Es liegt an den Personalisten, den Wert des Social Media-Recruitings unter Beweis zu stellen, um somit für die nächsten Budgetrunden überzeugende Argumenteliefern zu können. In OÖ arbeiteten 7 Unternehmen gemeinsam an diesem Thema. Einblick in die Ergebnisse!
... 17mai2013,
Das Wegbrechen bestehender Strukturen und Hierarchien, schwierige wirtschaftliche Rahmenbedingungen und dadurch bedingt großer Kostendruck – dieser Mix ist ein ideales Umfeld für ein stetig wachsendes Konfliktpotential in Unternehmen.
... 16mai2013,
Vor 10 Jahren sahen Trainings noch völlig anders aus. Ganz objektiv gesehen. Oder ist es eher die subjektive Meinung, da man oder – im konkreten Fall – ich vor 10 Jahren einfach noch weniger Seminar-Besuchs-Erfahrung hatte?
... 15mai2013,
Es tut sich etwas in der HR-Szene: Monster.at wird 15 – und feiert es ausgiebig! HRweb bittet zum Interview: wie waren die letzten 15 Jahre, was machen Sie anders als die Anderen und sagen Sie uns bitte schon jetzt was uns die Zukunft dieser Branche bringt!
... 14mai2013,
Wer einen HR-Dienstleister, Rechtsanwalt, Coach, etc. sucht, bemüht dafür in der Regel Google & Co ein. Deshalb ist es für Dienstleister wichtig, in den Trefferlisten der Suchmaschinen weit vorne gereiht zu werden. 9 greifbare Tipps!
... 13mai2013,
Vielleicht haben Sie unternehmensintern auch schon Debatten darüber geführt, wo und wie Sie Ihre Arbeitgeber-Positionierung „aufhängen“? Glücklicherweise gibt es eine klare Antwort: Das kommt ganz darauf an! Denn es gibt mehrere Optionen.
... 10mai2013,
Es wird immer wieder gemunkelt, dass Zertifizierungen lediglich als Aushängeschild verwendet werden, ohne dass der Inhalt für die Unternehmen tatsächlich Wert hätte.
Wie stehen die Zertifizierungs-Stellen dazu?
Viele Menschen betrachten Persönlichkeitstests als objektive Analyseinstrumente. Das sind sie nicht! Denn ihrer Konzeption liegen Annahmen zugrunde. Dennoch werden sie gerne in Unternehmen eingesetzt.
... 7mai2013,
Weiterbildung für erfahrene Führungskräfte: es geht nicht nur um schneller, mehr, um kognitive Höchstleistungen, sondern um die kontinuierliche Weiterentwicklung und manchmal um die stille Selbstreflexion. Bitte zum Interview, liebe Führungskräfte-Ausbildner: Welche Inhalte / Themen sollten regelmäßig und wiederholt besucht werden?
... 6mai2013,
Topdown-Organigramme sind ein reines Selbstverherrlichungsprogramm der Führungsspitze. Formal in Reih und Glied aufgestellte Mitarbeiter sind wie Monokulturen in Wäldern: ungesund und auf Dauer nicht überlebensfähig. Erfolgreiche Konzerne wie Google ähneln den Strukturen sozialer Netzwerke.
... 3mai2013,
In den Artikeln auf HRweb wird zugunsten der leichteren Lesbarkeit die geschlechtsneutrale Schreibweise verwendet, die für beide Geschlechter gilt. Daher "Mitarbeiter" statt "Mitarbeiter/innen", "MitarbeiterInnen", "Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen" und dergleichen.
