Innovative HR-Tools | Physisch und psychisch gesunde Mitarbeitende in Höchstform

31Mai2024

4 min

HR-Know-how aus der Praxis für die Praxis

Unsere heutigen HR-Tools kümmern sich um die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden.

Hier geht’s zu den ⇒ HR-Tools & Gadgets, die wir bereits letztes Jahr bei HRweb.at vorstellten.

Sehen wir uns an, wie diese beiden Tools mit geringem Aufwand auf Unternehmens-Seite große Wirkung bei den Mitarbeitenden entfalten können.

360° Betriebliches Gesundheitsmanagement

Roman Heinzle | moveeffect

Konkret & Storytelling

Um welches Tool / Gadget / Service handelt es sich konkret?

moveeffect – 360°Lösung für das betriebliche Gesundheitsmanagement

Storytelling: kreiere ein Bild / eine erinnerbare Geschichte im Kopf der HRweb-User über moveeffect

Für Unternehmen, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) als wichtigen Teil ihrer Strategie sehen und gute Leute eine dedizierte Rolle für das “BGM” geben – genau für solche Unternehmen haben wir eine Lösung entwickelt.

Mit moveeffect erreichst du strukturiert einen großen Teil deiner Belegschaft um sie fit und leistungsbereit zu haben oder zu machen. Als Gesundheitsmanager tust du dir damit viel leichter mehr Budget und zusätzliche Mitarbeiter dafür zu bekommen. Du kannst damit Maßnahmen und Erfolge ganz anders argumentieren!

Bereit für ein Gesundheitsmanagement, das nicht nur effektiv ist, sondern auch nachhaltig positive Veränderungen in deinem Unternehmen bewirkt? Lass uns gemeinsam den Weg zu einem vitalen und leistungsstarken Team gestalten.

Ins Detail gefragt

Wer ist Ihre Zielgruppe?

Alle Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, in denen Menschen ein wesentlicher Faktor für den Erfolg sind.

Welches Problem / Situation lösen Sie?

Unternehmen stehen vor vielfältigen Herausforderungen bei der Förderung der Mitarbeitergesundheit. Obwohl die meisten Unternehmen bereits Maßnahmen ergreifen, sind sie oft mit geringer Beteiligung und Motivation der Mitarbeitenden bei hohem Zeitaufwand konfrontiert. Die Kommunikation gestaltet sich oft aufwändig und schwierig, und es mangelt an Ressourcen sowie an einem ausreichenden Budget für wirksame Gesundheitsprogramme. Darüber hinaus fehlen oft nachhaltige Effekte, und es gibt eine mangelnde Messbarkeit der Ergebnisse.

Wie sieht Ihre Lösung des Problems aus – wie hilft Ihr Tool / Gadget / Service dabei?

Mit unserer maßgeschneiderten Lösung geht es nicht nur um allgemeine Gesundheitsförderung, sondern um eine gezielte Strategie, die nachhaltige Erfolge ermöglicht. Diese Erfolge wiederum ermöglichen es dir, Maßnahmen und Budgets auf eine völlig neue Art und Weise zu argumentieren.

Unsere Lösung bietet ein niederschwelliges Gesundheitsangebot, das fair für alle Mitarbeiter verfügbar ist. Dank hoher Partizipation und spannender Gesundheitschallenges förderst du nicht nur deine individuelle Gesundheit, sondern stärkst auch das Teambuilding in deinem Unternehmen.

Was ist das Einzigartige an Ihrem Tool / Gadget / Service?

Du kannst bestehende Maßnahmen effizient und ressourcenschonend integrieren und abwickeln. Als Highlight obendrauf ermöglichen wir dir, die Wirksamkeit zu belegen. Mit aufschlussreichen Reports und konkreten Handlungsempfehlungen wird das Gesundheitsmanagement in deinem Unternehmen zum Leuchtturmprojekt, das positiv in alle Unternehmensbereiche strahlt.

EAP – Employee Assistance Program. Vertraulich & anonym

Mag. Bettina Lanzenbeger| BBRZ Österreich

Konkret & Storytelling:

Um welches Tool / Gadget / Service handelt es sich konkret

EAP – Employee Assistance Program – ist ein externer Beratungsservice an das sich Ihre Mitarbeitende mit beruflichen, aber auch privaten Problemstellungen vertraulich und anonym wenden können.

Storytelling: kreiere ein Bild / eine erinnerbare Geschichte im Kopf der HRweb-User über das BBRZ Österreich

Was bringt mir als Führungskraft der Einsatz von EAP in meinem Unternehmen? Die Vorteile einer externen Beratung von Mitarbeitenden liegen auf der Hand:

Steigerung der Gesundheit, Motivation, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit, bessere Konzentration auf die Arbeit durch effiziente Problemlösung durch professionelle Beratung, sowie die Stärkung der Eigenverantwortung für die eigene seelische Gesundheit sind nur einige der sichtbaren Veränderungen in der Belegschaft.

Aber auch Sie als Führungskraft profitieren davon. EAP bewirkt einen achtsameren und gesundheitsbewussteren Umgang mit sich selbst, aber auch mit den Mitarbeitenden. EAP liefert aber auch persönliche Unterstützung bei der Weiterentwicklung des eigenen Führungsverständnisses.

…. ach ja, und dann gibt es natürlich ja auch noch die Vorteile, die das gesamte Unternehmen betreffen: Reduzierung der Fehlzeiten, geringere Fluktuation, höhere Mitarbeiterbindung und Wettbewerbsvorteile im Recruiting.

Ins Detail gefragt

Wer ist Ihre Zielgruppe

Zielgruppe sind Geschäftsführerinnen, HR-Manager, HR-Business Partnerinnen mit dem Schwerpunkt Betriebliches Gesundheitsmanagement und People Development.

Welches Problem / Situation lösen Sie

Viele Unternehmen stehen heute vor großen Herausforderungen, die sich negativ auf die Gesundheit der Belegschaft auswirken. Stress, Burnout und psychische Belastungen sind keine Seltenheit und senken die Motivation sowie das Engagement der Mitarbeitenden, was wiederum den wirtschaftlichen Unternehmenserfolg beeinträchtigt.

Wie sieht Ihre Lösung des Problems aus – wie hilft Ihr Tool / Gadget / Service dabei

Was spricht für unser Employee Assistance Program?

Passgenau: Unser Programm wird in Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen erstellt und passt sich an die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden an.
Kompetent: Wir verfügen über ein Team aus Psychologinnen und Ärzten im Bereich der psychischen Gesundheit, die Ihnen bestmögliche Unterstützung mit lösungsfokussierter Beratung bieten.
Wirksam: Die Förderung der mentalen Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden bringt nicht nur mehr Wohlbefinden, sondern auch zu erhöhter Produktivität und geringeren Fehlzeiten.

Was ist das Einzigartige an Ihrem Tool / Gadget / Service

Mit unserem EAP können Sie sich um das Wohlergehen Ihrer Mitarbeitenden kümmern und Ihnen Unterstützung bei psychischen Belastungen bieten. Sie können Ihr Image als verantwortungsbewusster Arbeitgeber verbessern. Dies trägt dazu bei, Talente anzuziehen und das Vertrauen der Mitarbeitenden in ihr Unternehmen zu stärken.