Christina Feirer (Personalentwicklung bei LOGICDATA) glaubt an den „Minds in Motion“-Ansatz und daran, dass dieser die Arbeitswelt neu definieren kann. Hört sich spannend an – Frau Freier, bitte zum Interview.
EXPERTEN-INTERVIEW: In Österreich spricht ein Großteil der Bevölkerung erstaunlich gutes Englisch. Ist es für einen Expat notwendig, Deutsch zu sprechen? Auf der Suche nach Pros, Contras & Hintergründe.
BLITZ-INTERVIEW: eLearning kann auf das Unternehmen perfekt zugeschnitzt werden. Doch macht das auch Sinn? Oder sollte gerade bei eLearning erst recht auf Standardlösungen zurückgegriffen werden? Eine ideale Frage für ein Blitz-Interview mit meinen Experten.
Grundsätzlich gibt es zwei Ursachen Mitarbeitern, Outplacement-Beratung an zu bieten: Wegfallen von Stellen und Minderleistung von Mitarbeitern (aufgrund persönlicher Krisen). Mich interessiert heute die 2. Komponente und ich bitte Mag. Walter Reisenzein zum Interview:
EXPERTEN-INTERVIEW: Outplacement bedeutet eine Herausforderung für Unternehmen, Mitarbeiter und Outplacement-Anbieter. Worin liegen die spezifischen Bedürfnisse und Herangehensweisen dieser 3 Zielgruppen?
Experten-Interview: Viel direkter Kontakt und viel virtuelle Welt wird Teil der Zukunft der Coaching-Ausbildung sein. So viel steht fest. Wie groß wird welcher Anteil sein und was verbirgt sich in diesem „Virtuellen“?
Was erwartet uns beim Corporate Culture Jam 2018? Ein flottes Interview mit mit Karin Krobath (Identitäter, Organisatorin), das Lust macht, teilzunehmen! Auf zur Anker Brotfabrik (Wien) am 15+16mai2018
Bewerbung & Recruiting ändern sich rasant … in etwa in jenem Tempo in dem es auch die dahinterliegende Technologie tut. Geändertes Verhalten auf der einen Seite benötigen Innovationen auf der anderen Seite. Experten-Interview mit Software-Anbietern und Jobbörse-Betreibern.
PoP 2018: einerseits alles beim Alten und somit wie immer erfrischend, bewährt und inspirierend. Andererseits ist diese PoP getragen vom Thema „Perspektivenwechsel“ und dem all-time-high-Thema „Digitalisierung“.
EXPERTEN-INTERVIEW: Eine starke Arbeitgebermarke lebt u.a. von Markenbotschaftern. Markenbotschafter werden Mitarbeiter nicht von heute auf morgen, da lauern noch ein paar Herausforderungen – Tipps um zielsicher die richtige Richtung einzuschlagen:
