Experten-Interview zu einem konkreten Beispiel: ein international zusammengewürfeltes Team soll 2 Jahre zusammenarbeiten. Was ist auf HR-Ebene, Sprache-Ebene und interkultureller Ebene zu bedenken und umzusetzen?
Seit Jänner 2013 ist die Arbeitsplatzevaluierung verpflichtend. Immer noch gibt es Vorbehalte und Ängste. Aber auch bereits viel positive Effekte! Wir sehen uns nochmal die Hintergründe, Stolpersteine und positiven Seiten an:
Doppelter 1/2-Geburtstag 2020
Wo immer Menschen zusammen kommen, mischt die Gruppendynamik mit. Am besten, man macht sie sich zum Freund. Wir sehen uns an, wie es auf der Ebene der von Organisationen / Unternehmen abläuft: ein Experten-Interview mit vielen Gedanken.
Meine Fragestellungen sind simpel: Was erwarten sich Jobbörsen von Personalberatern (firmeninternen Recruitern)? Die Antworten erstaunen mich:
Andrea König startete kürzlich ihren neuen Blog: Karrieregeflüster. Sie ist unheimlich wissbegierig und es macht ihr Spaß, sich und die Welt um sich herum immer wieder neu zu erfinden und zu gestalten.
Altbewährt ist gut. Neu ist – teilweise – besser. In einem Experten-Interview frage ich HR-Ausbildungs-Anbieter: welche herausragenden Inhalte habt ihr für uns 2020 & 2021 parat?
So manche Employer Branding Strategie eignet sich perfekt für KMUs. Welche das sind? Das fragte ich Employer-Branding-Experten im Interview:
Ralf Tometschek erzählt: Mein Lieblingsfilm ist „Und täglich grüßt das Murmeltier“. Jeder von uns ist im gewissen Sinne die Hauptrolle; und jeder hat täglich die Chance, es / sich zu entwickeln.
Ein Experten-Interview gibt einen praxisnahen Blick auf die besten Alternativen zu Präsenz-Trainings. Die Frage, die sich für mich aufdrängt: in wie fern sind die Trainer selbst auf diese neuen Formen vorbereitet?
