Experten-Interview: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) auf Abwegen, Umwegen und eben besonders bemerkenswert. Genau diese außergewöhnlichen BGM-Maßnahmen möchte ich finden!
Expatriates werden weltweit eingesetzt. Manche Destinationen sind Hardship Locations. Das kann auch Österreich sein. Auch Österreich? Peter Holzmüller, helfen Sie mir auf die Sprünge!
Trainings müssen in der Praxis wirksam werden. Sonst bringen sie nichts. Der Trainer ist gefragt, den perfekten Praxistransfer aus dem Hut zu zaubern. Ein Experten-Interview über konkrete Tools.
Employer Branding und Personalmarketing – ist dabei das eine Synonym für das andere? Meine Experten erzählen im Interview über Unterschiede wann eine der beiden Seiten ausreichend ist und welche Punkte dann auf der Strecke blieben. Lesen Sie rein, ich wurde im Zuge des Interviews um einiges schlauer.
EXPERTEN-INTERVIEW mit einer etwas knifflige Frage an meine Outplacement-Beratern: Was unterscheidet Sie von Ihrem Mitbewerb? Ich liebe diese Frage, da sie nicht nur das konkrete Angebot erhebt sondern zeigt, in wie fern der Anbieter den Markt kennt und wie trittfest er sich darin bewegt.
Ein Experten-Interview über die Pros und Cons der 1-Klick-Bewerbung via Handy. Ich persönlich kann ihr ja rein gar nichts abgewinnen. Mir fehlt dabei sowohl Individualität als auch Qualität. Weshalb sollte ich darauf verzichten wollen? Das Interview gibt mir entscheidende Antworten:
„Teamtraining“ bedeutet meist nicht „Aus einer Gruppe von Einzelkämpfern soll ein Team formiert werden“. Stattdessen lautet der Auftrag: „Die Leistung eines bestehenden Teams soll gesteigert werden. Oder:…“
Wenn Sie HRweb lesen, dann lesen Sie sicherlich auch andere HR-Seiten im Internet. Ich ebenfalls. Und es ist für mich einerseits aus geschäftlicher Hinsicht und andererseits aus purem tüftlerischen Eifer & Neugier, interessant zu wissen, wo HRweb innerhalb des Mitbewerbs liegt. Wenn es Sie interessiert, hier die globalen Rankings & ein paar Gedanken dazu:
Experten-Interview über die Basics interkultureller Kompetenz: von Definition über Zielgruppe bis zu Zeiten & Bereiche die besonders große Nachfrage bedeuten.
Berlitz feiert heuer 140. Geburtstag. Ich gratuliere herzlich und möchte mehr erfahren über die Anfänge von Berlitz die in einer so völlig anderen Zeit liegen: wie sah um 1900 Personalentwicklung generell und für Berlitz konkret aus? Ein Interview mit Hr. Reinders:
