Sie merken schon: ich war umtriebig in den vergangenen Wochen. Immer gehe ich mit offenen Augen und weit ausgestreckten Fühlern durch die HR-Landschaft, neugierig auf Innovationen … letztendlich um sie mit Ihnen zu teilen. Heute wenden wir uns einem großen Bogen zu.
Nämlich einen Bogen von
- Employer Branding (das eigentlich das Gesamt-Unternehmen samt der Prozesse fokussiert) zu
- Recruiting (Stichwort Crowd-Recruiting) über
- digitale Weiterbildung (der bestehenden Mitarbeitenden und Führungskräften) bis hin zu
- einer globalen HR-Plattform (wirklich phaszinierend!)
Interview
Weitere Tools & Gadgets
Hier geht’s zu den ⇒ HR-Tools & Gadgets, die wir bisher bei HRweb.at vorstellten.
Employer Branding
B – Das Wesentliche GmbH, Tanja Marien
Um welches Tool / Gadget / Service handelt es sich konkret?
Digitalisierung und Prozessoptimierung im Personalmanagement als Voraussetzung für ein erfolgreiches Employer Branding
Storytelling
Wenn die Personalabteilung mit chaotischen und unstrukturierten Prozessen, unübersichtlichen Papierbergen und verzögerten Rekrutierungsvorgängen kämpft, trägt es einen erheblichen Teil dazu bei, dass Bewerbende und Mitarbeitende frustriert werden und ineffizient agieren, was sich direkt auf die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams auswirkt. Verzögerungen bei der Einstellung neuer Mitarbeitender führen zu Engpässen und einem erhöhten Arbeitsdruck auf das bestehende Personal. Unzufriedene Bewerbende wenden sich anderen Arbeitgebenden zu, die effektivere und professionellere Personalverwaltungsprozesse bieten. Dies resultiert in einem Verlust potenziell talentierter Mitarbeitender, die das Unternehmen bereichern könnten.
Wer ist Ihre Zielgruppe?
Zielgruppen sind zum einen HR-Verantwortliche und zum anderen Geschäftsleitungen von KMUs, die ihre Personalabteilungen in den Geschäftserfolg mit einbinden möchten.
Welches Problem / Situation lösen Sie?
Wir unterstützen HR-Einheiten dabei die erforderlichen Prozesse im Vorfeld einer HR-Softwareauswahl zu optimieren, die Anforderungen an die gewünschte Software zu definieren und begleiten herstellerunabhängig bei der Auswahl der passenden systemischen Unterstützung im Personalmanagement.
Wie sieht Ihre Lösung des Problems aus?
Um die individuellen Anforderungen festzuzurren, ist ein detailliert ausgearbeitetes Pflichtenheft essenziell. Ein detaillierter Anforderungskatalog an die HR Management Software kann über 800 Einzelanforderungen beinhalten. Auf Basis unserer Marktkenntnisse fordern wir potenzielle Anbieter von Personalmanagementsoftware zur Angebotsabgabe auf. Unser Team wertet diese Angebote aus, übernimmt bei Bedarf die Koordination der Bieterpräsentationen auf Basis von Use-Cases und steht auch in den Vertragsverhandlungen zur Seite.
Was ist das Einzigartige an Ihrem Tool / Gadget / Service?
Wir bieten Ihnen herstellerunabhängige Beratung & Unterstützung bei der Erstellung eines Pflichtenheftes, der Erstellung der Ausschreibungsunterlagen, der Auswahl von Anbietern sowie der Auswertung konkreter Angebote für Personalmanagement Software an. Als externer Dritter schaffen wir die nötige Objektivität, um die Auswahl faktenbasiert & auf Basis definierter Kriterien erfolgreich durchzuführen. Durch unsere langjährige Erfahrung mit Herstellern & Dienstleistern im HR-Umfeld wissen wir genau um die Stärken und Schwächen der jeweiligen Anbieter.
Tanja Marien
- Leitung Business Development & Employer Branding
- B – Das Wesentliche GmbH
Digitales Crowd-Recruiting-Tool
Fox&Eagle, Mag. Gerhart Stadlbauer, MBA
Um welches Tool / Gadget / Service handelt es sich konkret?
Bei Fox&Eagle handelt es sich um ein digitales Crowd-Recruiting-Tool für Arbeitgeber. Diese Plattform ermöglicht Unternehmen über eine aktive Recruiting-Community ihre offenen Stellen schneller zu besetzen.
Storytelling
Als ehemaliger Geschäftsführer einer Gastronomiekette mit über 55 Standorten war Gerhart Stadlbauer mit der Erfolgsquote von klassischen Stellenanzeigen unzufrieden. Als Alternative hat er die Unterstützung von Headhunter in Anspruch genommen – die waren zwar erfolgreicher, jedoch auf Dauer zu kostspielig.
