HR-Software nicht zu kaufen, sondern „einfach nur“ nutzen: als Software as a Service (SaaS). Das bringt zahlreiche Vorteile – welche es konkret sind, sehen wir uns in einem schnellen Experten-Interview über Software as a Service an.
Eine pädagogisch denkende IT ist gefragt … enge Zusammenarbeit beider Bereiche (HR & IT) im Unternehmen wird ein entscheidender Erfolgsfaktor werden.
Ein tiefer Einblick in verschiedene Social Collaboration Tools für mehr Effizienz in Ihrem Team:
HR-Software soll immer am Puls der Zeit sein. Gleichzeitig stabil und verlässlich. Stabile Innovation sozusagen. Wie sieht die Zukunft aus?
Online-Tools für die professionelle virtuelle Teamarbeit geben, die ich bereits aktiv in meiner Teamarbeit nutze. Vielleicht möchten auch Sie das eine oder andere Tool testen und zukünftig einsetzen:
Arbeitszeiterfassung Österreich: Das Urteil des EUGh 2019 hat viele Unternehmen zutiefst verunsichert. Umsetzung dieser EU-Richtlinie liegt jedoch bei den einzelnen Ländern – und wie diese aussehen wird, ist aktuell noch offen. Wie können Sie sich bestmöglich vorbereiten?
Studien und Experten sind sich großteils einig: mittelständische Unternehmen müssen für ihr langfristig erfolgreiches Bestehen innovative HR-Strategien für die Zukunft entwickeln.
Noch nie waren die Veränderungen in der Arbeitswelt so gravierend und zugleich vielversprechend! Doch das zukünftige Arbeiten ist weit mehr als eine reine IT-Aufgabe – ein gut aufgestelltes Mitarbeiterteam ist und bleibt einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren!
Experten-Interview: WIE können die Mitarbeiter in der HR-Abteilung von Routine-Tätigkeiten durch Software (Urlaubsmeldungen, etc.) entlastet werden? WELCHE Prozesse sind „einfach“ auszulagern (zB direkt an die Mitarbeiter) und sparen der HR-Abteilung Zeit?
Zukünftiges Arbeiten wird zwar stark durch Technologie geprägt, doch ist weit mehr als eine reine IT-Aufgabe! IDC hat Handlungsfelder für das Personalwesen erhoben und dazu eine Ratgeber-Serie für Sie herausgegeben.
