New Leadership | What the hell ist damit wieder mal gemeint?
Ist an New Leadership wirklich etwas Neues dran? Oder ist es zum wiederholten Mal eine alte Idee in neuer Verpackung? Sieht man genau hin, dann erkennt man:
Artikel von Veronika AUMAIER
3 Grundprinzipien für ein Full House im Office | Zurück aus der Zukunft
Alle zurück ins Office! Und bitte arbeitet dort wieder gut und gern 😉 Tja, dazu braucht es einen guten Mix und 3 Grundprinipien:
Das kleine Glück | Die individuelle Herausforderung, Job und Freizeit energiemäßig in Balance zu halten
Persönliche Energie ist für jeden in einem ganz individuellen Ausmaß vorhanden. Sie muss für Job, Familie und persönliche Bedürfnisse reichen. Ein Beitrag über Work-Life-Balance, Home-Office und persönliche Learnings.
Purpose und Sense | 4 Schritte zu einem erfüllten Leben – beruflich & privat
Schneller, schöner, besser! Die Instagram Welt als Maßstab für die reale Welt ist gefaked und unerreichbar. Diese Bilder erzeugen – im Job und im privaten Leben – sehr schnell das Gefühl „ein Mängelexemplar zu sein“. 4 Schritte zum eigenen Purpose:
Zwischen Arbeits-Müdigkeit und Entspannungs-Unfähigkeit
Weshalb sind wir nicht ständig bereit, gespannt wie ein Pfitschipfeil nach vorne ins (Arbeits)leben zu schießen? Vielleicht, weil wir wiederholt bevor wir richtig los starten konnten wieder erneut runter gefahren wurden? => Veronika Aumaier über die Rückkehr zur Arbeitsfreude!
Ziele setzen in Zeiten von Iter und Flux | 2 Zeit-Qualitäten
Iter und Flux sind 2 unterschiedliche Zeitqualitäten. Und mit beiden wurden wir im letzten Jahr konfrontiert: Iter steht für lineares Zeiterleben, eins nach dem anderen, aktive Schritte setzen. Flux hingegen bedeutet, dass das Ziel auf einen – ohne aktive Einwirkung – zukommt.
Virtueller Onboarding-Prozess | 6-Punkte-Checkliste der Negativ-Highlights
Die Entscheidung, zu bleiben oder binnen der nächsten 12 Monate zu kündigen, wird oft am 1. Tag getroffen. Veronika Aumaier hat eine Checkliste der Negativ-Highlihgts im Onboarding-Prozess zusammengestellt, die man ganz einfach vermeiden kann/könnte.
Im Zeitalter von Business Coaching
Unsichere Zeiten bringen Veränderungen. Vorhersehbare und überraschende. Letztere lassen Businessmodelle scheitern und Mitarbeiter um ihre Jobs bringen. Business Coaching kann … ja, was kann Business Coaching in dieser Situation? Veronika Aumaier hat es sich angesehen:
Bye, Bye 2020 – Welcome 2021! Was geht – was bleibt – was kommt … in Human Resources
Kaum zu glauben, auch schwierige Zeiten haben ein (Jahres)ende! 2020 schien ganz besonders lang zu dauern und die ersehnte Erlösung ließ lange auf sich warten. Aber, diese Zeiten haben Potenzial, um daraus lehrreiche Lektionen zu ziehen. Sie laden dazu ein, intensiv zu reflektieren und das Erlebte zu sortieren!
Hilfreiche Helfer in der Krise | Im Arbeitsalltag & privat
Der Mench ist generell sehr anpassungsfähig. Die Dauer und das Ausmaß machen jedoch einen wichtigen Unterschied! Dieser zweite Lock down macht uns wirklich zu schaffen – gesellschaftlich, beruflich und privat!