Dies ist die Ausgangsbasis für das Crowd-Recruiting Tool Fox&Eagle. So können Unternehmen (auch Fox genannt) zu einem hohen Teil erfolgsbasierend und budgetschonend, neue Mitarbeitende für das eigene Unternehmen gewinnen. Durch die stark wachsende Anzahl von Talent Scouts (auch Eagle genannt) erhöht sich die Dynamic in der Recruiting-Community von Tag zu Tag. Offene Stellen werden schneller an passende Bewerbende empfohlen und erfolgreich besetzt. Durch die Talent Scouts wird auch die Qualität der Bewerbenden erhöht, weil diese natürlich überlegen, wem sie die Stelle empfehlen und ob die notwendigen Fähigkeiten vorhanden sind.
Wer ist Ihre Zielgruppe?
Unternehmen mit Bedarf an neuen Mitarbeitenden sind die Hauptzielgruppe von Fox&Eagle. Gut vernetzte, kommunikative Menschen bilden eine weitere Zielgruppe – die der Talent Scouts, auch Eagle genannt.
Welches Problem / Situation lösen Sie?
Unternehmen müssen häufig ihr Angebot aufgrund von Mitarbeitermangel kürzen, Schichten ausfallen lassen oder gar vorübergehend den Betrieb einstellen. Den Mangel für das eigene Unternehmen zu beheben, ist das Ziel jedes Personalverantwortlichen. Eine höhere Reichweite der Stellenanzeigen, eine aktive Weiterempfehlung derselben und eine übersichtliche und schnelle Durchführung des Bewerbungsprozesses ist erfolgsentscheidend.
Wie sieht Ihre Lösung des Problems aus?
Unternehmen veröffentlichen ihre offenen Stellen auf der Plattform. Diese Stellen werden von den Talentscouts entdeckt und studiert. Danach empfehlen die Scouts die offene Position an passende Bewerbende ganz einfach indem sie einen Link teilen. Die Bewerbenden können mit diesem Link die offene Stelle – ohne sich registrieren zu müssen – sehen und auch sofort ihre Kontaktdaten eingeben und die notwendigen Dateien hochladen. Das Unternehmen erhält eine E-Mail-Benachrichtigung über den Erhalt einer neuen Bewerbung und kann selbst alle Daten in ihrem Fox&Eagle Account sehen. Das Unternehmen führt selbstständig das Auswahlverfahren durch und entscheidet sich für einen Bewerbenden.
Was ist das Einzigartige an Ihrem Tool / Gadget / Service?
Fox&Eagle digitalisiert, standardisiert und incentiviert die Empfehlung von offenen Stellen an Freunde, Bekannte oder Vereinskollegen. Das Ganze unternehmens- und branchenübergreifend, also reichweitenstärker als ein bloßes „Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm“.
Ganz nach dem Motto: „So günstig wie eine Stellenanzeige, wirksam wie eine Horde Headhunter“.
Mag. Gerhart Stadlbauer, MBA
- Gründer und CEO
- Fox&Eagle
Plattform zur digitalen Weiterentwicklung von FKs & MA
Leaders21, Thomas Kleindessner
Um welches Tool / Gadget / Service handelt es sich konkret?
Die Leaders21 Plattform zur digitalen und kontinuierlichen Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden – individuell und gemeinsam im Team.
Storytelling
Unternehmen quer durch alle Branchen suchen eine Vielzahl an qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden, die jedoch nur schwer zu finden sind. Die demografische Entwicklung der Bevölkerung der nächsten Jahre verstärkt dieses Problem und veranlasst HR-Verantwortliche, neue Wege gehen zu müssen, um Arbeitskräfte zu finden und vor allem zu binden. Weiters werden die Herausforderungen an die bestehenden Teams immer mehr – befeuert unter anderem durch die Pandemie, die hybride Arbeitswelt, die Digitalisierung und die Entwicklungen im Bereich der KI. Führungskräfte und Mitarbeitende benötigen die notwendigen Skills, um diese vielen Challenges und Anpassungen meistern zu können. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Menschen ist somit ein essentieller Schlüssel zum Erfolg. Die Unternehmen, die bereits jetzt in ihr wichtigstes Asset – ihre Mitarbeitenden – investieren, werden auch künftig die richtigen Personen finden, an das Unternehmen binden und langfristig erfolgreich bestehen können.
Wer ist Ihre Zielgruppe?
Unsere Zielgruppen sind grundsätzlich alle Unternehmen, die erkannt haben, dass ihre Mitarbeitenden ihr wichtigstes Asset sind und deshalb in diese investieren möchten.
Welches Problem / Situation lösen Sie?
Personalentwicklung ist teuer, oft nur punktuell und für kleine Gruppen umsetzbar. Viele Unternehmen haben somit nicht die Möglichkeit, viele Mitarbeitende gleichzeitig weiterzuentwickeln. Auch der Transfer von Trainingsinhalten in die Praxis gelingt nur schwer, da die Inhalte oft nur bedingt die aktuellen Herausforderungen der Einzelnen widerspiegeln. Das neu erlernte Wissen verpufft im Eifer des Tagesgeschäfts.
Wie sieht Ihre Lösung des Problems aus?
Mit der digitalen Leaders21 Plattform haben Unternehmen die Möglichkeit, die Skills gesamter Teams – Führungskräfte und Mitarbeitende – gemeinsam und kontinuierlich weiterzuentwickeln. In personalisierten Journeys bekommen die User auf Basis eines Assessments wöchentlich neue “snackable” Lerninhalte, die sie sich in der Academy aneignen, im Playground anwenden und danach reflektieren. Mit dieser 3-Schritte-Methode gelingt optimale Transferwirksamkeit in die Praxis. Interaktive Peer-Learning Elemente, die auch in einem hybriden Arbeitsumfeld die Mitarbeitenden zum Austausch und zur gegenseitigen Inspiration anregen, bringen Motivation und die Schaffung einer gemeinsamen Lernkultur im Unternehmen.
Was ist das Einzigartige an Ihrem Tool / Gadget / Service?
Die Leaders21 Plattform schafft die Möglichkeit ganze Teams weiterzuentwickeln. Und das auf Basis des Leaders21 21st Century Skill Modells. Das Modell besteht aus den 7 Kompetenzen und 21 Skills, die notwendig sind, um die vielfältigen Challenges der zukünftigen Arbeitswelt zu meistern. Durch die kontinuierliche und digitale Begleitung – individuell und im Team – wird die Weiterentwicklung in den Arbeitsalltag integriert und bietet laufende Unterstützung für tagesaktuelle Themenstellungen.
Thomas Kleindessner
- CEO und Co-Founder
- Leaders21
Gobale HR Plattform
Deel, Michael Lazik
Um welches Tool / Gadget / Service handelt es sich konkret?
Deels globale HR Plattform
Storytelling
Wir wollen Millionen von Menschen helfen, für die besten Unternehmen der Welt zu arbeiten, unabhängig von ihrem Standort. Talente gibt es überall, Chancen aber nicht. Die Suche nach dem Traumjob sollte nicht durch Grenzen eingeschränkt werden. Nicht der Standort, sondern die Qualifikationen sollten über die Beschäftigungsmöglichkeiten entscheiden.
Wer ist Ihre Zielgruppe?
Deel unterstützt internationale Unternehmen aller Größen bei der globalen Expansion mit umfassenden Dienstleistungen und effizienter Mitarbeiterverwaltung.
Welches Problem / Situation lösen Sie?
Arbeitskräfte von heute suchen mehr Flexibilität, und das Internet erleichtert die Globalisierung der Arbeitsmärkte. Unternehmen stellen Menschen weltweit ein. Bisher gibt es jedoch keine HR-Plattform, die diese Bedürfnisse erfüllt. Wir möchten eine Lösung schaffen, die alle Anforderungen globaler Teams in einer sich wandelnden Welt abdeckt.
Wie sieht Ihre Lösung des Problems aus?
Bei Deel bieten wir Ihnen eine schnell nutzbare und umfassende HR-Lösung mit globaler Ausrichtung. Mit unserer breiten Abdeckung von über 100 Ländern und der Unterstützung von mehr als 120 Währungen ermöglichen wir es Unternehmen, wirklich global zu agieren. Unser umfassendes Know-how in der Einhaltung lokaler Gesetze ermöglicht es Unternehmen, sorgenfrei zu arbeiten. Darüber hinaus stehen unsere engagierten Mitarbeitenden rund um die Uhr zur Verfügung, um Unternehmen bei ihren Anliegen zu helfen. Im Gegensatz zu vielen Wettbewerbern verfügen wir über eine eigene Infrastruktur, was eine nahtlose Erfahrung und direkte Kontrolle über den gesamten Prozess von der Mitarbeitenden-Einstellung bis hin zur Lohnabrechnung bedeutet.
Was ist das Einzigartige an Ihrem Tool / Gadget / Service?
Manche HR-Teams nutzen bis zu 16 verschiedene Tools, um ihre globalen Teams zusammenzuhalten, die vom Onboarding bis zur Gehaltsabrechnung reichen. Deel bietet mit seiner HR-Plattform eine HR-Lösung aus einer Hand, die den sich entwickelnden Anforderungen globaler Teams in einer sich ständig verändernden Welt gerecht wird.
Michael Lazik
- Country Manager Germany
- Deel
Die Interview-Partner
Innovative HR-Tools & Gadgets | Von Employer Branding bis zu globaler HR
Thomas Kleindessner
- CEO und Co-Founder
- Leaders21
Mag. Gerhart Stadlbauer, MBA
- Gründer und CEO
- Fox&Eagle
Tanja Marien
- Leitung Business Development & Employer Branding
- B – Das Wesentliche GmbH
Michael Lazik
- Country Manager Germany
- Deel
