Claudia Lorber fiel im letzten Jahr u.a. durch die Facebook-Gruppe HR-Austria auf und brachte die Plattform Recruiting Insider auf den Markt. Sie ist ein sehr offener, umtriebiger Mensch und erzählt uns, wie es ihr in der Anfangs-Zeit von Covid ging und welche Learnings sie für sich daraus zog.
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Auszug aus dem Video-Interview
Was sind deine Top-Learnings aus der Zeit der Covid-Krise?
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Gibt es Strategien begannen während Covid und sind so genial, dass du sie langfristig beibehalten wirst?
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Wie wurde das von Kunden-Seite angenommen?
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Wird uns – deiner Meinung nach – der fast ausschließliche Fokus auf Online-Lernen langfristig erhalten bleiben?
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Wann war für dich / dein Unternehmen einschneidendste / kritischste Zeit (weshalb)?
März und April 2020 waren für mich als Unternehmerin tatsächlich aufregend … es war so, dass mein Kalender ganz voll war mit vielen Terminen und Workshops für Recruiting-Verantwortliche, die von heute auf morgen nicht stattfinden konnten.
Aber es ist so, dass der Großteil der geplanten Formate schlicht und einfach verschoben worden sind und wir sie online durchgeführt haben.
Nochmal zurück in den März2020: Du hast all das Wissen, das du jetzt besitzt und stehst am 16märz2020: was würdest du diesmal anders machen?
Wenn ich mit dem Wissen von heute zurückgebeamt werde in der Zeit und wieder im März 2020 lande, mache ich vermutlich nicht so viel anders, als ich das tatsächlich gemacht habe. Ich hatte eine Schrecksekunde, die ein bisschen länger gedauert hat als eine Sekunde, das gebe ich schon zu, aber danach habe ich mir bewusst gemacht: das sind meine Stärken, das ist es was ich besonders gerne mache und ich habe darauf gebaut, dass die HR-Szene in Österreich grundsätzlich eine sehr hilfsbereite ist.
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Noch ein Schlusswort
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Danke für die Einblicke!
Talk mit Claudia Lorber | Learnings aus der Covid-Zeit
Steckbrief
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