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Kategorie OE & Unternehmenskultur

5 min
Fachartikel

Co-Working revolutioniert die Teamarbeit

Co-Working-Spaces sind die Antwort der jungen Kreativen auf starre Büro- und Hierarchiestrukturen. Diese neue Form der Zusammenarbeit hält auch in Wien bereits Einzug. Sie sind vor allem für junge, flexible Selbständige interessant.

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Case Studies

Case Study | Ganzheitliche Strategie & OE

Als „Werkstattfirma“ begonnen, waren in den letzten Jahren starke Wachstumsphasen an der Tagesordnung – sowohl produktmäßig als auch regional. Die Strukturen sollten angepasst werden – ganzheitlich.

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Fachartikel

Ein Dutzend Thesen über Change-Prozesse

So unterschiedlich Unternehmen, Branchen und somit ihre Change-Prozesse agieren, so ähneln sich auch ihre Grundsätze in der Gestaltung von Change-Prozessen. 12 Thesen ergänzen den Artikel „Radikale Kurswechsel in Unternehmen“ von Bernhard Kuntz.

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Fachartikel

Radikale Kurswechsel in Unternehmen

Zuweilen müssen Unternehmen, um ihre Zukunft zu sichern, einen radikalen Kurswechsel vollziehen. Change Management stellt deren Kapitäne vor besondere Herausforderungen – vor allem, wenn es dem Unternehmen (scheinbar) noch gut geht.

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Fachartikel

Konfliktmanagement im Wandel der Zeit

Vor 20 Jahren fand das Thema „Konfliktmanagement“ kaum Beachtung. Bis heute hat sich viel getan und Mitarbeiter sind breitflächig darin geschult. Die Motivation liegt nahe, dass wir heute einen dementsprechend konfliktfreieren Arbeitsalltag leben können. Theoretisch. Wie sieht die Praxis aus?

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Fachartikel

Konflikt-Vermeidung durch Seminare

Kann Konfliktmanagement wirklich gelernt werden? Zahlreiche Seminare versprechen, das Verständnis für Mitarbeiter und Kollegen zu fördern, unsachliche Angriffe und Einwände zu erkennen und zu entschärfen, Argumente zu hinterfragen, eine konstruktive Einstellung zu Konflikten zu leben, etc, etc.

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Fachartikel

Produktive Fehlerkultur fördern

In einer Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Fortschrittswillen und Eigenverantwortung der Mitarbeiter geprägt ist, wird mit Fehlern dramafrei umgegangen. Hier werden Fehler nicht so lange vertuscht, bis es zu einer Eskalation kommt, sondern sie werden willkommen geheißen, um daraus zu lernen. Fehler werden als wertvolle Erfahrungen betrachtet und in Kauf genommen, um neue Wege testen zu […]

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Fachartikel

Lernkultur & Motivationskiller

Ein Abwürgen der Motivation der Mitarbeiter kann in keinem Fall zielführend sein. Wird mit dem Finger auf den Schuldigen gezeigt und dieser quasi an den Pranger gestellt, führt es zwangsläufig dazu, dass alle die Köpfe einziehen. Angst vor Fehlern lähmt die Weiterentwicklung (von Mitarbeitern und Organisation).

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Fachartikel

Fehlerkultur heißt auch Lernkultur

Fehler sollte man tunlichst nur ein Mal machen – die Auswahl an möglichen Fehlern ist schließlich groß genug. Produktive Fehlerkultur fördert naturgemäß die konfliktfreie Zusammenarbeit.