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HR-Tipp | Trainingsresultate, die sich alle wünschen!


HR-Tipp: Trainingsresultate, die sich alle wünschen!

Zielgruppe:



L&D, HR und Trainingsanbieter


Tipp-Geber:


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Judith Winder von Lerntransfer.net


 

Meistens wird nur ein Bruchteil von dem, was in einem Training gelernt wurde, auch wirklich in der Praxis umgesetzt. Laut Studien setzt sogar nur einer von sechs Trainingsteilnehmern das Gelernte im Arbeitsalltag um. Wir haben lange daran getüftelt, um diese „Verschwendung“ von Trainings zu minimieren und den Output zu optimieren – schließlich wurde ja auch für alle Trainingsteilnehmer bezahlt.

Unsere Lösung ist eine Lerntransferplattform, die wir Promote® nennen. Mit dem Ergebnis sind wir sehr zufrieden und wenn Sie möchten, gebe ich Ihnen einen kurzen Einblick:

Lernen in Performance verwandeln

Die Idee dahinter ist eine effektive Learning-Journey. Die Plattform basiert auf der Forschung von Donald Kirkpatrick und Robert Brinkerhoff und baut auf 4 Säulen effektiven Trainings auf:

  1. Social Learning
  2. Effektives Training
  3. Management Involvement
  4. Messbare Resultate

Bei richtiger Anwendung garantiert die Lerntransferplattform effektives Training mit einer durchschnittlichen Effektivität von 86% – im Vergleich: herkömmliche Trainings liegen bei Studien bei 5-20% Effektivität.

Wer profitiert?

  1. Nutzen für den Lerner: der Lerner erhält eine eigene visuelle Learning-Journey. Alle Materialien sind an einem Ort zusammengefasst und für den Teilnehmer jederzeit zugreifbar. Zudem haben alle Teilnehmer die Möglichkeit sich untereinander auszutauschen.
  2. Nutzen für Führungskräfte/Manager: ein klarer Überblick über den Programmfortschritt und den individuellen Fortschritt der Mitarbeiter ermöglicht zeitnahes Eingreifen in das Programm und effizienteres Management in der Mitarbeiter-Entwicklung.
  3. Nutzen für den Trainingsanbieter: Trainingsergebnisse werden messbar und können schwarz auf weiß dem Kunden gezeigt werden. Zudem können die Programme auf individuelle Unternehmenswünsche- und Ziele ausgerichtet werden.
  4. Nutzen für Learning & Development: die Plattform erstellt ein kollaboratives Trainingsdesign mit den Key Stakeholdern und bietet integrierte Tools um die Wirkung zu messen und zu evaluieren.

Was uns an dieser Lerntransferplattform fasziniert ist, dass sie auf der Forschung von Donald Kirkpatrick und Robert Brinkerhoff basiert und bei richtiger Anwendung bis zu 86% effektivere Trainings garantiert.


Ein Dank an den Tipp-Geber: Lerntransfer.net, office@lerntransfer.net, www.lerntransfer.net

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