Karl Kaiblinger kenne ich schon lange. Er ist DER Experte für mich wenn es um Potenzialanalysen und Persönlichkeitsprofile geht. Ich freue mich auf ein Interview, in dem ich u.a. den Nutzen dieser Tools für Unternehmen und speziell für HR hinterfrage.
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Auszug aus dem Video-Interview
Interview-Fragen
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Welche Entscheidung würdest du heute lieber anders machen?
Antwort direkt im Video …
Wie bist du zur Arbeit mit deinen Tools gekommen?
Antwort direkt im Video …
Was daran ist für dich dabei am spannendsten?
Antwort direkt im Video …
Nutzen für HR und/oder gesamtunternehmerisch
- Onboarding & generell Zusammenarbeit: zB durch einen Comparison Report, die gegenseitigen Einblick für zB Mitarbeitenden und Führungskraft geben. Der Effekt ist klar messbar
- Konfliktbereich: Productive Conflikt: hier können Konflikte schnell offengelegt werden.
- Recruiting & Personalauswahl: wen nehme ich am besten auf, welche Verhaltensmuster, Denkweisen, etc werden sich langfristig am besten für eine bestimmte Tätigkeit eignen?
- Mehr im Video-Interview
Entwirr mir doch bitte ein paar der gängigen Begriffe!
Antwort direkt im Video …
Entwicklungs-Tools Potenzial-Analyse, Standortbestimmung
Antwort direkt im Video …
Welches Tool verwendest du am liebsten?
Antwort direkt im Video …
Danke für die Einblicke!
Steckbrief
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HRwebTalk mit … Karl Kaiblinger | Von Potenzialanalysen bis Persönlichkeitsprofile
