HR-Software nicht zu kaufen, sondern „einfach nur“ nutzen: als Software as a Service (SaaS). Das bringt zahlreiche Vorteile – welche es konkret sind, sehen wir uns in einem schnellen Experten-Interview über Software as a Service an.
„Wie kommt der Sinn in die Arbeit?“ steht im Programm des HR Inside Summit. Meine spontanten Antworten behalte ich für mich, mit Fragen über dieses „Sinnvestment“ wende ich mich gleich an den Urheber des Themas, Nico Rose.
In einer Welt in der Wissen schnell veraltet macht der Satz „Hire for Attitude, Train for Skills“ absolut Sinn, denn solange die Attitude stimmt, ist Skill trainierbar. So logisch das für mich wirkt, so sehr zweifle ich daran. In einem Interview wende ich mich an Experten:
Der Titel sagt es schon: Welche Selbstreflexions-Techniken kommen im Business-Coaching beim Coachee am besten an? Meine Experten-Runde setzt sich aus Business-Coaches zusammen und sie geben mir praktische Einblicke:
Mark LEVY (Former Airbnb and Allbirds Employee Experience Leader) spricht beim Employee Experience Summit (6okt2020 in Wien) über „The shift from Human Ressource to Employee Experience“. Er sagt: our goal was „to treat our employees the same way we want them to treat our customers.“
Teambuilding-Spiele erfreuten sich schon vor 20 Jahren großer Begeisterung. Dennoch muss immer etwas Neues her und auch die Rahmenbedingungen änderten sich. Was tat sich in den letzten 20 Jahren?
Veränderung ist die einzige Konstante. Aktuell hinsichtlich Home-Office, New Leadership, virtuelles Recruiting, Digitalisierung etc. Wie Unternehmen in diesen Bereichen fit werden, haben wir Generationenforscherin Steffi Burkhart gefragt.
Coaching bedeutet immer Arbeit für den Coachee. Er muss die Veränderung umsetzen. Selbstreflexion ist ein wichtiger Punkt. Wie wichtig dieser tatsächlich ist, möchte ich heute herausfinden.
Ein Teil – oder sogar Großteil – der Jobs wird über den verdeckten Arbeitmarkt abgewickelt. Was ist der verdeckte Arbeitsmarkt und wie kann er am besten genutzt werden?
Junge Menschen haben ständig das Handy in der Hand. Ist es gerade deshalb ratsam, Lehrlingsausbildung stark digital zu gestalten. Oder sollten grade deshalb eher andere Lernmethoden bevorzugt werden?
