Fitness- und Lifestyle-Apps für Mitarbeiter für die Gesundheitsvorsorge und Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit boomen. Doch auch hier schlägt die Datenscutzverordnugn zu, wenn die Daten (Puls, Gewicht, etc) gespeichert o.ä. werden! # Datenschutz + Arbeitsrecht:
Die Schonfrist ist vorüber und unsere Arbeitsrechts-Autorin (Dr. Anna Mertinz) wirft einen Blick auf den Datenschutz Österreich (DSGVO):
Der Datenschutz betrifft auch Mitarbeiterbefragungen – wie sollen Unternehmen damit umgehen? Das HRweb informiert:
Mit 25mai2018 tritt das neue Datenschutzrecht in Kraft. HRwebs Arbeitsrechts-Autorin Dr. Anna Mertinz verfasste einen Datenschutz-Selbsttest, den sie uns – und Ihnen – kostenfrei zur Verfügung stellt:
Event-Ankündigung: HR-Expertentreff: fit für die DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) | 9 Termine in ganz Ö, kostenfrei
Potenzial-Analysen & Datenschutz: Wie gehen Potenzial-Analyse um mit Themen wie Datenschutz, die generelle Reliabilität von Analyseverfahren und die Zielgruppe. Ich picke mir heute eine Potenzialanalyse heraus – die MPA – und hinterfrage genau diese Themen:
Der Countdown bis zum 25mai2018 und damit der Geltung des neuen Datenschutzrechts läuft. Bis dahin gibt es für Unternehmen viel zu tun, um vor Verstößen und Strafen gegen das Datenschutzrecht gewappnet zu sein. … inkl. spannendem EuGH-Urteil!
Datenschutzgesetz neu ab 25mai2018 (Datenschutz Anpassungsgesetz 2018). Unsere Arbeitsrechts-Autorin Anna Mertinz erklärt, was es für das Datenschutzrecht Österreich in der Praxis bedeutet.
Datenleck, Datenklau, Daten(schutz)panne – hoffentlich in Ihrem Unternehmen noch nie passiert. Die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) gilt ab 25.5.2018 –> Data Breach Notification Management im Unternehmen implementieren!
Im april2016 wurde auf EU-Ebene die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) beschlossen. Sie ist ab 25mai2018 in allen Mitgliedstaaten anwendbar.Hier ein Überblick über die wichtigsten Änderungen, für die sich Unternehmen im Bereich Mitarbeiterdatenverwaltung rüsten müssen.
