Online Self-Assessment für Bewerber: Eine Möglichkeit den Selektionsaufwand der Personalabteilung zu reduzieren und Bewerbern schnell eine Vor-Entscheidung geben zu können. Wir haben Studien-Ergebnisse zusammengefasst:
Die Studienergebnisse einer Bachelorarbeit zum Einsatz von künstlicher Intelligenz im Talentmanagement. Es wurden 5 österreichischen Unternehmen befragt.
Social Media können für Employer Branding aufgrund ihrer großen Reichweite effektiv eingesetzt werden. Nur: Welche Inhalte sind für Bewerber interessant? Wie gestaltet man den passenden Content? Und welche Plattformen eignen sich für welche Botschaft? Fragen und einige Antworten:
Corona bedingt einen enormen Entwicklungsschub hin zu New Work. Das erfordert u.a. New Leadership:
Wie stehen junge Menschen zu mobiler Bewerbung über Smartphone oder Tablet? Welche Wünsche haben sie an die Bewerbung der Zukunft?
Bedienen Sie sich Online Marketing Tools für Ihre Employer-Branding- und Recruiting-Strategien. Wir sehen uns ein paar praktische Beispiele genauer an:
Im „Corona-Semester“ wurde ich als Studiebereichsleitung oftmals überrascht, wie kurzfristig Lehrveranstaltungen und sogar ein Organisationslaboratorium plötzlich virtuell durchgeführt werden konnten. Dazu ein spannendes Interview mit vielen Einblicken:
Studien zeigen, dass durch „Simple Rules“ (einfache Regeln) komplex e Situationen oft unerwartet gut bewältigt werden können. Komplexität begegnet uns u.a. in unvorhersehbaren Ereignissen und/oder rapiden Veränderungen.
Tipps und Tricks für Schreibtechniken, um einen einfachen und schnellen Zugang zur reflexiven Schreibarbeit / Selbstreflexion zu finden:
22% der Unternehmen setzen Data Analytics im Personalmanagement ein. Tendenz steigend. Grund genug, sich intensiv mit der Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement auseinander zu setzen.
