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Jobs-mit-Sinn

Viele Arbeitsuchende wünschen sich Jobs mit Sinn. Die Suche nach einer sinnstiftenden Tätigkeit ist längst zum gesellschaftlichen Trend geworden. Sehen wir uns genauer an, wie man zu einem dieser Jobs kommt:

Insbesondere junge Berufseinsteigende aber auch ältere Jobsuchende, die sich beruflich neu orientieren wollen, haben anspruchsvolle Vorstellungen  an Beruf und Karriere. Sie wollen etwas „Sinnvolles tun“, „Sinn stiften“ und „Gutes tun“ und in „nachhaltigen, sozialen und umweltbewussten Unternehmen“ arbeiten.

In Zeiten des Fachkräftemangels müssen sich Unternehmen in jeder Hinsicht anstrengen, Mitarbeitende zu finden und haben den „Sinn“ sowie die „Nachhaltigkeit“ zum Werbefaktor in Jobinseraten und beim Employer Branding erhoben. Neben einem guten Gehalt, flexiblen Arbeitszeitmodellen und interessanten Entwicklungsmöglichkeiten werden „Jobs mit Sinn“ in den Stellenbörsen explizit beworben.  So finden sich in den großen Stellenbörsen in Österreich  derzeit in der Kategorie „Jobs mit Sinn“ bzw. unter dem Schlagwort „Sinn“ zahlreiche Angebote quer durch alle Branchen und Berufe, die „Arbeit mit Sinn“, „sinnvolle Aufgabenbereiche“, „Karriere mit Sinn“, etc. propagieren.

Für Bewerbende ist es damit schwierig geworden, bei der Vielzahl an Stellenangeboten mit Sinn die richtigen Filter bei der Suche zu setzen und Sinn von Unsinn bei den Jobinseraten zu trennen.

Mein Bewerbungs-Tipp zu Jobs mit Sinn lautet

Suchen Sie den Sinn eines Jobs nicht in den damit beworbenen Job-Inseraten. Lassen Sie sich nicht vorgeben, was andere als „sinnvoll“ bewerben und bezeichnen. Wenn Sie einen Job mit Sinn finden wollen, setzen Sie sich vorab mit Ihren persönlichen Werten, Einstellungen und beruflichen Zielen auseinander. Überprüfen Sie dann beim Jobinterview, inwieweit Kultur, Zweck und Ziele eines Unternehmens mit Ihren Werten übereinstimmen und für Sie Sinn machen.

Jobs mit Sinn | Über Stellenangebote, die Sinn versprechen

Mag. Barbara Schopper

Barbara Schopper war im HR Management tätig und arbeitet seit vielen Jahren in der Personal- und Unternehmensberatung (spezialisiert auf HR-Consulting, Karriereberatung, Führungskräfte-Coaching und Outplacement-Beratung). Sie richtet sich an Menschen mit Job & Karriere Fragen (auch berufliche Veränderungen) sowie an Unternehmen, die HR-Projekte umsetzen wollen.

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