Webpages müssen für den mobilen Gebrauch optimiert sein, denn … Doch: sind mobil optimierte Webpages die besseren Seiten? V.a. EPUs und KMUs setzen verstärkt auf One-Pager (1seitige Pages). Ein praxisnaher Artikel mit vielen wertvollen Überlegungen:
Niemand würde einem Spitzensportler zumuten, ohne ausreichendem Training in eine Rennsaison zu gehen. Beim Topmanagement ist das gang und gebe: Sie werden aufwendig gesucht und dann meistens sich völlig selbst überlassen.
EXPERTEN-INTERVIEW: Outplacement wird typischer Weise vom Unternehmen im Zuge des Trennungsmanagements angeboten. Immer mehr nehmen es auch Privat-Personen in Anspruch. Ein Interview über Für & Wider.
Vor wenigen Jahren wurde bei HR-Kongressen noch theoretisch diskutiert, ob und welche PE-Agenden sich zum Outsourcing eignen. Heute ist es zunehmend Realität. Hier einige Tipps, worauf Unternehmen beim Outsourcen von Personalentwicklungsaufgaben achten sollten.
Zum Abschluss unserer Mitarbeitergespräch-Serie, die v.a. die Arbeitgeberseite fokussierte, gibt es jetzt noch etwas für die Mitarbeiter-Ebene: Mitarbeitergespräch Antworten Beispiele. Ganz konkret.
Mitarbeiter und Teams, die sich oder ihre Arbeit selbst organisieren, sind für den Unternehmens-Erfolg zwar wichtig, fallen jedoch nicht vom Himmel. Sie müssen sich entwickeln – ebenso wie eine entsprechende Unternehmenskultur.
Wir werden künftig Gefahr laufen, keine Mittelmanager zu finden. Denn die Rahmenbedingungen für den Schritt vom Experten zur Führungskraft werden für den potenziellen Führungsnachwuchs sukzessive unattraktiv:
Ein Interview von Conrad Pramböck mit Ehrenfried Conta Gromberg über sein neues Buch „Die Zeit der smarten Experten“:
Führen weniger Arbeitsstunden tatsächlich zu einem produktiveren Unternehmen?
Wie durch Storytelling Wissen im Unternehmen sichtbar gemacht werden kann: praktische Beispiele für Wissensmanagement und Wissenstransfer:
