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Teamimpuls

Personalkennzahlen aus Mitarbeiterbefragungen ableiten

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Mitarbeiterbefragungen zählen zu den Standardinstrumenten der Personalarbeit. Studien gehen davon aus, dass 8 von 10 Großunternehmen in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterbefragungen durchführen. Ein häufiges Ziel ist es dabei, einen oder mehrere Index-Werte als HR-Kennzahlen darzustellen. Was spricht aber eigentlich für oder gegen einen Index-Wert als HR-Kennzahlen aus Mitarbeiterbefragungen?

Future of Work 2016. Werte und Wandel | Ein Event-Bericht

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Future of Work 2016. Ein HR-Kongress, der seinen Namen verdient: Viele wandelt es mit der neuen Arbeit. Andere sind Vordenker. Eine Vielfalt von Erfahrungen und Perspektiven liefern schillernde Bilder, worauf es hier ankommen könnte.

Mit Hoshin Kanri Insellösungen vermeiden

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Es ist doch zu schade, wenn in Unternehmen die Strategieumsetzung daran scheitert, dass keine funktions- und bereichsübergreifende Abstimmung der Ziele und Maßnahmen erfolgt. Dieses Problem löst das Managementsystem Hoshin Kanri, auch Policy Deployment genannt.

Berufsbilder | Von Beruf Fachverkäufer bzw. Kundenberater

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Der Verkäuferberuf tritt durch den Online-Handel zwar in den Hintergrund, doch zweierlei kann der Online-Handel nur bedingt: dafür sorgen, dass der Einkauf für den Kunden ein Erlebnis ist. Und: den Kunden bei seiner Kaufentscheidung begleiten und beraten.

HR-Tipp | Employer Branding in der Immobilienbranche

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Fachkräftemangel ist weiterhin ein Thema – das gilt auch für die Immobilienbranche. Wir haben Tipps für Employer Branding zusammengestellt (bei weitem nicht nur für die Immobilien-Branche interessant):

Infografik | 10 Shocking Statistics About Employee Engagement

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10 doch ein wenig schockierende Tatsachen wenn es um Mitarbeiter-Engagement geht. Diese Infografik – wie die meisten die wir hier auf HRweb präsentieren – ist stark USA-lastig. Daher: die Ergebnisse immer ein wenig hinterfragen bevor sie auf unseren Markt übertragen werden.

Engagement Benchmarking | Wo steht Ihr Unternehmen?

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Mitarbeiterbefragungen zählen zu den Standardinstrumenten der Personalarbeit. Häufig ist Benchmarking dabei ein Bestandteil des Konzeptes. Was kann man dabei richtig oder falsch machen? Lesen Sie mehr im HRweb.

Diversity – eine Spielwiese für Sozialromantiker?

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Die Mehrheit der Unternehmen in Österreich hat eine homogene Struktur: weiß, zwischen 30 und 50 Jahren alt, männlich. Doch Bill Gates oder Mark Zuckerberg hätten in Österreich wohl nur schwer eine Anstellung gefunden.

Die Unternehmensnachfolge erfolgreich gestalten

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Frank Rübner dachte voller Zuversicht: Endlich habe ich den passenden Nachfolger gefunden. Doch kaum war die Tinte auf dem Vertragswerk trocken, häuften sich die Schwierigkeiten. Denn neuer + alter Chef wollten gemeinsam die Geschäftsführung übernehmen und …

Positives Führen für Trainer – der Begeisterungscocktail!

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Willkommen! Sie sind Trainer oder Trainerin? Erlauben Sie mir eine persönliche Frage: Wie sehr fühlen Sie sich als Trainer in dieser Rolle als Führungskraft – z.B. auf einer Skala von 0 – 100 %? Glauben Sie, dass Sie erfolgreicher sind, wenn Sie im Training mehr führen oder bekommen Sie ein flaues Gefühl dabei im Magen?

Konfliktlotsen im Betrieb

Konfliktlotsen im Betrieb

Wenn Menschen zusammenarbeiten, entstehen Konflikte. Denn dann prallen unterschiedliche Meinungen, Einschätzungen, Interessen und Bedürfnisse prallen aufeinander. Doch Konflikte sind nicht per se negativ.