Auf der europäischen Leitmesse Zukunft Personal Europe in Köln ist Recruiting-Experte d.vinci mit seinem Bewerbermanagement-System zum Testsieger in der Kategorie „Candidate Experience“ gekürt worden.
Zeiterfassung und Betriebsdatenerfassung betrifft leider so ziemlich jedes Unternehmen in Österreich. Mag. Jörg Riedl widmet dem Thema eine ganztätige Veranstaltung und ich freue ich mich, mit ihm über die Hintergründe plaudern zu können.
Viele Recruting-Helferlein tummeln sich am Markt. Welche davon sind sinnvoll, welche sind der Mühe nicht wert? In einem Experten-Interview fragen wir : welche Recruting-Tools waren in den letzen 2 Jahren für Sie am eindrucksvollsten und welche am brauchbarsten?
Kostenfreier Download des Whitepapers, um die typischen Stolpersteine bei der Implementierung von HR-Software (auf dem Weg von der Projektfreigabe bis zum digital unterstützten HR-Alltag) zu vermeiden.
Laut des Human Ressource Software Report 2017 von hrm.de sind für Personalabteilungen vor allem Tools relevant, die in den folgenden Bereichen unterstützen:
Bewerbung & Recruiting ändern sich rasant … in etwa in jenem Tempo in dem es auch die dahinterliegende Technologie tut. Geändertes Verhalten auf der einen Seite benötigen Innovationen auf der anderen Seite. Experten-Interview mit Software-Anbietern und Jobbörse-Betreibern.
Experten-Interview für Jobbörse-Betreiber: wohin geht der Trend in den kommenden 2 Jahren UND wenn Sie die freie Wahl hätten: wohin sollte der Trend idealer Weise gehen? Das ist die Einladung, Luftburgen zu bauen!
Experten-Interview mit Jobbörse-Betreibern: was tat sich in den vergangenen 2 Jahren? Die Frage ist weit gesteckt und erlaubt den Blick auf ein breites Themenfeld: Bewerber, Bewerbungsprozess, Stellenausschreibung, Technologie, etc.
Wir haben in den letzten Experten-Interview-Runden viel gehört über vergangene & künftige Trends bzgl Recruiting-Tools. Heute bauen wir Wuschschlösser: wohin sollte der Recruiting-Weg führen wenn Sie die freie Wahl hätten?
Die Recruiting-Landschaft – hinsichtlich Tools – ändert sich und es ist gewiss, dass sie es weiterhin tun wird. Nur: wohin? In meinem heutigen Experten-Interview bitte ich wieder Anbieter (HR-Software) und Anwender (Personalberater) an einen Tisch.
