HRweb | Die erfrischende Plattform für Human Resources

Interviews

Online-Coaching jederzeit & jederorts

Coaching war immer eine extrem persönliche Sache. Doch es soll nun auch – gemäß unserer internet-geprägten Zeit – online verfügbar sein. Jederzeit & jederorts. Liebe Coaches, könnt ihr das leisten? Sie kann ein Online-Coaching aussehen? Was bringt’s?

Interviews Studien

Interaktiver Job-Image Check

Die Hintergründe zur interaktive Job-Image Studie „Siehst du die Arbeitswelt so wie deine Branchenkollegen?“ Die Studie erzeugt mit technischer Raffinesse sehr ansprechende Grafiken, die einen Vergleich der eigenen Wahrnehmung mit jener der übrigen Antwortenden ermöglicht.

Interviews

Jobbörsen: Big Player

Der Jobbörsen-Markt in Österreich wird von wenigen Plattformen dominiert. Welche sind das? Warum zählen gerade diese zu den Big Playern? Welche Plattformen sind in spezialisierten Nischen an der Front anzutreffen?

Fachartikel

Zahlen Sie Ihren MA doch einfach ihr Wunschgehalt!

Der Schindlerhof in Nürnberg zahlt seinen Mitarbeitern bereits seit seiner Gründung 1984 das Wunschgehalt! Wie das genau funktioniert und wie es sich auf das Unternehmen ausgewirkt hat, erzählt Geschäftsführer Klaus Kobjoll im Gespräch mit Kleiner-Fisch.

Event-Berichte

PoP 2013 – Power of People – Teil 2

Der zweite Tag startet etwas ruhiger und langsamer als der erste, denn der Vorabend war geprägt von Bootsfahrt, Abendessen, jeder Menge Netzwerken und … Heute werden v.a. parallele Vorträge geboten, der Bericht stellt also nur eine Auswahl einiger spannender Beiträge dar.

Event-Berichte

PoP 2013 – Power of People – Tag 1

Fachveranstaltungen gibt es viele für Personalisten. Die PoP – Power of People von Business Circle – zählt dabei mit Sicherheit zu den Highlights des personalistischen Jahreszyklus. Und der bisher wärmste Tag des Jahres hat die Konferenz sonnig begleitet. Ein Konferenzbericht von Tag 1 der PoP 2013.

Fachartikel

Wenn Führungskräfte Everbody´s Darling sind

„Führungskraft zu werden, das ist schwer. Führungskraft zu sein, dann noch viel mehr“. Viele streben danach, weil damit sozialer Status verbunden wird. Was das in der Praxis bedeutet, damit setzten sich die Wenigsten auseinander. Es allen recht machen = Scheitern mit Anlauf

Interviews

Laufen Absolventen-Vereine an Recruitern vorbei?

Absolventen-Vereine von Unis und Fachhochschulen sind wichtig. Wozu? Zur Vernetzung, Weiterbildung und v.a. zur Förderung der Karriere. So weit die interne Sicht. Die externe … tja, wie sieht es aus mit Karriereförderung?

Interviews

Führen von interkulturellen Teams

Das Führungsverhalten für kulturell gemischte Teams unterscheidet sich maßgeblich von klassischen Führungsstilen und muss gelernt sein. Worin liegen die größten Herausforderungen? Mag. Dr. Christiane Erten-Buch im Interview.