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HR-Tipp | Wie Führung im interkulturellen Kontext gelingen kann

Gelungene interkulturelle Führung setzt v.a. ein entsprechendes Mindset voraus. Das heißt vor allem kulturelles Bewusstsein: Das zu hinterfragen, was im eigenen kulturellen Kontext selbstverständlich ist. Ein Beispiel zu Kommunikation und Zeitverständnis in einem internationalen Unternehmen:

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Als Führungskraft ein Fels in der Brandung sein

Führungskräfte sollen ihren Mitarbeitern Orientierung und Halt geben. Sie sollen sozusagen ein Fels in der Brandung sein. Diese Funktion wahrzunehmen, fällt vielen Führungskräften in der von rascher Veränderung geprägten VUCA-Welt schwer.