Ein Experten-Interview über die Pros und Cons der 1-Klick-Bewerbung via Handy. Ich persönlich kann ihr ja rein gar nichts abgewinnen. Mir fehlt dabei sowohl Individualität als auch Qualität. Weshalb sollte ich darauf verzichten wollen? Das Interview gibt mir entscheidende Antworten:
rexx systems & HRnetworx werden bei der Zukunft Personal Europe 2018 in Köln (sept2018) erstmalig den rexx Recruiting Award vergeben -> reichen Sie Ihr Projekt ein!
Wir haben in den letzten Experten-Interview-Runden viel gehört über vergangene & künftige Trends bzgl Recruiting-Tools. Heute bauen wir Wuschschlösser: wohin sollte der Recruiting-Weg führen wenn Sie die freie Wahl hätten?
Wer nicht mit der Zeit geht, wird Teil der Straße statt Teil der Dampfwalze, so heißt es sinngemäß in einem Zitat des US-Autors Stewart Brand. Eine Studie hinterfragt, wie die Jobsuche der Zukunft aussieht. Hier die Details:
Die Recruiting-Landschaft – hinsichtlich Tools – ändert sich und es ist gewiss, dass sie es weiterhin tun wird. Nur: wohin? In meinem heutigen Experten-Interview bitte ich wieder Anbieter (HR-Software) und Anwender (Personalberater) an einen Tisch.
Der Recruiter benötigt den perfekten Kandidaten. Jetzt. Und wendet sich an den Personalberater / Headhunter seines Vertrauens. Aus gutem Grund, denn es ist des Personalberaters Kernkompetenz, genau jene Kandidaten vorrätig zu haben. Liebe Personalberater, wie schafft ihr das?
Recruitment-Tools & Recruitment-Trends: Welche Entwicklungen zeigten sich am Markt in den letzten 2 Jahren (bzgl. Recruiting-Software, Recruiting-Apps, Social-Media-Tools, etc)? Mich interessiert die individuelle Sichtweise HR-Software-Anbietern und Anwendern.
Google Jobs wird die Art der Jobsuche verändern. Recruiter können es sich zunutze machen und auch neben Google Jobs aktiv werden. Thorsten Piening hat sich für uns umgehört:
Die Besetzung einer Stelle für die Projektassistenz im Büro in Wien stellte die Deutsche Handelskammer in Österreich vor eine große Herausforderung. Die Ausgangs-Situation ist bekannt:
Tristan Niewöhner im Interview: er möchte mit persomatch den Stellenmarkt revolutionieren. Das ist ja mal eine Ansage. Die Lösung soll sein: Jobs direkt in den Google-Ergenissen als Anzeige zu schalten. Da frage ich gerne nach:
