Kostenfreier Download des Whitepapers, um die typischen Stolpersteine bei der Implementierung von HR-Software (auf dem Weg von der Projektfreigabe bis zum digital unterstützten HR-Alltag) zu vermeiden.
Laut des Human Ressource Software Report 2017 von hrm.de sind für Personalabteilungen vor allem Tools relevant, die in den folgenden Bereichen unterstützen:
Bewerbung & Recruiting ändern sich rasant … in etwa in jenem Tempo in dem es auch die dahinterliegende Technologie tut. Geändertes Verhalten auf der einen Seite benötigen Innovationen auf der anderen Seite. Experten-Interview mit Software-Anbietern und Jobbörse-Betreibern.
Experten-Interview für Jobbörse-Betreiber: wohin geht der Trend in den kommenden 2 Jahren UND wenn Sie die freie Wahl hätten: wohin sollte der Trend idealer Weise gehen? Das ist die Einladung, Luftburgen zu bauen!
Experten-Interview mit Jobbörse-Betreibern: was tat sich in den vergangenen 2 Jahren? Die Frage ist weit gesteckt und erlaubt den Blick auf ein breites Themenfeld: Bewerber, Bewerbungsprozess, Stellenausschreibung, Technologie, etc.
Wir haben in den letzten Experten-Interview-Runden viel gehört über vergangene & künftige Trends bzgl Recruiting-Tools. Heute bauen wir Wuschschlösser: wohin sollte der Recruiting-Weg führen wenn Sie die freie Wahl hätten?
Die Recruiting-Landschaft – hinsichtlich Tools – ändert sich und es ist gewiss, dass sie es weiterhin tun wird. Nur: wohin? In meinem heutigen Experten-Interview bitte ich wieder Anbieter (HR-Software) und Anwender (Personalberater) an einen Tisch.
Kürzlich sprach ich mit Infoniqa über … wenig verwunderlich … HR-Software. Wir sprachen über Komplettanbieter und Insel-Lösungen. Über Vorteile, Möglichkeiten, wirtschaftliche Hintergründe. Mich faszinierte das Thema und gerne würde ich Ihnen davon erzählen. Nur leider bin ich auf diesem Gebiet zu sehr Laie, daher bitte ich zum Interview:
Recruitment-Tools & Recruitment-Trends: Welche Entwicklungen zeigten sich am Markt in den letzten 2 Jahren (bzgl. Recruiting-Software, Recruiting-Apps, Social-Media-Tools, etc)? Mich interessiert die individuelle Sichtweise HR-Software-Anbietern und Anwendern.
Professionelle Software ist weit effizienter als Excel-Listen. Seien sie auch noch so ausgetüftelt. Dieses Experten-Interview hinterfragt: Ab welcher Mitarbeiter-Anzahl ist es für Unternehmen interessant, eine professionelle Software einzusetzen und ab wann ist es realistisch?
