5 innovative HR-Tools | Von KI-Tools bis zu mentaler Stärke

Frische Ideen katapultieren sich in die HR Welt und treffen dort auf altbekannte Herausforderungen. Fünf Anbieter im Interview.

Ein KI Tutor, ein Freitaucher, eine psychologische Assessment Plattform, digitale Portraits und ein KI gestütztes Training für schwierige Führungsgespräche. Auf den ersten Blick eine ziemlich ungewöhnliche Kombination. Und was haben diese Angebote mit moderner Personalarbeit zu tun? Mein besonders Interesse gilt auch dem Gedanken hinter solchen Innovationen und wie Anbieter ihre Lösungen in die HR Praxis übersetzen.

Genau dieser Frage gehe ich diesmal nach. Fünf Anbieter präsentieren ihre Konzepte und erzählen anhand einer kurzen Geschichte, wie ihre Lösungen im Unternehmensalltag eingesetzt werden können.

Meine konkreten Fragen:

1. Um welches Tool / Gadget / Service handelt es sich konkret?
2. Storytelling verankert ein Produkt besser in den Köpfen. Wie könnte Ihre Kurz-Story aussehen hinsichtlich Ihres Tools?
3. Was ist das Einzigartige an diesem Tool bzw. Service?

Experten-Interview

Lumivara | Individueller KI-Tutor

Thomas Thaler

Lumivara, ein KI-Tutor für Unternehmen: Die KI macht aus euren Schulungsunterlagen einen Kurs mit Übungen und lernt dabei jede Person einzeln kennen – wo sie sicher ist und wo sie hängt.

Storytelling

Marco und ich sind 22 und kennen das Lernen aus dem Ordner noch gut aus der Matura-Zeit: Textmarker, durchblättern, hoffen. Genau diesen Ordner gibt es in jedem Unternehmen auch: Produkthandbuch, Unterweisung, Prozesse, gern 240 Seiten, am ersten Tag unterschrieben und nie gelesen.

Jetzt stell dir Lena vor, neu im Kundenservice. Sie bekommt statt des Ordners einen Kurs, den die KI aus genau diesem Ordner gebaut hat. Bei den Reklamationsfristen liegt sie zweimal daneben. Die KI merkt sich das und fragt in den nächsten Übungen nach, jedes Mal anders, bis es sitzt. Und ihre Teamleitung fragt die KI einfach: „Wo hängt mein Team gerade?“ und bekommt eine ehrliche Antwort statt eines Häkchens.

Der Ordner steht immer noch im Regal. Aber jetzt weiß jemand, was drinsteht.

Wer ist Eure Zielgruppe?

Personalentwicklung und alle, die im Unternehmen Mitarbeitende einschulen, unterweisen oder auf Prüfungen vorbereiten – vom Onboarding bis zur Fachprüfung.

Das Einzigartige daran

Unsere KI hat ein Gedächtnis. Sie merkt sich bei jeder Person, welche Themen sitzen und wo es hakt, und baut die nächsten Übungen genau darauf auf. Das ist kein Kurs, der für alle gleich abläuft, sondern eher Nachhilfe, die sich an dich erinnert. Privat nutzen Lumivara schon 280.000 Menschen auf der ganzen Welt. Genau diese Erfahrung bringen wir jetzt in Unternehmen.

Kolloqo | Assessment Plattform

Max Mariel

Kolloqo, eine Assessment-Plattform von IR&C. Statt einen Fragebogen auszufüllen, führen die Leute ein Gespräch, und die Firma erfährt endlich, was hinter den Antworten steckt.

In eine Story gepackt

Sabine leitet die Personalabteilung eines mittelgroßen Betriebs. Jedes Jahr macht sie dieselbe Befragung, und jedes Jahr kommt dasselbe raus: Die Leute sind gestresst. Warum, steht nirgends.

Heuer macht sie es mit Kolloqo. Statt Kästchen anzukreuzen, reden die Leute:

Die KI führt mit jeder Person ihr eigenes Gespräch und fragt so lange nach, bis sie zu jedem Punkt genug weiß. Eine Mitarbeiterin erzählt im Gespräch mit der KI zB, dass seit der Umstellung im Team keiner mehr so genau weiß, wer was übernimmt. Und sie ist nicht die Einzige. Am Ende erhält die Firma quantitativ vergleichbare Werte und bei jedem Wert auch die qualitativen Aussagen der befragten Personen.

