Social Media können für Employer Branding aufgrund ihrer großen Reichweite effektiv eingesetzt werden. Nur: Welche Inhalte sind für Bewerber interessant? Wie gestaltet man den passenden Content? Und welche Plattformen eignen sich für welche Botschaft? Fragen und einige Antworten:
Corona bedingt einen enormen Entwicklungsschub hin zu New Work. Das erfordert u.a. New Leadership:
Wie stehen junge Menschen zu mobiler Bewerbung über Smartphone oder Tablet? Welche Wünsche haben sie an die Bewerbung der Zukunft?
Bedienen Sie sich Online Marketing Tools für Ihre Employer-Branding- und Recruiting-Strategien. Wir sehen uns ein paar praktische Beispiele genauer an:
Im „Corona-Semester“ wurde ich als Studiebereichsleitung oftmals überrascht, wie kurzfristig Lehrveranstaltungen und sogar ein Organisationslaboratorium plötzlich virtuell durchgeführt werden konnten. Dazu ein spannendes Interview mit vielen Einblicken:
Studien zeigen, dass durch „Simple Rules“ (einfache Regeln) komplex e Situationen oft unerwartet gut bewältigt werden können. Komplexität begegnet uns u.a. in unvorhersehbaren Ereignissen und/oder rapiden Veränderungen.
Tipps und Tricks für Schreibtechniken, um einen einfachen und schnellen Zugang zur reflexiven Schreibarbeit / Selbstreflexion zu finden:
22% der Unternehmen setzen Data Analytics im Personalmanagement ein. Tendenz steigend. Grund genug, sich intensiv mit der Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement auseinander zu setzen.
Der Jahreswechsel ist geprägt von Rückblicken – sowohl im Unternehmen bzgl. Bilanzen, Jahresberichte, etc, als auch auf persönlicher Ebene. Lesen Sie über 4 Methoden der Selbstreflexion:
Unter „Ambidextrie“ (oder „Beidhändigkeit“) versteht sich die Fähigkeit, unterschiedliche Handlungsweisen und scheinbare Widersprüche – wie z.B. Hierarchie versus Selbstorganisation – in Einklang zu bringen und für Transformationsprozesse zu nutzen.
