Firmenpensionen machen Unternehmen attraktiver und fällt oft in den Kompetenz-Bereich von Human Resources. Wir haben uns über die Hintergründe bzgl. Betriebliche Altersvorsorge Österreich schlau gemacht:
Freizeit wird immer mehr zur bedeutenden Währung am Arbeitsmarkt. Erste Unternehmen setzen bereits Freizeit-statt-Geld-Modelle um.
„Unsere Mitarbeiter sollen eigenverantwortlicher arbeiten, etc“, fordern Unternehmen seit Jahrzehnten und starteten viele entsprechende Initiativen. Doch diese zeigen in der VUKA-Welt oft nicht die gewünschte Wirkung.
Das Quartal vier im Jahresverlauf ist hektisch und schnell, fast so als gäbe es keine Zeit nach Weihnachten! Doch es gibt sie – die Zwischenzeit – die stillste Zeit im Jahr von 27 bis 30. Dezember. Vier Tage, Jahr für Jahr. 3 Reflexions-Tipps:
Die Unternehmens-Kultur ist wichtig (Infografik gefunden bei visualistan):
Sind Sie auch perfektionistisch veranlagt? Sind Sie insgeheim auch stolz auf Ihren Perfektionismus? Hier erfahren Sie, welche Auswirkungen diese Persönlichkeit im Arbeitsleben hat!
Offboarding, auch bekannt als Exit Management, bezeichnet den Trennungsprozess zwischen Unternehmen und ausscheidenden Mitarbeitern.
Wenn die Human Resources Arbeit auf Wertekonflikte zwischen Führungs- und Mitarbeiterwelt trifft.
Im heutigen Workshop von Identifire lerne ich ein spannendes Tool kennen: Karin Krobath von Identifire erkundet mit uns anhand des Eigenland-Modells die Unternehmenskultur – lassen sie mich davon erzählen:
Unter den Stichworten „New Work“ experimentieren aktuell viele Unternehmen mit neuen Formen der (Zusammen-)Arbeit. Diese erfordern oft auch einen veränderten Mindset der Mitarbeiter:
