Experten-Interview: Zeiterfassung Arbeitszeit. Der Wunsch ist groß, Zeiterfassung online durchführen zu können. Mobil, von unterwegs, vom Home Office. Zeiterfassung online passt perfekt! Wie schnell, bequen und sinnvoll ist die mobile Arbeitszeiterfassung tatsächlich?
Das wichtigste Ziel einer HR Software für KMU ist es, administrative Aufgaben zu optimieren. Immerhin 40% der Arbeitszeit, die für das Erledigen von Personalthemen aufgebracht werden muss, entfällt auf diese Tätigkeiten. Ein kurzer Einblick:
Experten-Interview: Arbeitszeiterfassung. Dem Thema Zeiterfassung, Arbeitszeit, 12-Stunden-Tag, Arbeitszeitflexibilisierung, etc. widme ich mehrere Interviews aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Immer steht die Software im Mittelpunkt. Die heutige Kernfrage ist „Weshalb ist das Thema Arbeitszeiterfassung ein so brisantes?“
Wer sich dazu entscheidet, die Personalverrechnung einem externen Dienstleister zu übertragen, möchte für möglichst effiziente Abläufe sorgen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es wichtig, die Erfahrung und Vertrauenswürdigkeit der in Frage kommenden Outsourcing-Anbieter umfassend zu prüfen. Warum?
Auf der europäischen Leitmesse Zukunft Personal Europe in Köln ist Recruiting-Experte d.vinci mit seinem Bewerbermanagement-System zum Testsieger in der Kategorie „Candidate Experience“ gekürt worden.
Zeiterfassung und Betriebsdatenerfassung betrifft leider so ziemlich jedes Unternehmen in Österreich. Mag. Jörg Riedl widmet dem Thema eine ganztätige Veranstaltung und ich freue ich mich, mit ihm über die Hintergründe plaudern zu können.
Viele Recruting-Helferlein tummeln sich am Markt. Welche davon sind sinnvoll, welche sind der Mühe nicht wert? In einem Experten-Interview fragen wir : welche Recruting-Tools waren in den letzen 2 Jahren für Sie am eindrucksvollsten und welche am brauchbarsten?
Kostenfreier Download des Whitepapers, um die typischen Stolpersteine bei der Implementierung von HR-Software (auf dem Weg von der Projektfreigabe bis zum digital unterstützten HR-Alltag) zu vermeiden.
Laut des Human Ressource Software Report 2017 von hrm.de sind für Personalabteilungen vor allem Tools relevant, die in den folgenden Bereichen unterstützen:
Bewerbung & Recruiting ändern sich rasant … in etwa in jenem Tempo in dem es auch die dahinterliegende Technologie tut. Geändertes Verhalten auf der einen Seite benötigen Innovationen auf der anderen Seite. Experten-Interview mit Software-Anbietern und Jobbörse-Betreibern.
