PotenzialAnalyse

Eingesetzte Potenzialanalyse:
MPA – master^TM Person Analysis

Zielsetzung: Recruiting, PE, interner Karriereweg, Coaching, OE, Bewerber-Screening, Soft Skill Analyse, Teamentwicklung, Reduktion der Mitarbeiter-Fluktuation

Details: Online-basiertes, wissenschaftlich fundiertes Diagnostiksystem, das die Objektivität bei Personalentscheidungen erhöht. Laufende Weiterentwicklung, von externen Prüfstellen geprüft und sehr positiv bewertet.

Darstellung der Analyseergebnisse durch übersichtliche Grafiken und aussagekräftige Berichte. Ideale Basis für weitere Diskussionen und Evaluierungen. Der Analyse-Kandidat erhält – persönlich oder in elektronischer Form – einen Feedback-Bericht.

USP: Jederzeit persönlicher Support und kompetente Ansprechpartner. Die Analysesoftware unterstützt Active Sourcing.

Eingesetzte Potenzialanalyse: PotentialPLUS, ProfileXT, 360°-Feedback, AC, Development Center, Forced Ranking, Retention Map, Management Audit, Qualifikationsworkshop^®

Zielsetzung: Ganzheitliche PE, Recruiting, Talent- & Kompetenzm., Teamentwicklung, OE, Karriereplanung, MAbindung, Entwicklungscontrolling

Details: Ermittlung von Eigenschaften, Fähigkeiten und Entwicklungspotenzialen, die ein strukturiertes Profil von Einzelpersonen, Teams oder der Organisation ergeben. Darauf aufbauend werden (ggf. bezogen auf Position bzw. Anforderungsprofil) Entwicklungs-Empfehlungen definiert.

USP: Diagnostische Arbeit seit über 20 Jahren, maßgeschneidert & wissenschaftlich fundierte, international, eigenentwickelte Tools mit mehr Aussagekraft durch Vernetzung von Denkstil, Persönlichkeit, Motivation und Berufsinteressen

Eingesetzte Potenzialanalyse: DiSG Verhaltensprofil von Wiley

Zielsetzung: DiSG unterstützt bei der Reflexion und Weiterentwicklung von Teams, FKs, MA in Trainings sowie individualisierten PE-Programmen

Details:

• DiSG Workplace
• DiSG Work of Leaders
• DiSG 365° for Leaders
• Teamview
• Vergleichsberichte

Computergestützt werden durch ein neues adaptives Testverfahren Fragen zur interaktiven Selbsteinschätzung erfasst. Die Fragen werden individuell zugeschnitten, so dass man ein noch stärker individuelles und damit nützlicheres Ergebnis erhält.

• DiSG®-Stil kennen lernen
• Andere Stile verstehen
• Wertvollere Beziehungen aufbauen

USP: Präzision sowie einfache Anwendung und Umsetzung zeichnen DiSG in der Praxis aus

Eingesetzte Potenzialanalyse: Potential Audit

Zielsetzung: Recruiting, PE, interner Karriereweg, Mitarbeiter-Beurteilung, Coaching

Details: Mischung aus Online –Tests (Talente- und Motivationsanalyse, TMA, Persönlichkeitstest PCM) und  Tiefeninterview, Rollenspiel.

Dauer 0,5 Tage, Mischung aus externen und internen Consultants, Kosten abhängig von Modulaufbau

USP:

• Erfasst nicht nur das Können und Wissen sondern auch das Wollen.
• Kann Vorhersagen treffen, wie ein Mensch in Stresssituationen reagieren wird.

Eingesetzte Potenzial-Analyse: esc Potenzialanalyse Führung, Vertrieb, Mitarbeiter,  Intelligenzanalyse, Stellenprofile,  Teamprofile, Audiodossier

Zielsetzung: Recruiting, PE, Coaching, Vertriebs-, Team- & Führungsentwicklung

Details:Wissenschaftlich fundiertes Online-Tool, im Einsatz seit 2006. Zeigt den sozialen Reifegrad, operative Kompetenzen, Motivatoren und die Resilienz auf. Das Gravesmodell bildet die Werte der Kandidaten in Bezug zur Position, zur Kultur, zum Team und zur Führungskraft ab.

USP: Wir machen unbewusste Potenziale und Entwicklungsbereiche sichtbar. Validiert im Wettbewerbskontext des Recruiting – optimiert auf Undurchschaubarkeit. Persönlicher Support und maßgeschneiderte Idealprofile. Eine Testung → mehrere Auswertungen (Vertrieb, Führung, …)

Eingesetzte Potenzialanalyse: managementcube | Test und Assessment Systeme

Zielsetzung: Recruiting, Personalentwicklung, interner Karriereweg, Kompetenz-Management, Mitarbeiter-Beurteilung

Details: Die Evaluation von Persönlichkeit und Leistung liefert hochwertige Informationen über Stärken, Verbesserungspotentiale und Grenzen

Branchenspezifische Lösungen garantieren eine exakte Messung und stellen den punktgenauen SOLL-/ IST-Vergleich sicher

Unternehmensspezifische Individuallösungen machen managementcube, ein Produkt der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik, zu Ihrem einzigartigen System in der Personaldiagnostik

USP: Das treffsichere System in der Auswahl und Potentialanalyse von Mitarbeitern und Führungskräften

Eingesetzte Potenzialanalyse:

• INSIGHTS MDI (Verhalten, Motive, Antriebsfaktoren)
• ASSESS Kompetenzanalyse

Zielsetzung: PE, interner Karriereweg, Coaching

Details: Zertifizierte Online-Diagnostiktools

Einsatzbereiche: Sales, Kundenservice, Führung, Mitarbeiter-/Teamentwicklung

Im Coaching: Emotionsmanagement, Ausbau Potenziale, Karriereplanung, Persönlichkeits-/Kompetenzentwicklung

USP: Potenzialanalysen sind nur mit professioneller Interpretation ein Mehrwert für Mitarbeiter bzw. Unternehmen. Für gezielte Entwicklungsschritte bieten Potenzialanalysen eine geeignete Basis. Kunden, die ihre Persönlichkeit und Kompetenzen kennen und weiterentwickeln möchten, begleite ich seit vielen Jahren als Coach gepaart mit meinen eigenen Erfahrungen aus Vertrieb und als Führungskraft.