HR Podcasts habe ich bisher schmählich vernachlässigt. Weshalb? Weil ich keine Podcasts höre. Weil ich den Sinn dahinter für mich noch nicht entdeckt habe. Weil … Und doch habe ich heute in einen Podcast hineingehört und frage mich: Ihr lieben, schlauen Leute der HR-Szene: welcheHR-Podcasts hört ihr? => schnell eine UMRAGE aus dem Ärmel geschüttelt: 3 Fragen in 2 min
„Voices of HR“ ist eine Studie für den gesamten DACH-Raum: die besonderen Herausforderungen für HR in 2021 ==> Bitte teilnehmen – 10 min!
Online Self-Assessment für Bewerber: Eine Möglichkeit den Selektionsaufwand der Personalabteilung zu reduzieren und Bewerbern schnell eine Vor-Entscheidung geben zu können. Wir haben Studien-Ergebnisse zusammengefasst:
Eine Studie (Machwürth Team International) zeigt: Aktuell vollzieht sich ein Funktionswandel des Coachings in den Unternehmen – auch weil ihre Personalentwickler die Vorzüge der digitalen Technik für ihre Arbeit für sich entdecken. Hier die Details und Grafiken:
Die Studienergebnisse einer Bachelorarbeit zum Einsatz von künstlicher Intelligenz im Talentmanagement. Es wurden 5 österreichischen Unternehmen befragt.
Wie stehen junge Menschen zu mobiler Bewerbung über Smartphone oder Tablet? Welche Wünsche haben sie an die Bewerbung der Zukunft?
Statistik der österreichischen Outplacement Beratung von LHH / OTM: Such-Dauer, Such-Alter und Such-Strategien. Hier die Ergebnisse:
Kennen Sie auch die bekannte Gallup-Studie nach der weltweit nur 10-20% der Arbeitnehmer „Engaged“ sind und der weitaus größere Teil „Dienst nach Vorschrift“ tut? Ja? Und haben Sie sich je gefragt warum die Ergebnisse jedes Jahr gleich ausfallen? Ich mich schon:
StepStone.at machte sich in der aktuellen Employer-Branding-Studie auf die Suche, wie sich Arbeitgeber attraktiv in Szene setzen – wir haben die wichtigesten Ergebnisse für Sie inkl. gratis-Download.
wortwelt® hat die Sprache von 150 Jobinseraten unter die Lupe genommen: 2 von 3 Anzeigen sind unnötig kompliziert formuliert, nur jede 4 liefert ein klares Bild der Aufgaben.
