2 HR-Tools für Recruiting & Employer Branding | Radikal einfach, radikal wirksam

25Jun2025

4 min

HR-Know-how aus der Praxis für die Praxis

Was passiert, wenn man Bewerbung und Employer Branding von der Zielgruppe her denkt? Ich habe 2 geniale Tools gefunden und erzähle euch im Interview davon.

Hier geht’s zu weiteren⇒ innvoativen HR-Tools & Gadgets.

Ob über eine sprachgesteuerte Bewerbung per Handy oder einen spielerischen Workshop zur Arbeitgeberidentität – beide Tools setzen auf das, was oft fehlt: Einfachheit, Beteiligung und Authentizität.

Bewerbung per Sprach-Eingabe

Markus Krampe (Talk’n’Job)

Konkret & Storytelling

Um welches Tool / Gadget / Service handelt es sich konkret?

Talk’n‘Job ist eine barrierefreie Bewerbungsoption für alle Kandidaten, die heute nicht mehr die traditionellen Bewerbungskanäle nutzen. Es ist ein virtuelles Sprachinterview über Handy.

Storytelling verankert ein Produkt besser in den Köpfen:

Fakt ist, dass 80% der Zielgruppe nicht aufsteht mit dem festen Vorsatz, sich irgendwo zu bewerben. Trotzdem geben Unternehmen viel Geld aus, um genau deren Aufmerksamkeit zu wecken. Wenn dies dann geschieht, hat diese Zielgruppe aber ziemlich sicher keinen CV dabei und auch eher wenig Lust, durch irgendwelche Formulare zu gehen.

Aber das Handy ist immer dabei. Und die Möglichkeit der Kommunikation über Sprache ist in Fleisch und Blut übergegangen und impliziert, neben der Neugierde, einen stressfreien Bewerbungsweg.

Und das kann im einfachsten Fall ein Bierdeckel auf einem Fest sein, über den ein Gastronom für sich wirbt. Scannen – Sprechen – Job! Einfacher geht es nicht.

Ins Detail gefragt

Wer ist eure Zielgruppe?

Talk’n’Job zielt vor allem auf die schwer erreichbare Zielgruppe der passiven Stellensuchenden (nicht-akademische Jobs und Young Professionals).

Welches Problem wird gelöst?

Primär bieten wir interessierten Kandidatinnen und Kandidaten einen schnellen und spontanen Bewerbungskanal an, der sich auf die Vermittlung der notwendigsten Informationen beschränkt und somit im Ergebnis bis zu 100% mehr qualitative Bewerbungen generiert.

Wie sieht Eure Lösung aus?

Die Interessenten lesen eine Anzeige auf dem Handy oder sehen den QR-Code auf einer Anzeige; klicken oder scannen diesen und gelangen direkt in das virtuelle Interview. Dabei muss keine App geladen, oder sich vorab registriert werden. Der Chat kann direkt in der auf dem Handy voreingestellten Sprache starten.

Die folgenden Fragen die durch einen Avatar verbal gestellt werden, können sowohl mündlich, als auch schriftlich beantwortet werden. Innerhalb von 2 Minuten sind die, für den Job wichtigsten Angaben eingesprochen. Die Daten werden entweder direkt in die bestehenden HR-System übermittelt, oder per Mail versendet.

Was ist das Einzigartige daran?

Mit der Anwendung sind wir bislang die weltweit einzigen die einen maximal barrierefreien Bewerbungskanal in allen Sprachen anbietet

Employer Branding Spiel

Philipp Grünauer (EmployerBrander)

Konkret & Storytelling:

Um welches Tool handelt es sich konkret?

Bei unserem Employer Branding Spiel handelt es sich um einen interaktiven Workshop, in dem Teams spielerisch authentische Arbeitgeberbotschaften und gemeinsame Werte erarbeiten.

Storytelling: bitte um eure Kurz-Story.

Stellen Sie sich ein Teammeeting vor – statt endloser PowerPoint-Folien liegt ein buntes Spielbrett auf dem Tisch. Die Mitarbeitenden lachen, diskutieren, schieben Spielfiguren, ziehen Karten mit Fragen wie: „Was macht unser Team einzigartig?“ oder „Wie klingt unsere Arbeitgebermarke?“ Aus Ideen werden Geschichten, aus Geschichten werden Botschaften. Am Ende des Spiels steht kein Fragezeichen, sondern ein Aha-Moment: „Das sind wir – und so wollen wir wahrgenommen werden.“ Ein spielerischer Perspektivwechsel, der Teams verbindet und Markenidentität greifbar macht.

Ins Detail gefragt:

Wer ist die Zielgruppe?

Unsere Zielgruppe sind HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die Employer Branding strategisch angehen wollen. Besonders geeignet ist das Spiel für mittelständische Unternehmen und größere Teams.

Welches Problem löst ihr?

Viele Unternehmen wissen, dass sie an ihrem Employer Branding arbeiten müssen – aber nicht, wie sie anfangen sollen. Es fehlt oft an Klarheit, an echten Aussagen und am Input der Leute, die es betrifft: den Mitarbeitenden. Unser Spiel ersetzt lange Briefings durch einen strukturierten, kreativen Workshop. Gemeinsam im Team entstehen so ehrliche Inhalte, mit denen sich alle identifizieren können – und die wirklich funktionieren.

Inwiefern hilft euer Tool bei der Lösung?

Unser Spiel bringt alle an einen Tisch. Wir schaffen einen sicheren Rahmen, in dem Themen angesprochen werden können, die im Arbeitsalltag zu kurz kommen. In einem moderierten Workshop durchlaufen Teams spielerisch verschiedene Phasen: Zielgruppen definieren, Werte schärfen, Botschaften entwickeln. Durch Fragen, Karten und Aufgaben entsteht ein strukturierter, kreativer Prozess. Das sorgt nicht nur für bessere Inhalte, sondern auch für mehr Identifikation und Beteiligung im Team. Am Ende steht ein klarer Output: Employer Branding, das wirklich aus dem Unternehmen herauskommt – an dem alle beteiligt waren und das nicht von externen Agenturen auf Hochglanz poliert wurde.

Was ist das Einzigartige an eurem Tool?

In einer Zeit, in der alle neuen Ansätze und Ideen von KI geprägt sind, gehen wir einen Schritt zurück. Wir fördern menschliche Interaktionen, holen alle Mitarbeitenden an einen Tisch und sammeln echte Geschichten, die Mitarbeitende erlebt haben.

Fazit

Wenn Employer Branding und Bewerbung nicht vom Prozess, sondern von der Zielgruppe her gedacht werden, entstehen innovative Lösungen wie Talk’n’Job und der Employer Branding Workshop. Beide Tools schaffen Barrieren ab, setzen auf Authentizität und Beteiligung und liefern damit Antworten auf zentrale Herausforderungen im HR:

Talk’n’Job holt passive Bewerbende dort ab, wo sie stehen: mit einem Bierdeckel, einem QR-Code und einem Sprachinterview statt Lebenslauf.
Der spielerische Employer Branding Workshop von EmployerBrander wiederum macht aus diffusen Arbeitgeberwerten konkrete Geschichten, die aus dem Team heraus entstehen und im Unternehmen verankert sind.

Gemeinsam ist beiden Lösungen: Sie lösen echte Probleme durch radikale Einfachheit, fördern Teilhabe und schaffen Nähe zwischen Arbeitgeber und Kandidaten / Teams.