Innovative HR-Tools & Gadgets | Von Employer Branding bis zur globalen HR

Um welches Tool / Gadget / Service handelt es sich konkret?

Die Leaders21 Plattform zur digitalen und kontinuierlichen Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden – individuell und gemeinsam im Team.

Storytelling

Unternehmen quer durch alle Branchen suchen eine Vielzahl an qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden, die jedoch nur schwer zu finden sind. Die demografische Entwicklung der Bevölkerung der nächsten Jahre verstärkt dieses Problem und veranlasst HR-Verantwortliche, neue Wege gehen zu müssen, um Arbeitskräfte zu finden und vor allem zu binden. Weiters werden die Herausforderungen an die bestehenden Teams immer mehr – befeuert unter anderem durch die Pandemie, die hybride Arbeitswelt, die Digitalisierung und die Entwicklungen im Bereich der KI. Führungskräfte und Mitarbeitende benötigen die notwendigen Skills, um diese vielen Challenges und Anpassungen meistern zu können. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Menschen ist somit ein essentieller Schlüssel zum Erfolg. Die Unternehmen, die bereits jetzt in ihr wichtigstes Asset – ihre Mitarbeitenden – investieren, werden auch künftig die richtigen Personen finden, an das Unternehmen binden und langfristig erfolgreich bestehen können.

Wer ist Ihre Zielgruppe?

Unsere Zielgruppen sind grundsätzlich alle Unternehmen, die erkannt haben, dass ihre Mitarbeitenden ihr wichtigstes Asset sind und deshalb in diese investieren möchten.

Welches Problem / Situation lösen Sie?

Personalentwicklung ist teuer, oft nur punktuell und für kleine Gruppen umsetzbar. Viele Unternehmen haben somit nicht die Möglichkeit, viele Mitarbeitende gleichzeitig weiterzuentwickeln. Auch der Transfer von Trainingsinhalten in die Praxis gelingt nur schwer, da die Inhalte oft nur bedingt die aktuellen Herausforderungen der Einzelnen widerspiegeln. Das neu erlernte Wissen verpufft im Eifer des Tagesgeschäfts.  

Wie sieht Ihre Lösung des Problems aus?

Mit der digitalen Leaders21 Plattform haben Unternehmen die Möglichkeit, die Skills gesamter Teams – Führungskräfte und Mitarbeitende – gemeinsam und kontinuierlich weiterzuentwickeln. In personalisierten Journeys bekommen die User auf Basis eines Assessments wöchentlich neue “snackable” Lerninhalte, die sie sich in der Academy aneignen, im Playground anwenden und danach reflektieren. Mit dieser 3-Schritte-Methode gelingt optimale Transferwirksamkeit in die Praxis. Interaktive Peer-Learning Elemente, die auch in einem hybriden Arbeitsumfeld die Mitarbeitenden zum Austausch und zur gegenseitigen Inspiration anregen, bringen Motivation und die Schaffung einer gemeinsamen Lernkultur im Unternehmen.

Was ist das Einzigartige an Ihrem Tool / Gadget / Service?

Die Leaders21 Plattform schafft die Möglichkeit ganze Teams weiterzuentwickeln. Und das auf Basis des Leaders21 21st Century Skill Modells. Das Modell besteht aus den 7 Kompetenzen und 21 Skills, die notwendig sind, um die vielfältigen Challenges der zukünftigen Arbeitswelt zu meistern. Durch die kontinuierliche und digitale Begleitung – individuell und im Team – wird die Weiterentwicklung in den Arbeitsalltag integriert und bietet laufende Unterstützung für tagesaktuelle Themenstellungen.

Thomas Kleindessner

• CEO und Co-Founder
• Leaders21