Potenzialanalysen haben die unterschiedlichsten Hintergründe, Zielsetzungen und Verlässlichkeitswerte. Hier ein Überblick: was kann die Potenzialanalyse A, was unterscheidet sie vom Potenzialanalyse-Test B?
Mehr zu Potenzialanalysen und PotenzialAnalyse Test finden Sie in unserer HRweb-Serie:
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Eingesetzte Potenzialanalyse:
MPA – masterTM Person Analysis
Zielsetzung: Recruiting, PE, interner Karriereweg, Coaching, OE, Bewerber-Screening, Soft Skill Analyse, Teamentwicklung, Reduktion der Mitarbeiter-Fluktuation
Details: Online-basiertes, wissenschaftlich fundiertes Diagnostiksystem, das die Objektivität bei Personalentscheidungen erhöht. Laufende Weiterentwicklung, von externen Prüfstellen geprüft und sehr positiv bewertet.
Darstellung der Analyseergebnisse durch übersichtliche Grafiken und aussagekräftige Berichte. Ideale Basis für weitere Diskussionen und Evaluierungen. Der Analyse-Kandidat erhält – persönlich oder in elektronischer Form – einen Feedback-Bericht.
USP: Jederzeit persönlicher Support und kompetente Ansprechpartner. Die Analysesoftware unterstützt Active Sourcing.
⇒ Aumaier @ HRweb
⇒ Aumaier als HRweb-Autorin
Eingesetzte Potenzialanalyse: Wiener Testsystem, Firma Schuhfried
Details: externe, objektivierter Blick auf interne oder externe Kandidaten bei Recruiting, persönliche Standortbestimmung, Entwicklungsbedarfserhebung für Fühungskräfte, High Potentials und Schlüsselperson
USP: Dimensionsliste bietet maßgeschneiertes Anwendungsgebiet, umfangreiches Testverzeichnis deckt alle Bereiche der psychologischen Diagnostik ab
Eingesetzte Potenzialanalyse: MINDONEpotential, MINDONEselect, MINDONEsales, ProfileXT, MINDONEengagement, SHL, 360°-Feedback, AC, Development Center, Management Audit
Zielsetzung: Talentprogramme, Nachfolge- und Laufbahnplanung, Recruiting, Expertenkarrieren, Engagement
Details: große Toolbox an Potenzialanalyse-Instrumenten für unterschiedlichste Zielgruppen: von Experten (IT, Finanzen, Sales, HR) über Start-up-Gründer und High Potentials bis hin zu Führungskräften im Executive-Bereich
Internationale Durchführung, mehr als 20 Sprachen, digital und analog, Zertifizierung möglich für ausgewählte Instrumente, maßgeschneidert & wissenschaftlich fundiert
USP: Diagnostische Arbeit seit über 25 Jahren, hohe Effizienz in der Umsetzung, mehr Aussagekraft durch multidimensionales Profiling, nachweisliche Steigerung von Produktivität und Engagement
Eingesetzte Potenzialanalyse: Potential Audit
Zielsetzung: Recruiting, PE, interner Karriereweg, Mitarbeiter-Beurteilung, Coaching
Details: Mischung aus Online –Tests (Talente- und Motivationsanalyse, TMA, Persönlichkeitstest PCM) und Tiefeninterview, Rollenspiel.
Dauer 0,5 Tage, Mischung aus externen und internen Consultants, Kosten abhängig von Modulaufbau
USP:
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Eingesetzte Potenzialanalyse:
Zielsetzung: PE, interner Karriereweg, Coaching
Details: Zertifizierte Online-Diagnostiktools
Einsatzbereiche: Sales, Kundenservice, Führung, Mitarbeiter-/Teamentwicklung
Im Coaching: Emotionsmanagement, Ausbau Potenziale, Karriereplanung, Persönlichkeits-/Kompetenzentwicklung
USP: Potenzialanalysen sind nur mit professioneller Interpretation ein Mehrwert für Mitarbeiter bzw. Unternehmen. Für gezielte Entwicklungsschritte bieten Potenzialanalysen eine geeignete Basis. Kunden, die ihre Persönlichkeit und Kompetenzen kennen und weiterentwickeln möchten, begleite ich seit vielen Jahren als Coach gepaart mit meinen eigenen Erfahrungen aus Vertrieb und als Führungskraft.
