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MyJobAdventure | Virtuell schon vor Job-Beginn wissen, dass es passen wird

Der letzte HR Inside Summit strotzte vor Newcomern und neuen Ideen & Konzepten. U.a. lernte ich MyJobAdventure kennen. Haben Sie schon davon gehört? Für mich war es neu und das Konzept gefiel mit gut genug, um ein schnelles Interview dazu zu machen.

Sigrid Hantusch-Taferner (Foto rechts) von CREATE.21st century im Interview:

 

Was ist MyJobAdventure?

MyJobAdventure ist ein individuell auf das Erleben von Jobpositionen in einem Unternehmen abgestimmte interaktive Video-Challenge. Potentielle Bewerber erfahren durch Ausprobieren und Erkunden die wichtigsten Facts über einen Job „am eigenen virtuellen Leib“. Als Auftakt zum Bewerbungsprozess erhalten Bewerber und Unternehmen ein aussagekräftiges Eignungs- und Potenzialprofil.

MyJobAdventure kann als HTML5Applikation überall im Web positioniert werden: Im eigenen Karriereportal, auf Social Media oder direkt bei der JobAnzeige. Optimiert ist es für die mobile Nutzung am Handy oder Tablet.

Wer ist Ihre Zielgruppe & was bringt es dieser Zielgruppe?

Unschlüssige Bewerber auf der einen Seite – Recruiter, HR Manager, Personalentwickler auf der anderen.

In einer repräsentativen Umfrage haben wir herausgefunden, dass fast 50% der Bewerber Stellenanzeigen wenig verständlich finden. Dementsprechend können sie auch nicht einschätzen, ob sie für einen Job geeignet sind und nutzen das Bewerbungsgespräch, um sich über einen Job zu informieren: immerhin 70% der Bewerber tun das!

Am liebsten würden Bewerber einen Job zuerst ausprobieren und dann entscheiden. Damit entsteht eine Situation, die jeder professionelle Recruiter vermeiden möchte: Beim Bewerbungsgespräch – und vielleicht sogar erst in der Probezeit – wird ausprobiert, ob Job und Bewerber zusammenpassen.

Mit der virtuellen interaktiven Challenge klären sich viele Fragen vorab, und zwar ressourcenschonend bevor der klassische Bewerbungsprozess beginnt.  Mit dem Eignungsprofil aus MyJobAdventure können Recruiter und Bewerber vorbereitet in ein effektives Bewerbungsgespräch einsteigen.

Zusätzlich bietet sich durch die Optimierung für mobile Geräte eine neue Form des HR-Marketings und Employer Brandings, die den Zugang zu zusätzlichen, passenderen Bewerber eröffnet und ein Bewerberpool aus interessierten Bewerbern kann aufgebaut werden.

Wo & wie wird MyJobAdventure üblicher Weise angewendet?

MyJobAdventure findet vorwiegend im Online-Recruiting-Bereich seine Anwendung um unschlüssigen Bewerbern bei ihrer Entscheidungsfindung unter die Arme zu greifen:

Dementsprechend wird MyJobAdventure auch gerne auf Karriereportalen, Jobplattformen und Online-Karrierenetzwerken positioniert. Der Einsatz auf Bewerbermessen und Veranstaltungen bietet sich natürlich ebenfalls an. Um den Bewerberkreis zu erweitern, empfehlen wir auch eine Platzierung auf Social Media Kanälen wie Facebook, Instagram und co.

In wie fern sind die einzelnen Fragen vom Unternehmen beeinflussbar?

Die einzelnen Fragen werden mit dem Unternehmen individuell für die jeweiligen JobPositionen erarbeitet und erstellt. Selbstverständlich bieten wir ein Set an möglichen Fragen aus unserem Erfahrungsschatz an.

Mit welchem Zeitaufwand muss das Unternehmen rechnen?

Abhängig von der Position kann ein MyJobAdventure in wenigen Tagen erstellt werden.

Wie sehen die konkreten nächsten Schritte das aus?

Wir wollen MyJobAdventure, das aktuell starken Einsatz im Sales- und Beratungsbereich erfährt, für unterschiedlichste Jobprofile und Branchen etablieren.

Haben Sie nicht noch ein Video für mich?

Hier der Link auf ein aktuelles MyJobAdventure zum Selbst-Ausprobieren: www.create.at/MJA


Interview-Partnerin

Sigrid Hantusch-Taferner ist Expertin für den Einsatz von Blended- und E-Learning Maßnahmen bei CREATE.21st century. Ihre aktuellen Projekte beschäftigen sich mit Lösungen in den Bereichen E-Recruiting, Onboarding und Führungskräfteentwicklung. www.create.atwww.myjobadventure.com

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Spielregeln