Jetzt weiß Sabine, wo sie ansetzen kann. Sie klärt die Zuständigkeiten, gleich in der Woche drauf. Und die Mitarbeiterin hat sich zum ersten Mal bei so einer Befragung wirklich gehört gefühlt. [Sabine und ihr Betrieb sind frei erfunden.]

Wie definiert ihr die Zielgruppe?

HR-Abteilungen, die ihre Leute besser verstehen wollen, bei Befragungen genauso wie in der Personalauswahl. Und sicherheitskritische Bereiche wie Luftfahrt, Behörden und kritische Infrastruktur.

Euer USP?

Kolloqo kommt aus der Testpsychologie. Dahinter steht IR&C, wo Dr. Jörg Prieler seit über 20 Jahren psychologische Tests entwickelt. Über 25 Verfahren aus diesem Bestand sind die Basis, von der Mitarbeiterbefragung über die Personalauswahl bis zur Sicherheitsüberprüfung. Eine Firma kann also mit einem einzigen Werkzeug in ganz verschiedenen Bereichen Daten sammeln, die ihr wirklich weiterhelfen. Und für die Leute ist es einfach ein Gespräch.

Cristian REDL | Mentale Stärke durch Atmung

Christian Redl

Atem- & Mentaltraining Erlebnisseminar

Die Story dahinter

Manchmal liegt die größte Kraft in einem einzigen Atemzug. Es geht um ein nachhaltig wirksames Erlebnis, das nicht nur Deine Lunge fordert, sondern Dein gesamtes Potenzial entfaltet.

Dieser Workshop richtet sich an alle (Teams oder Einzelpersonen), die ihre Komfortzone verlassen, Grenzen überwinden und innere Stärke neu entdecken möchten. Christian Redl (13-facher Weltrekord-Athlet im Apnoetauchen) zeigt, wie man mit gezielten Atemtechniken und mentalem Fokus:

- Angst weg atmen,
- Stress regulieren,
- Konzentration steigern,
- Erholung beschleunigen und
- mentale Stärke auf ein neues Level heben kann.

Und ganz nebenbei lernt man, seine Zeit unter Wasser zu verdoppeln. Ohne Druck, aber mit Leichtigkeit.

Für welche Zielgruppe ist es ausgelegt?

Jeder sollte einmal im Leben diese Erfahrung gemacht haben, viel mehr zu schaffen, als man selbst für möglich gehalten hat. Teams bis zu einer Größe von 16 Personen (idealerweise 10-12) profitieren nicht nur auf der Ebene der jeweils eigenen Persönlichkeitsentwicklung, sondern nehmen auch gemeinsam als Team etwas mit. Besonders oft finden wir Führungskräfte in den Workshops von Chris Redl.

Der USP dieses Services

Es ist von anderen völlig unbemerkt und in jedem Meeting anwendbar. Das Prinzip wirkt sofort und es will als Instrument der Selbstachtung & -fürsorge bleiben. Chris Redl weiß nach über 12.000 Workshop-Teilnehmenden, wie man unter Garantie die eingangs beschriebe Wirkung vermittelt. Glaubwürdig abgesichert durch seine Weltrekorde (teilweise im Freitauchen unter Eis), sein Zeichen für unglaubliche mentale Stärke.

betterPortrait | Professionelle Portraits mit Handy

Jana Siebert

Unsere Softwarelösung, verwandelt einfache Smartphone-Fotos von Mitarbeitenden automatisch in professionelle, einheitliche Portraits im Corporate Design des Unternehmens, unkompliziert und ganz ohne Fotostudio.

Kurz-Story

Montagmorgen, erster Arbeitstag von Lea. Ihr neues Team hat ihr schon eine Willkommensnachricht geschrieben, aber auf der Website und im Intranet erscheint neben ihrem Namen nur ein Platzhalter: „Bild folgt“.

Früher wäre das wochenlang so geblieben: Warten auf den nächsten Fototermin, ein Fotograf, der genau dann kommt, wenn sie in den Ferien ist, und am Ende doch das Ferienfoto vom Strand in der Signatur.

Heute bekommt Lea mit ihren Zugangsdaten einen Link. In der Kaffeepause stellt sie sich ans Fenster, macht ein Selfie mit dem Handy und klickt auf «Senden».

Am Nachmittag steht ihr Portrait im Intranet, auf der Website und in der E-Mail-Signatur: gleicher Hintergrund, gleiches Licht, gleicher Bildausschnitt wie bei allen ihren Kolleginnen und Kollegen.

