informationen unter: www.vbv.at/vorsorgekasse/zur-vbv-wechseln
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Abfertigung NEU | Ein unterschätzter Benefit für die Mitarbeitenden
Webinar: Abfertigung NEU
Wenn Sie mehr über die Evaluierung der Vorsorgekasse als HR-Verantwortliche erfahren möchten, laden wir Sie ein, am 19. März 2026 um 13:30 Uhr am kostenlosen VBV-Webinar „Der meist unterschätzte HR-Benefit: Abfertigung NEU strategisch nutzen“ teilzunehmen:
Hier geht es zur Anmeldung.
