Wie kann HR als Knotenpunkt für die agile Organisation & das agile Arbeiten sein und damit auch in Zukunft relevant bleiben? Erfahren Sie hier mehr über agile Methoden, agiles Management, etc
Wesentliche Fragestellungen, für die es frühzeitig geeignete Antworten für die eigene Organisation und die eigene Unternehmenskultur zu suchen und zu finden gilt:
Gefragt sind HR-Projekte, die besonders innovativ, besonders erfolgreich, besonders nachahmenswert, besonders erzählenswert sind. Der HR Award 2019 wird wieder beim HR Inside Summit in der Wiener Hofburg vergeben – JETZT ist der richtige Zeitpunkt, um Ihr HR-Projekt einzureichen!
Arbeitszeit & diverse Gesetzesnovellen sind Tghema des „Forum Zeiterfassung + BDE“ (13juni2019, Wien). Ich bat den Verantwortlichen, Mag. Jörg Riedl, zu einem Interview vorab:
Strategisches interkulturelles Management bezieht den Faktor Kultur von vornherein mit ein, um sich im einem Zielland von Anfang an optimal zu positionieren.
Experten-Interview: interkulturelle Strategie-Beratung für stark international aufgestellte Unternehmen, neue Joint Ventures, geplante Auslandsniederlassungen, etc. Im Gespräch erfahre ich, wie vielschichtig interkulturelle Strategie-Beratung ist.
Experten-Interview: was bedeutet das vielgelobte „New Work“ konkret für Mitarbeiter und Führungskräfte ? Und welche Auswirkungen hat es zwangsläufig auf die Unternehmens-Strukturen?
Wer in der Gehaltsverhandlung die Nerven wegwirft, kann es auch mit guter Vorbereitung nicht retten. Conrad Pramböck gibt konkrete Tipps, um die Emotionen im Griff zu haben.
Wie stellt sich die HR Abteilung organisatorisch auf, wenn alle anderen Abteilungen agil arbeiten?
Experten-Interview: Digitalisierung erleichtert und verkompliziert den Jobmarkt. Es vergrößert die Reichweite für Anbieter und Nachfrager und erschwert es nicht-technik-affinen Personen. Welche Auswirkungen hat es konkret auf Outplacement? Welchen Nutzen haben online-Kandidaten-Plattformen?
