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Managergehälter Österreich & Deutschland: wir liegen im guten Mittelfeld!

Der internationale Vegleich zeigt ein klares Bild: unsere Managergehälter (Österreich und Deutschland) können sich sehen lassen!

Die Gagen der Top-Manager beherrschen in regelmäßigen Abständen die öffentliche Diskussion. Dabei entsteht immer wieder der Eindruck, dass grundsätzlich alle Vorstände Millionenbeträge verdienen. Tatsächlich erzielen nur wenige österreichische Manager ein Gehalt von mehr als 1 Million Euro inklusive Bonus.

Vielfach wird übersehen, dass sich die Gehälter der Manager selbst innerhalb eines Landes deutlich voneinander unterscheiden. Der Schlüsselfaktor bei der Bestimmung der Managergehälter ist die Größe des Verantwortungsbereichs. Die Vergütungen der Vorstände in den Top-100-Unternehmen in Europa und in den USA liegen durchschnittlich rund 7 Mal höher als die Bezüge eines Geschäftsführers in einem mittelständischen Unternehmen und 40 mal höher als das Durchschnittsgehalt eines Angestellten.

Managergehälter – Geschäftsführer-Ebene

Konkret verdienen Geschäftsführer in Österreich in Unternehmen mit 200 bis 300 Mitarbeitern durchschnittlich € 183.700 brutto pro Jahr inklusive Bonus. Zum Vergleich: Ein Vollzeit beschäftigter Angestellter erzielt ein durchschnittliches Einkommen von rund € 35.000 brutto pro Jahr. Beide Werte liegen international gesehen im guten Mittelfeld.

Grafik 1: Durchschnittliches Geschäftsführergehalt (brutto pro Jahr)
Grafik durch Anklicken vergrößern!

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Managergehälter der globalen Elite

Deutlich höhere Gehälter werden in den großen Konzernen der Welt bezahlt. Das weltweite Durchschnittsgehalt eines Vorstands in einem Konzern mit mehr als 100.000 Mitarbeitern beträgt € 1,35 Millionen brutto pro Jahr. Dieser Betrag teilt sich annähernd gleich in € 660.000 Grundgehalt und € 690.000 Bonus auf. Die Grundgehälter stiegen durchschnittlich um 5,5 % im Vergleich zum Vorjahr, die Gesamtgehälter inklusive Bonus erhöhten sich im Schnitt um 3,5 %.

Dies sind die wichtigsten Ergebnisse einer weltweiten Studie der Personalberatung Pedersen & Partners unter 1.700 Vorständen in 330 Unternehmen in 17 Ländern. Die untersuchten Führungskräfte dieser Studie sind Generaldirektoren und Vorstandsmitglieder von internationalen Konzernen mit durchschnittlich 129.000 Mitarbeitern, einem Umsatz von 40 Milliarden Euro und einem Unternehmensgewinn von 3,9 Milliarden Euro. Diese Unternehmen stellen die Elite der Weltkonzerne dar. Viele der Unternehmen können auf ein erfolgreiches letztes Geschäftsjahr zurückblicken. Im Schnitt steigerten sie Umsatz und Gewinn um jeweils 6 % und schufen weltweit mehr als 1,5 Millionen neue Jobs in den letzten 12 Monaten, wodurch die Zahl ihrer Mitarbeiter um durchschnittlich 3,5 % stieg.

Regionale Unterschiede der Vorstandsvergütung

Das durchschnittliche Gesamtgehalt der Vorstände in großen Konzernen ist in den meisten westlichen Ländern sehr ähnlich. Ob in Deutschland, Frankreich, Großbritannien oder den USA: Die Vergütungen inklusive dem Jahresbonus betragen im Schnitt zwischen € 1,3 und 1,4 Millionen brutto pro Jahr.

Zusätzlich zum Cashgehalt erhalten jedoch US-amerikanische Manager Long Term Incentives, meistens in Form von Stock Options, die im Schnitt einen Wert von € 393.100 haben. Die Stock Options westeuropäischer Topmanager sind mit durchschnittlich € 76.500 pro Jahr im Vergleich dazu deutlich geringer bewertet.

Grafik 1: Durchschnittliche Vorstandsvergütung brutto pro Jahr in Unternehmen mit mehr als 100.000 Mitarbeitern

Grundgehalt

Bonus

Gesamtgehalt

Stock-Options

USA

€ 558.500

€ 758.400

€ 1.316.900

€ 393.100

Großbritannien

€ 747.200

€ 544.100

€ 1.291.300

€ 31.200

Deutschland

€ 701.100

€ 740.000

€ 1.441.100

€ 95.000

Andere Länder in Westeuropa

€ 650.000

€ 644.000

€ 1.294.000

€ 82.200

Global betrachtet ist die Vorstandsvergütung nach wie vor am höchsten in den USA und in Westeuropa. Die Bestverdiener in den Emerging Markets, wie China, Indien oder Südafrika, erzielen schon jetzt vergleichbare hohe Gehälter wie Manager in westlichen Ländern. Im Schnitt liegen die Vorstandsbezüge in diesen Ländern jedoch noch unter dem Niveau von Westeuropa oder den USA.

Die Gehälter der Vorstände steigen derzeit im Schnitt zwischen 4 und 5 % in westlichen Ländern und zwischen 7 und 10 % in Emerging Markets.

Internationale Vergleiche von Vorstandsgehältern sollten immer mit einer gewissen Vorsicht betrachtet werden. China, zum Beispiel, ist ein riesiges Land mit einer großen Vielfalt an Gehaltsniveaus. Die Gehälter in Shanghai, Hong Kong oder Guangzhou liegen auf ähnlichem Niveau wie Westeuropa, während andere Regionen weit darunter zahlen.“

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