Christa Heindl bringt mehrere Jahre HR-Erfahrung mit. Im „General HR Management Programm“ wollte sie ihr Praxiswissen fachlich schärfen und ihr HR-Gesamtbild vervollständigen. Ein spannender Bericht aus Sicht einer Teilnehmerin im HR-Programm:
Im Interview erzählt sie, welche Inhalte für sie besonders prägend waren, warum Arbeitsrecht mehr sein kann als trockene Theorie und weshalb der Austausch mit Menschen aus unterschiedlichen HR-Bereichen ein zentraler Mehrwert der Ausbildung war.
Interview-Partnerin
Christa Heindl ist im HR-Bereich tätig und hat sich in den vergangenen Jahren als HR Business Partnerin weiterentwickelt. Sie bringt Erfahrung aus 13 Jahren in der Schweiz mit, denkt gerne vernetzt und behält auch bei vielfältigen Aufgaben das große Ganze im Blick. Privat zieht es sie in die Natur, zu Festivals, Musicals und neuen Orten.
General HR Management Program: www.ars.at/seminar/332663
Vom HR-Alltag zur Weiterbildung
Was hat Sie dazu bewegt, eine Ausbildung im HR-Bereich zu beginnen?
Die Entscheidung für die HR-Manager-Ausbildung war für mich eigentlich die logische Weiterentwicklung meines bisherigen Weges. Ich arbeite seit mehreren Jahren im HR-Bereich und durfte mich in den letzten drei Jahren intensiv als HR Business Partnerin weiterentwickeln. Dadurch bin ich immer tiefer in die vielseitigen Themen und Herausforderungen der HR-Welt eingetaucht. Meine Basis dafür habe ich mit der Ausbildung zur Dipl. Personalassistentin bei ;feusi in Bern (Schweiz) geschaffen. Zusätzlich habe ich mich berufsbegleitend als Coachin, Supervisorin und Ausbildungsleiterin weitergebildet. Irgendwann hatte ich das Gefühl, dass mir in meinem Gesamtbild noch ein wichtiges Puzzleteil fehlt – nämlich eine fundierte HR-Manager-Ausbildung, die meiner praktischen Erfahrung auch den passenden fachlichen Rahmen gibt.
Was fachlich und persönlich hängen bleibt
Welche Inhalte oder Themen waren besonders prägend?
Besonders prägend für mich waren die Themen rund um das Arbeitsrecht. Dieses Thema hat schon damals in der Schweiz mein Interesse geweckt, vor allem weil Carina Stiglbauer die Inhalte unglaublich praxisnah und spannend vermittelt hat. Durch ihre Art zu erklären sowie ihre Geschichten und Anekdoten war man gedanklich die ganze Zeit dabei – und vieles bleibt dadurch auch nachhaltig im Kopf.
Generell waren die Inhalte der gesamten Ausbildung sehr spannend aufgebaut. Jeder Vortragende hatte seine eigene Art, Wissen zu vermitteln und Praxiserfahrungen weiterzugeben, was die Ausbildung sehr abwechslungsreich gemacht hat.
Besonders in Erinnerung geblieben sind mir außerdem der Block „Wirksame Führung und überzeugende Kommunikation“ mit Martin van Damm sowie das Thema Strategisches Personalmanagement und Digitale Transformation mit Martina Krottmayer. Gerade die Kombination aus fachlichem Wissen, Praxisbezug und persönlicher Erfahrung der Vortragenden hat die Ausbildung für mich besonders wertvoll gemacht.
Wie hat sich Ihre Herangehensweise an HR-Themen verändert?
Die Ausbildung hat meinen bisherigen Zugang zu HR-Themen nochmals geschärft und bestärkt. Obwohl mein Arbeitsalltag stark operativ geprägt ist, war für mich strategisches Denken immer ein wichtiger Bestandteil meiner Arbeit. Durch die Ausbildung konnte ich diesen Weitblick nochmals bewusster vertiefen und verschiedene Themen noch strukturierter betrachten. Besonders bei Projekten nehme ich mir heute noch bewusster Zeit, nicht nur das Ziel selbst, sondern auch die notwendigen Zwischenschritte und Auswirkungen mitzudenken.
Bestärkt hat mich die Ausbildung außerdem darin, auch in stressigen und belastenden Situationen ruhig, kontrolliert und lösungsorientiert zu bleiben – gerade im HR-Bereich ist das aus meiner Sicht ein wesentlicher Faktor in der täglichen Zusammenarbeit mit Menschen und unterschiedlichsten Herausforderungen.
Für wen sich der Lehrgang lohnt
Welche Kompetenzen konnten Sie weiterentwickeln?
Die Ausbildung hat viele Kompetenzen, die ich bereits im Berufsalltag nutze, nochmals vertieft und geschärft. Besonders im arbeitsrechtlichen Bereich konnte ich mein Wissen weiter ausbauen und zusätzliche Sicherheit gewinnen. Gleichzeitig war es spannend, auch neue Themen wie Personalcontrolling näher kennenzulernen und hier erste tiefere Einblicke zu bekommen.
Für wen würden Sie die Ausbildung empfehlen?
Ich würde die Ausbildung sowohl Personen empfehlen, die neu in den HR-Bereich einsteigen möchten, als auch jenen, die bereits länger in diesem Bereich tätig sind. Es wird ein sehr solides Basiswissen vermittelt, gleichzeitig werden viele Themen auch vertieft und praxisnah behandelt. Besonders bereichernd war für mich außerdem der Austausch innerhalb der Gruppe. Durch die unterschiedlichen beruflichen Hintergründe konnte man viele wertvolle Inputs, Sichtweisen und Praxiserfahrungen mitnehmen. Generell war der Austausch untereinander ein großer Mehrwert der Ausbildung.
Ich danke für das Interview und die Einblicke!
HR-Weiterbildung | Ein Erfahrungsbericht aus dem HR-Alltag
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