HR-Weiterbildung soll fundiert sein, aber nicht lebensfremd. Alexandra Zotter spricht über HR-Ausbildungen zwischen Basiswissen, Vertiefung und aktuellen Themen – mit Fokus auf Praxisnähe und Alltagstauglichkeit.
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Die Anforderungen an HR steigen, gleichzeitig bleibt im Alltag oft wenig Zeit für Weiterbildung, die sich wirklich gut integrieren lässt. Genau hier setzen die HR-Ausbildungen der ARS Akademie an: mit kompakten Formaten, starkem Praxisbezug und Inhalten, die aktuelle Entwicklungen ebenso aufgreifen wie das breite Fundament professioneller HR-Arbeit.
Alexandra Zotter gibt Einblick, wie die Programme aufgebaut sind, welche Themen derzeit besonders gefragt sind und warum Lernen im HR-Kontext vor allem dann wirkt, wenn es nah an der eigenen Praxis bleibt.
Interview-Partnerin
Alexandra Zotter ist in der ARS Akademie Geschäftsbereichsleiterin für die Themenbereiche HR, Arbeitsrecht, Personalverrechnung, Management und KI. Weiters leitet sie die Bereiche Marketing & Kommunikation.
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Mehr InformationenHR-Ausbildung der ARS
Wenn Sie die HR-Ausbildungen der ARS in einem Satz beschreiben müssten: Wie würde er lauten?
Starke Referierende, maximaler Praxisbezug, so kompakt wie möglich.
Welche Zielgruppen sprechen Sie konkret an?
Je nach Produkt:
- Quer- und Neueinsteigende,
- Allrounder, die ihr Wissen über Spezialthemen vertiefen möchten,
- HR-Expertinnen, denen der Austausch in der Peergroup wichtig ist.
Essential- und Advanced-Ausbildungen
Sie unterscheiden in „Essential“ und „Advanced“? Was war der Gedanke hinter dieser Zweiteilung?
Der Grundgedanke war, eine fundierte Ausbildung zu bieten, die in den stressigen HR-Alltag integrierbar ist und die Breite relevanter Themen abdeckt. Man startet mit den Essentials, hat rund einen Monat Zeit, das neue Wissen anzuwenden und zu reflektieren, und steigt dann in die Vertiefung des Advanced-Programms ein. Den Abschluss bildet ein Case aus dem eigenen Berufsalltag, den man ausarbeitet und nach der Prüfung gleich im Unternehmen umsetzen kann.
Wie klar sind die Grenzen zwischen den beiden?
Essential ist die Basis, der Grundstock, Advanced ist die Kür. Die Themen fließen ineinander über.
Welche konkreten Schwerpunkte legen Sie bei diesen Formaten?
Wir möchten den Teilnehmenden Wissen und Werkzeuge mitgeben, damit sie eine ganzheitliche HR-Strategie entwickeln, rechtliche Themen einordnen und Mitarbeitende entlang des Employee-Life-Cycles begleiten können.
Inhalte & Schwerpunkte der HR-Programme
Wie stark fließen aktuelle HR-Trends (zB. KI, New Work, ESG oder People Analytics) in die Inhalte ein?
Unser Programm-Manager überarbeitet das Programm laufend gemeinsam mit unseren Vortragenden. Themen mit geringer Relevanz werden durch Hot Topics ersetzt, Trends werden proaktiv aufgenommen. Aktualität ergibt sich aber auch durch den Austausch in den Trainings selbst. Die Teilnehmenden sind eingeladen, HR-Themen, die sie gerade in den jeweiligen Unternehmen beschäftigen, mit in die Diskussion einzubringen.
Wie praxisnah und interaktiv sind Ihre Ausbildungsformate gestaltet?
Unser Ansatz ist es, Theorie in der gleichen Session mit Praxis zu verbinden und aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten. Peergroup-Austausch, Rollenspiele und Case-Besprechungen aus der Praxis sind ein wichtiger Teil der Ausbildungen und helfen Wissen in konkrete Handlungen überzuleiten.
Gibt es eine Art „Learning Journey“, die Sie HR-Verantwortlichen empfehlen?
Der klassische Einstieg beginnt in der ARS Akademie mit dem HR Management Programm, ergänzt um individuelle Vertiefungen ja nach Jobrolle und Jobrelevanz. Aufgrund unseres breiten Seminar-Portfolios können die Teilnehmende bei uns auch gleich Wissen zu HR-verwandten Themen, wie Arbeitsrecht und Lohnverrechnung, mitnehmen oder auch zu Management und KI.
Lieblings-Ausbildungen
Welche Ihrer HR-Ausbildungen sind derzeit besonders beliebt?
Unser HR Management Programm ist bei den Ausbildungen besonders beliebt. Aktuell gefragt sind auch Spezialthemen wie Entgelttransparenz, Low Performance und KI im HR.
Welche der Ausbildungen finden Sie persönlich besonders spannend?
Aufgrund des umfangreichen Angebots eine schwierige Frage (lacht). Aber, wenn ich mich entscheiden müsste, wäre es Profiling im HR.
HR-Ausbildung heute | Praxis, Trends und Anwendbarkeit
