HR x AI Learning Lab | Claudia Lorber und Karin Brust holen KI vom Podium an den Laptop

Vier Labs, vier HR-Bereiche

Was erwartet die Teilnehmenden konkret?

Karin: Vier Hands-on Labs mit je zwei bis drei Stunden. Am Vormittag laufen zwei parallel, am Nachmittag wieder zwei. Jede Person wählt, was für den eigenen HR-Alltag am meisten bringt.

• • Onboarding: Nahed Hatahet zeigt, wie aus Onboarding-Unterlagen, Checklisten und Policies der Bauplan für einen KI-Assistenten entsteht, inklusive Datenschutz, Qualität und Grenzen.
  • Employer Branding & Jobinserate: Agnes Bilik und Karin bauen mit Tools wie Gemini Notebook (NotebookLM) ein Recruiting-Content-System für Jobinserate, LinkedIn-Posts und Karrierekommunikation.
  • Recruiting: Marco Glöckl zeigt, wie KI bei Vorabgesprächen, Interviewvorbereitung und strukturierter Auswertung unterstützt. Dazu gibt es einen kurzen Exkurs zum EU AI Act.
  • Learning & Development: Sabine Madritsch zeigt, wie KI Lerninhalte schneller entstehen lässt und Wissen besser zugänglich macht.

Karin, du stehst selbst im Lab. Was sollen die Leute bei dir mitnehmen?

Karin: Workflow, den sie am nächsten Tag direkt wieder anwenden können. Viele nutzen KI bereits für Recruiting-Content – bekommen aber Texte, die klingen wie alle anderen. Wir zeigen, wie man eine Wissensbasis mit der eigenen Tonalität, den wichtigsten Botschaften und der Arbeitgebermarke aufbaut. So beginnt man nicht jedes Mal bei null, und die Inhalte klingen tatsächlich nach dem eigenen Unternehmen statt nach generischer KI.

Dabei bleiben wir nicht beim Text: Wir beschäftigen uns auch mit Bild- und Videogenerierung und setzen direkt eigene Inhalte um. So können HR-Teams abwechslungsreicheren Content selbst erstellen, ohne für jede Idee auf externe Unterstützung angewiesen zu sein.

Muss ich schon KI-Profi sein?

Claudia: Nein. Neugier reicht völlig. Wer schon mit ChatGPT, Copilot oder ähnlichen Tools gearbeitet hat, ist schneller drin, aber das ist kein Muss. Im Lab sitzen KI-Neulinge neben Menschen, die schon mittendrin sind. Genau das macht den Austausch spannend.

Wichtig ist nur eins: Laptop mitnehmen. Sonst bleibt es wieder beim Zuschauen.

Wie nutzt ihr beide KI eigentlich selbst?

Claudia: Ich arbeite bereits mit KI-Assistenten, die mir zum Beispiel bei der Buchhaltung helfen oder bei der Nachrichtenflut, die täglich reinkommt. Und ich bin laufend dabei, sie noch besser zu machen. Fertig ist man damit nie.

Karin: Ich nutze KI täglich – als Sparringspartner für Recherche und Konzeption, aber auch ganz konkret für Texte, Präsentationen, Social Content, Grafiken und Designs. Dabei arbeite ich je nach Anwendungsfall mit unterschiedlichen KI-Tools. Für hrperol.events entwickle ich damit Eventkonzepte, Landingpages und Employer-Branding-Content. Außerdem nutze ich KI, um Prozesse zu verbessern: Zuletzt habe ich damit eine Automatisierung für meine Rechnungen gebaut. Für mich ist KI vor allem ein Werkzeug, um schneller von einer Idee zu einem konkreten Ergebnis zu kommen.

Und privat nutzen wir beide KI natürlich auch.

Was ist euch beim Thema KI im HR besonders wichtig?

Karin: Orientierung statt Overload. Jede Woche kommt ein neues Tool dazu, und viele im HR fühlen sich eher überrollt als unterstützt. Wir wollen zeigen, was für HR wirklich relevant ist und was man getrost ignorieren darf.

Und: KI ersetzt keine guten HR-Entscheidungen. Sie macht Prozesse einfacher, damit mehr Zeit für Gespräche, Beratung und Menschen bleibt.

Warum sollte man sich jetzt anmelden?

Claudia: Weil es nur 40 Plätze gibt. Ganz ehrlich: Mehr gibt unser Büro nicht her. Der Vorteil: Die Trainer:innen haben wirklich Zeit für einzelne Fragen, und niemand geht in der Masse unter. Es gilt first come, first serve.