HRweb | Die erfrischende
Plattform für Human Resources

HR-Software – Mobilität macht sich breit

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Bereits vor 2 Jahren stellte ich die Frage nach mobiler HR-Software. Ich recycle die Frage. Nicht wegen Ideen-Armut, sondern aufgrund der Aktualität. Damals tendierten die Antworten zu „Ja, wir sind bereits in den Startlöchern und …“. Grund genug, jetzt nachzuhaken.

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Wiener Gesundheitsförderungskonferenz ganz nah | “Siehst du mich?”

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Eine gelungene Premiere! Der Saal strahlte vor seelischer Gesundheit und Prof. Joachim Bauer stellte die Verbindung von Hirnforschung, Motivation und Lebensfreude her.

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Leadership in harten Zeiten – Teil 1: Macht oder Ohnmacht in der Führung?

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Die aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen werden zu einem Paradigmen-Wechsel im Leadership führen. Denn in unruhigen Zeiten wird schnell sichtbar, wer gestaltet und wer verwaltet. Und damit trennt sich auch in der Führung die Spreu vom Weizen.

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Candidate Experience: Was erwarten Kandidaten von Ihren Auswahltools?

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Candidate Experience wird oft in Bezug auf Prozessgestaltung diskutiert. Und das ist wichtig und gut. Aber viele Personaler stellen sich auch die Frage: “Worauf muss ich ganz konkret achten? Was erwarten meine Kandidaten von heutigen Auswahltools und was beeinflusst ihr Nutzenerleben?”

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Positive Psychologie: Die innere Motivation

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Eine Motivation von Vertriebsmitarbeitern durch äußere Anreize wie Incentives, Prämien und Boni gleicht meist einem Strohfeuer. Nachhaltiger steigt die Leistung, wenn die innere Motivation der Mitarbeiter geweckt wird

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HR Innovation “Made in Austria”

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Microsoft Österreich lud zu einer Fachveranstaltung: Wie innovativ kann Personalarbeit sein? Wie innovativ muss Personalarbeit sein? Dies wurde letzte Woche in Wien dieskutiert. Das HRweb war dabei auf Lokalaugenschein.

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HR: Fit für den Wandel? Fit als Change Agent?

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Fit für den Wandel? … oder über die Aufgaben von HR bei Veränderungsprozessen und wie diese zu einem Wandel in der Positionierung von HR beitragen können … Teil 4 unserer Serie “HR-Rollen” …

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Erfolgsfaktoren von Innovationsmanagern | Sporadische geniale Ideen genügen nicht.

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Wer sich mit Outplacement beschäftigt, kennt viele Geschichten. Mag. Walter Reisenzein (Executive Outplacement-Spezialist) erzählte mir von einem Kandidaten, der selbst für ihn etwas Besonderes war – Stichwort Innovationsmanager: “Bei der Durchsicht der …

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Führungsstile – Mitarbeiter-zentriert? Führungskraft-orientiert! Unternehmens-Ziel-fokussiert.

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Ein 100%iges Führen nach Mitarbeiter-Reifegrad würde für Mitarbeiter M. ein einheitliches Führungsverhalten ergeben – sowohl vom ehemaligen Chef F. oder dem aktuellen Chef G. Ich vermute mal ganz grob: die Realität sieht anders aus. Die Frage ist aber nicht so sehr, ob sie so Mitarbeiter-orientiert sein KANN, sondern ob sie es sein SOLL.

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Absage Bewerbung | Gähn-Alarm!

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Ich war das erste Mal in meinem Leben arbeitslos. Und das als HR-Spezialistin. Sehr spannend, wenn man plötzlich auf der anderen Seite steht. Ich habe einige skurrile Momente als Arbeitssuchende erlebt. Nicht nur mein Outlook-Postfach hatte ein Trauma, sondern auch ich.

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