Weniger, älter, bunter – so stellt sich die Belegschaft in vielen Unternehmen und der Arbeitsmarkt dar. Familienfreundlichkeit gilt heute als wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl und bei der Entscheidung über den Verbleib im Unternehmen.
Neue Arbeitswelten, Das Neue Arbeiten, NewWork, … sind Schlagworte die bei der Diskussion um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Was steckt dahinter & woher weiß ein Unternehmen ob es den Anforderungen gerecht wird?
Bitte nehmen Sie sich 10 min Zeit zum Ausfüllen der DNA Reifegradstudie 2015 – herzlichen Dank!
Neue Arbeitswelten sind gefragt, flexibelste Arbeitszeiten gefordert. Zumindest internationale Studien sagen, die Zukunft seien definitiv flexible Arbeitszeitmodelle. Österreich … hm … ist dieser Trend tatsächlich in Österreichs Unternehmen angekommen?
Neue Arbeitswelten sind gefragt, flexibelste Arbeitszeiten gefordert, allen voran von der Generation Y. Tatsache? Ich durchforste das Internet nach Studien und Infografiken. Sobald ich auf klare Trends stoße, scheinen sie sich im nächsten Moment in Luft aufzulösen, da die nächste Studie völlig entgegengesetzte Ergebnisse liefert.
In einer Studie von TechnologyAdvice gaben 31,8 % an, dass flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsplätze zu den wichtigsten Nebenleistungen zählen. Und 30,2 % würden flexible Arbeitszeiten oder Home Office einer Gehaltserhöhung vorziehen.
Ricoh prognostizierte einen Anstieg der iWorker bis 2018 und „hält dabei die Rolle des Managers im Umgang mit einer sich wandelnden Bürodemografie und der Forderung nach einer flexiblen Arbeitsweise für den wichtigsten Trend
80 % erwarten Work-Life-Balance. Da hatten wir doch schon ganz andere Zahlen – werft mal einen Blick auf die HRweb-Zusammenstellung „Neue Arbeitswelten, flexible Arbeitszeiten: was sagen internationale Studien & Infografiken?“
Tina Groll vertritt in einem Artikel in zeit.de: „Die Berufseinsteiger unter 30 Jahren verändern die Arbeitswelt, heißt es. Studien zeigen aber: Das ist alles Quatsch. Die Jungen unterscheiden sich kaum von den Älteren.“
Cisco befragte Studenten und junge Arbeitnehmer rund um den Globus. Das Resultat: ein drastischer Schwenk in Arbeitsplatz-Prioritäten. Ein Detail daraus: 3/5 der Studenten sind der Ansiht, ein Recht zu haben auf örtlich und zeitlich flexible Arbeit.
