Das Thema Sabbatical wurde/wird in vielen Unternehmen bereits diskutiert. Realisiert ist es jedoch vergleichsweise selten. Peter Rieder sieht sich Studien-Ergebnisse genauer an: eine deutliche Mehrheit der Beschäftigten wünschen sich die Option auf ein Sabbatical. Eine Studie über Gründe & Hintergründe.
Fragen zum Thema „Sabbatical“ prasseln regelmäßig auf mich ein. Zeit, die 10 häufigsten Fragen mit entsprechenden, kompakten Antworten zu kombinieren:
Bei „Lebensphasenorientierter Arbeitszeit“ handelt es sich nicht um ein bestimmtes Arbeitszeitmodell, sondern um viele Modelle und Optionen und vor allem aber eine Haltung des Unternehmens & eine Anpassung auf außerberufliche Bedürfnisse.
„Du musst mobil sein.“ „Du musst stets erreich- und ansprechbar sein“. „Du musst …“ Beruflich und privat. Ein Sabbatical, eine Zeit ohne Verpflichtungen. Ohne berufliche Verpflichtungen wenigstens. Doch Vorsicht! Eine solche Auszeit sollte vorbereitet sein.
Sabbaticals werden fast in jedem Unternehmen diskutiert. Aber nur die wenigsten trauen sich drüber. Wir haben zusammengefasst, was Sie bei der Vereinbarung von Sabbaticals beachten sollten.
Ab heute gelten neue Regelungen zur Bildungskarenz. Und die Bildungsteilzeit ist als neues Modell verfügbar. Hier eine Zusammenfassung.
Seit heute 29jan2013 ist sie fix: Die Bildungsteilzeit. Neben Bildungskarenz und Sabbatical eine attraktive Möglichkeit, sich neben dem Job weiterzubilden. Was sie Arbeitgebern und Arbeitnehmern bringt und wer sie nutzen kann, erfahren Sie hier.
Viel diskutiert, von den einen hochgelobt, von den anderen gefürchtet: Sabbaticals – die berufliche Auszeit bringt viele Vorteile für beide Seiten, muss aber sorgfältig geplant werden.
