Continuous Learning Culture | Lernen als persönliche Erfahrung, die vom Unternehmen gefördert wird
Jane Hart beschreibt in ihrem Buch „Modern Workplace Learning 2019. Building a Continuous Learning Culture“ wie moderne Berufstätige lernen:
Artikel von HR-Organisation TEAM
Mitarbeiter als Markenbotschafter: glaubwürdig, authentisch und direkt aus erster Hand
Eine Möglichkeit zur Positionierung der Employer Brand am Arbeitsmarkt ist, die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter einzusetzen, um das Unternehmen nach innen und nach außen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Teilzeitbeschäftigung für Führungskräfte | Teilzeit? Chefsache!
Eine gute Führungskraft gibt nicht nur 100 %, sondern mindestens 150. Was aber, wenn sich Mitarbeiter in leitenden Positionen für eine Teilzeitbeschäftigung entscheiden? Sich also in Teilzeit nur noch zu 75 oder gar 50 % ins Unternehmen einbringen?
4 Prinzipien für HR als Change Agent
HR als Change Agent für unternehmerische Nachhaltigkeit. Wir haben 4 Prinzipien ausgearbeitet: 1. Klaren Fokus und strategische Stoßrichtung vorgeben, 2. Vision und einheitliches Verständnis vermitteln, 3. …
Mitarbeitergespräche im Wandel
Das jährliche Mitarbeitergespräch, ein etabliertes Instrument der Personalarbeit, ein System, durch HR angetrieben (und ohne dieses nicht existent?) und welches mit anderen HR-Prozessen interferiert.
„Segeln lernt man nicht im Sturm“ | Trends in der Personalentwicklung [Teil 2]
Unternehmen sollten in die Personalentwicklung ihres Führungskaders besonders dann investieren, wenn Zeit für Lernen und Reflexion ist, denn „Segeln lernt man nicht im Sturm“.
„Segeln lernt man nicht im Sturm“ | Trends in der Personalentwicklung [Teil 1]
Unternehmen müssen strategisch, strukturell und kulturell passende Rahmenbedingungen schaffen und ihre Führungskräfte auf die aktuellen Herausforderungen vorbereiten. Management Development ist daher bedeutungsvoller denn je!
Die Zukunft der Weiterbildung
Die digitale Transformation verändert die Art und Weise, wie Individuen und Teams im Arbeitskontext lernen und damit auch wie Organisationen Wissen ansammeln und verwerten können.
Karrieren im 21. Jahrhundert – wo geht es hin?
Karriere-Trends: was sagen wissenschaftliche Studien? Das Fazit vorweg: Die Erwartungen sind hoch. Die Studienergebnisse zeigen […] Hemmschwellen und großen Entwicklungsbedarf:
Strategische Personalentwicklung in Unternehmen wirksam kommunizieren
Klare Diskrepanz zwischen der Eigenwahrnehmung & Fremdwahrnehmung bzgl. der strategischen HR-Arbeit ⇒ hier einige Befragungs-Ergebnisse: