Online Self-Assessment für Bewerber: Eine Möglichkeit den Selektionsaufwand der Personalabteilung zu reduzieren und Bewerbern schnell eine Vor-Entscheidung geben zu können. Wir haben Studien-Ergebnisse zusammengefasst:
Eine Studie (Machwürth Team International) zeigt: Aktuell vollzieht sich ein Funktionswandel des Coachings in den Unternehmen – auch weil ihre Personalentwickler die Vorzüge der digitalen Technik für ihre Arbeit für sich entdecken. Hier die Details und Grafiken:
Die Studienergebnisse einer Bachelorarbeit zum Einsatz von künstlicher Intelligenz im Talentmanagement. Es wurden 5 österreichischen Unternehmen befragt.
Wie stehen junge Menschen zu mobiler Bewerbung über Smartphone oder Tablet? Welche Wünsche haben sie an die Bewerbung der Zukunft?
Statistik der österreichischen Outplacement Beratung von LHH / OTM: Such-Dauer, Such-Alter und Such-Strategien. Hier die Ergebnisse:
Kennen Sie auch die bekannte Gallup-Studie nach der weltweit nur 10-20% der Arbeitnehmer „Engaged“ sind und der weitaus größere Teil „Dienst nach Vorschrift“ tut? Ja? Und haben Sie sich je gefragt warum die Ergebnisse jedes Jahr gleich ausfallen? Ich mich schon:
StepStone.at machte sich in der aktuellen Employer-Branding-Studie auf die Suche, wie sich Arbeitgeber attraktiv in Szene setzen – wir haben die wichtigesten Ergebnisse für Sie inkl. gratis-Download.
wortwelt® hat die Sprache von 150 Jobinseraten unter die Lupe genommen: 2 von 3 Anzeigen sind unnötig kompliziert formuliert, nur jede 4 liefert ein klares Bild der Aufgaben.
Zufriedenheit im Job ist bekanntermaßen von vielen Faktoren abhängig. Ein nicht unwesentlicher ist dabei das Gehalt. Doch wie zufrieden sind die österreichischen Angestellten wirklich mit ihrem Gehalt? Wie nehmen sie die viel diskutierte Gehaltsschere wahr und was halten sie von Gehaltstransparenz?
HR Performance Quick-Check: der 3-Jahresvergleich (2014/2015/2016). Wir stellten uns die Frage: „Wie wirklich ist die HR-Wirklichkeit?“ und verpackten sie gleich in eine Studie.