Lea gehört dazu, und zwar ab dem ersten Tag sichtbar.

Die Zielgruppe?

Alle Unternehmen, die Mitarbeiterportraits verwenden, sei es für die Website, die internen Anwendungen, Mailsignaturen oder den Auftritt nach außen, und die eine unkomplizierte Lösung suchen.

Der USP

Wir automatisieren nicht nur das Bild, sondern den ganzen Prozess, von der Einladung über das Foto bis zur Auslieferung in die Systeme.

Jedes Portrait sieht aus wie aus demselben Shooting, egal ob es heute, in zwei Jahren, in Zürich oder in Hamburg entsteht.

Alle Daten liegen auf zertifizierten Schweizer Servern, die gesamte Software ist swiss-made, zertifiziert nach ISO 27001 und DSGVO & DSG konform.

GrowInTheRole | Herausfordernde Gespräche mit KI üben

Lennart Baur

GrowInTheRole ist ein Übungsraum für herausfordernde Gespräche im Führungsalltag. Führungskräfte sprechen mit realistischen KI-Mitarbeitenden, erhalten unmittelbar psychologisch fundiertes Feedback und wachsen in ihrer Rolle.

Storytelling dahinter

KI nimmt uns gerade überall die Arbeit ab. Mail schreiben, Konzept bauen, Protokoll zusammenfassen. Klick, kurz warten, fertig. Herrlich bequem. Jetzt übertragen Sie das aufs Fitnessstudio: Jemand nimmt Ihnen dort jedes Mal freundlich die Hantel ab, bevor Sie sie heben. Sie wären früh fertig und nie außer Atem. Stärker würden Sie nicht. Muskeln wachsen am Widerstand, nicht an der Abkürzung. Und Führung ist Muskel, nicht Wissen. Deshalb ist unsere KI auch keine Abkürzung, sondern der Trainingsraum für die echte Begegnung.

Dienstagabend, 21 Uhr. Eine Teamleiterin sitzt zu Hause am Laptop. Morgen früh muss sie einem langjährigen Mitarbeiter sagen, dass seine Leistung nicht mehr reicht. Also führt sie das Gespräch heute schon einmal. Ihr Gegenüber ist ein KI-Charakter. Er fragt zurück, rechtfertigt sich, wird still. Der erste Anlauf geht schief. Sie liest ihr Feedback und fängt von vorne an. Beim dritten Mal sitzt es. Am nächsten Morgen sitzt ihr echter Mitarbeiter vor ihr. Das Gespräch ist genauso schwer wie befürchtet. Aber sie ist vorbereitet. Weil sie trainiert hat.

Eure Zielgruppe?

Personalentwicklung und Geschäftsführung in Unternehmen ab rund 50 Führungskräften, vom Mittelstand bis zum Konzern. Trainiert wird auf allen Ebenen, von der frisch beförderten Teamleitung bis zur erfahrenen Bereichsleiterin.

Was ist das Einzigartige an diesem Tool?

Sprechen kann inzwischen jede KI. Die spannendere Frage ist, wer beurteilt, was Sie da gerade gesagt haben. Hinter GrowInTheRole steht die Managementberatung FEEDBACKPEOPLE, die in 15 Jahren mehr als 50.000 Führungskräfte entwickelt hat, und ein Team, das fast vollständig aus Psychologinnen und Psychologen besteht. Diese Erfahrung steckt in jedem einzelnen Feedback. So bekommt jede Führungskraft die Qualität eines Einzelcoachings in einem Format, das sich auf ein ganzes Unternehmen ausrollen lässt. 97% unserer Pilot-User wollen dauerhaft damit weiterarbeiten.

Mein Fazit

Wer hätte gedacht, dass ein Freitaucher, ein KI Tutor, eine psychologische Assessment Plattform, eine App für Mitarbeiterportraits und ein KI gestütztes Führungstraining einmal in derselben HR Tool Sammlung landen? Gerade diese Vielfalt macht den Blick auf neue Angebote so interessant.

Denn Innovation folgt selten einem einheitlichen Muster. Sie entsteht aus unterschiedlichen Erfahrungen, Kompetenzen und Ideen. Für HR bedeutet das vor allem eines: Es lohnt sich, über den eigenen Tellerrand zu schauen. Und gelegentlich auch unter Wasser.