Das frische Online-Magazin
für Human Resources
Mayerhofer-Trajkovski
PoP 2024
Diversity Campus
Microlearning & Learning Nuggets

Microlearning ist im Unternehmen um ein Vielfaches beliebter als traditionelle Lern-Methoden: 94% der Befragten präferieren diese Learning Nuggets (kleine Lern-Happen). Was den Mitarbeitenden besser schmeckt, sollte von Unternehmens-Seite unterstützt werden – sehen wir genauer hin:

Infografik gefunden auf https://www.arist.co/post/microlearning-research-benefits-and-best-practices#infographic

Click to enlarge!

Beim Durchstöbern des Internet nach spannenden Infografiken stießen wir u.a. auf jene über Microlearning.

Microlearning in Form von Learning Nuggets

Dabei handelt es sich um ein spannendes Konzept, das das gesamte zu lernende Wissen in einzelne Learning Nuggets / Lern-Happen unterteilt.

Microlearning bezieht sich meist auf E-Learning. Die Lerneinheiten sind so klein gestaffelt, dass sie in sehr kurzer Zeit aufgenommen werden können. Das bedeutet in weiterer Folge, dass die Learning Nuggets so gewählt sind, dass sie jeweils EINEN Inhalt fokussieren. Die Lernenden werden dabei ohne Umschweife an das Ziel geführt. Das bedeutet nicht, dass jegliches Hintergrundwissen ausgespart bliebe. Ganz im Gegenteil. Auch beim Microlearning ist ein in-die-Tiefe-Gehen gut möglich. Doch es muss nicht zwangsläufig immer ein großes Kapitel mit allen Hintergundinfos und sowohl theoretischen wie auch praktischen Details durchgearbeitet werden. Sondern der gesamte Stoff wird in kleine Happen unterteilt und so … sagen wir mal: leicht verdaulich dargeboten.

Microlearning & Learning NuggetsEs ist keineswegs ein neues Konzept. Bereits in den 1950ern erkannte man: Menschen merken sich im Kurzzeit-Gedächtnis 7 plus/minus 2 Dinge. Diese gelangen – wenn sie nicht (zu sehr) abgelenkt sind – ins Langzeit-Gedächtnis. Und genau dieser Technik benient man sich beim Microlearning: die Learning Nuggets überschreiben die etwa 7 Details nicht und das Lernen ist bereits wieder zu Ende, noch bevor das Gehirn von weiterer Information „zu sehr abgelenkt“ werden würde. Somit ist die Chance viel größer, im Langzeitgedächtnis zu landen und somit zu langfristigem Lernen zu führen.

Mehr Lernmotivation

Ein weiterer Vorteil von kleinen Learning Nuggets ist zweifellos, dass doch einige Erwachsene vor LERNEN im großen Stil zurückschrecken. Nicht nur, wenn sie aus bildungsfernen Schichten kommen. Mit kleinen Lerneinheiten sind doch ein Großteil der Mitarbeitenden motivierbar.

Anm.d.Redaktion: Im HRweb-Beitrag Innovative HR-Tools & Gadgets 2/4 | Personalentwicklungs-Tools erzählte Catrin Mayerhofer-Trajkovski bereits über äußerst erfolgreiche Microtrainings bei Lehrlingen

HRweb Team - unser internes Team

Diese Beiträge sind von unterschiedlichen Team-Mitgliedern entstanden. Eine klare Zuordnung ist nicht relevant, da wir entweder zusammenarbeiteten, um den Inhalt zu erstellen oder es handelt sich generell um Content, den wir im Internet fanden und gerne hier präsentieren. Wie zB Infografiken, Event-Ankündigungen, etc.

Want a successful team?
Radikales Coaching