HR-Software-Apps | Aktuelle Entwicklungen

Mag. Gregor Gutzelnig (Workflow HR Systems): Im Bereich des Employee Self-Service spart es Zeit und steigert die Datenqualität. Man kann direkt über das Smartphone als Mitarbeiter Daten erfassen, Reisen abrechnen, auf Lohnzettel zugreifen, d.h. hat alle Informationen auch unterwegs im Zugriff. Ich habe diese Vorteile in den letzten zwei Jahren auch während Dienstreisen als großen Vorteil erlebt. Unsere Mitarbeiterinnen haben Zugriff auf gewisse Bereiche des digitalen Personalakts (Gehaltszettel, A1 Bescheinigung & Co.). Ich hatte einen dringenden Kundentermin in Nürnberg, zu einer Zeit, wo man als Einreisender Sondergenehmigungen benötigte. Diese Dokumente hatte ich im persönlichen Bereich meines Digitalen Personalakts und konnte somit bei Kontrollen unkompliziert darauf zugreifen und musste die Dokumente nicht umständlich suchen. Das ist jetzt nur ein Beispiel von vielen und ich bin überzeugt davon, dass man, wenn man einmal die Nutzung der Software über mobile Endgeräte genossen hat, diese nicht mehr missen möchte.

Sandor Andorko (P&I Personal & Informatik): Die großen Vorteile liegen eindeutig in der quantitativen Abarbeitung von Prozessen. Man darf nicht vergessen, dass es 2017 bei weitem nicht so viele digitale Prozesse gab wie heute. Wir sind um ein Vielfaches vernetzter, wodurch sich natürlich auch der Nutzungsbedarf erhöht hat, welcher über Apps in der Handhabung vereinfacht werden kann.

Franz Hornbacher (ISGUS): Wie der Name unserer App ZEUS® mobile schon ankündigt sind wesentliche Funktionen der Zeitwirtschaft mobil am Smartphone verfügbar. Es geht also nicht mehr primär um mobile Zeit- oder Projektzeiterfassung, sondern darum, die Zeitwirtschaft insgesamt mobil darzustellen.

Patrick Attanasio (Infoniqa): Die einfache Einbindung von Mitarbeitenden und Führungskräften mittels mobiler und intuitiver Lösungen verringert die Hemmschwelle in der Anwendung. Gleichzeitig können Personalabteilungen umso stärker aufatmen und sich um strategische Aufgaben kümmern, die wesentlich wichtiger sind – dich zum Beispiel auf die Menschen im Unternehmen konzentrieren, statt Datensätze zu pflegen.

Sacha Taghavi (kiwiHR): Der größte Vorteile unserer Lösung ist der permanente Fokus auf KMU. Dadurch behalten wir die Einfachheit des Systems im Auge und verzichten auf Funktionen, die zu komplex sind. kiwiHR ist in nur wenigen Stunden einsatzbereit und bedarf keiner Schulung, um bedient zu werden. Dies ermöglicht uns ebenfalls unsere Lösung ohne Implementierungskosten und zu einem sehr guten Preis anzubieten.