HRweb vor Ort | Human Impact Days statt PoP & PEp. Was war wirklich neu?

Voller Vorfreude fuhr ich an einem sonnigen Frühlingstag Richtung Stegersbach. Raus aus dem Alltag, rein in die Human Impact Days. Zwei Tage Zeit für neue Impulse, Reflexion, Netzwerken an einem außergewöhnlich schönen Ort mit HR-Experen, Entscheidungsträgerinnen und Vordenkern.

Im Mittelpunkt der Keynotes, Diskussionen und Use Cases standen zentrale Fragestellungen, die uns aktuell und zukünftig bewegen: makroökonomische und organisationale Herausforderungen, gesellschaftliche Veränderungen, neue Führungsverständnisse, der Rolle von HR bis hin zu konkreten Praxisfällen und Möglichkeiten des Einsatzes von KI.

Wachrüttelnde Keynote & Panel-Diskussion

Den inhaltlichen Rahmen für die beiden Tage setzte Holger Bonin (Institut für höhere Studien) in seiner Opening-Keynote eindrucksvoll. Unter dem Titel „Human Capital als Standortfaktor: Was Unternehmen und Staat jetzt liefern müssen“ zeichnete er ein klares Bild der aktuellen Herausforderungen: sinkende Produktivität, Fachkräftemangel und Verschiebung von Wertigkeiten am Arbeitsmarkt. Besonders hängen geblieben ist mir sein Hinweis auf die Fehlallokation von Qualifikationen: zu viele Menschen mit akademischen Abschlüssen in Bereichen mit geringerer Nachfrage, während gleichzeitig in anderen Feldern dringend Fachkräfte fehlen.

Als zentrale Lösungsansätze betonte Bonin u.a. die Bedeutung von Anreizsystemen, die längeres Arbeiten attraktiver machen, sowie die Notwendigkeit, Erwerbsbiografien über Berufsgrenzen hinaus zu denken. Ebenso entscheidend sei es, konsequent in arbeitssparenden technologischen Fortschritt zu investieren.

Die anschließende, angeregte Panel-Diskussion griff diese Impulse auf und unterstrich die gemeinsame Verantwortung aller Akteure: Der Staat durch Reformen in Bildung, Pensionen sowie den Ausbau von Kinderbetreuung und Pflege. Organisationen durch innovative Arbeitsmodelle und produktivitätsfördernde Rahmenbedingungen. Und nicht zuletzt Individuen durch die Bereitschaft, sich flexibel zu sein, zu lernen und neue berufliche Wege zu gehen.

Stephan Jansen (Karlshochschule) unterstrich in seinem „Wake-up Call“ die „Inside-Out“-Rolle von HR. Diese liegt angesichts massiver Veränderungen der Arbeitswelt – etwa durch De-Industrialisierung – längst nicht mehr nur im Inneren der Organisation. Er machte deutlich, dass viele Herausforderungen nur mehr zusammen bewältigt werden können, und sprach in diesem Zusammenhang auch von kollektiver bzw. „Schwarmintelligenz“.

Roman Szeliga (Arzt & Humorexperte) schloss mit einer gewohnt humorigen Keynote und erinnerte bei aller technologischer Entwicklung, dass es weiterhin auf die „Herzschlagqualität“ ankommt, denn der Mensch bleibt „unheilbar sozial“.

Blick in die Praxis

Einen konkreten Blick in die Praxis warf Madeleine Bauer-Eder (IBM). Anhand eines eindrucksvollen Beispiels zeigte sie, wie KI die Arbeit neu ordnet und dabei Raum für neue Aufgaben und Wertschöpfung schafft.

Benedikt Böhm (Extremskibergsteiger) brachte es aus der Perspektive des Extremsports auf den Punkt: Führung in der Ungewissheit braucht Klarheit. Diese entsteht durch konsequente Reduktion, gute Vorbereitung und den bewussten Abgleich von Wahrnehmungen. Ganz im Sinne von „Develop the core, then add more“. Und sie beginnt bei uns selbst, denn über nichts haben wir mehr Kontrolle als über uns selbst.

Ein besonderes Highlight dabei war für mich die Executive Decision Clinic: eine abgewandelte Form der kollegialen Fallberatung. Dabei wurde in Kleingruppen ein konkretes Anliegen aus dem konkreten Arbeitskontext einer Fallbringerin eingebracht und reflektiert. Die Perspektiven der anderen Kollegen eröffnete einen breiteren Blick auf das Anliegen und konkrete Lösungsansätze. Die Themen reichten dabei von „Leadership“, „Skills“, „Culture“ bis hin zu „Tech“.

Dieses neue Format, machte einen besonders offenen Austausch unter Peers möglich und für mich wurde spürbar, wie wertvoll offener Austausch jenseits der Grenzen der eigenen Organisation ist.

Fazit

Die zwei Tage waren für mich unglaublich belebend und bereichernd. Ich fuhr mit vielen neuen Ideen und Denkanstößen nach Hause – und vor allem mit Freude über die Menschen, die ich wiedersehen und neu kennenlernen durfte, sowie mit Neugier auf das, was uns in nicht allzu ferner Zukunft erwartet und das wir hoffentlich auch mitgestalten können. Ich komme gerne wieder!