Neue HR-Tools fand ich u.a. im Bereich Motivation & Recruiting. Das soll das 3. der insgesamt 4 Interviews zum Schwerpunkt „innovative HR-Tools & Gadgets“ sein.
Themen-Schwerpunkte
13 HR-Lösungen in 4 Interviews, immer die selben repetitiven Fragen, jeweils komplett unterschiedliche Antworten. Ich mag neue, sprudelnde, kreative Ideen und noch mehr mag ich es, wenn ich sie nicht erst selbst erdenken muss, sondern sie mir einfach erzählen lassen kann!
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- 2/4 | PE
- 3/4 | Recruiting & Motivation von Mitarbeitenden
- 4/4 | Software
Themen
1 … Recruiting
2 … Employer Branding
3 … Personal-Entwicklung
4 … Mitarbeiter-Motivation
5 … BGF
6 … (Home) Office
7 … Online-Tool
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| conductor’s C Mayerhofer-T. BeLinked | FK-Entw. Lern-App Match-App | x x x | . x . | ⇒ 2/4 PE 7dez2022 | |||||
| Jobmedien Employ!! bonrepublic | Jobbörse Recruiting MA | x x . | x x . | . . . | x . x | x x x | ⇒ 3/4 Recruiting & Motiv. 13dez2022 | ||
| Timeular leadbacer eevie | Zeitmess. KI App | . x . | . x x | x . x | x x x | ⇒ 4/4 Software 19dez2022 |
Interview
Jobbörse
Jobmedien, Mag. Roland Surböck
Um welches Tool / Gadget / Service handelt es sich konkret?
… um workhappy.at – unser neues Portal für Jobs mit Benefits.
Storytelling
Forest Gump hat einst philosophiert „Das Leben ist wie eine Pralinenschachtel – man weiß nie, was drin ist.“ Wir helfen Unternehmen dabei, Bewerbenden gleich auf den ersten Blick zu zeigen, was „drinnen“ ist – und zwar immer öfter höchst attraktive Benefits, die viel zu oft im Dickicht der Informationen untergehen.
Welches Problem / Situation lösen Sie?
Uns ist aufgefallen, dass bei vielen Stellenanzeigen wirklich attraktive Benefits sehr oft untergehen – vielleicht auch nur, weil sie meist am Schluss stehen. Wir möchten sie hingegen besonders in Szene setzen.
Wie sieht Ihre Lösung des Problems aus?
Bei uns beginnt die Jobsuche mit den Benefits, da die Zusatzleistungen der Unternehmen in die Suchfunktion integriert sind. Bewrbende definieren also vorab jene Benefits, die für sie interessant sind, und gehen dann auf Jobsuche. Oder sie „stöbern“ in bestimmten Benefit-Kategorien, wie zum Beispiel der Vier-Tage-Woche.
Was ist das Einzigartige an Ihrem Tool / Gadget / Service?
Wir sind das erste österreichische Jobportal, das eine spezifische Suchfunktion für Benefits anbietet. Darüber hinaus ist es auch ein großes Ziel von uns, eine Stimme für mehr Flexibilität, Freiheit, Autonomie und Gesundheit am Arbeitsmarkt zu sein: „work happy“ soll also auch ein Slogan, eine Aufforderung und eine Lebensphilosophie werden!
Mag. Roland Surböck
- Eigentümer und Geschäftsführer
- JOBMEDIEN GmbH
- www.workhappy.at
Next Level Recruiting
Employy, Hannes Gallistl
Um welches Tool / Gadget / Service handelt es sich konkret?
Employy! Next Level Recruiting
Cleveres und kostengünstiges KI-Jobmarketing mit der weltgrößten Stellenplattform Google for Jobs, Social Media Recruiting und intelligenter Zielgruppen-Adressierung.
Storytelling
Seit 2021 mischt Google mit der hauseigenen Stellenplattform „Google for Jobs“ die Branche auf. Employy! optimiert freie Stellen um in Googles Stellenbörse an vorderster Stelle zu landen und wurde dadurch auch in das Developer-Partnerprogramm von Google aufgenommen.
Gleichzeitig werden mit Employy! neben den aktiv suchenden auch passiv wechselwillige Job-Interessierte angesprochen: Über Social Recruiting Funnels werden Kandidatinnen und Kandidaten in den relevanten Social Media Kanälen direkt angesprochen und mit der 60-Sekunden Bewerbung niedrigschwellig in den Bewerbungsprozess geführt.
So generiert die Software in der Regel deutlich mehr Bewerber-Kontakte als mit klassischen Stellenanzeigen. Zuletzt nutzt Employy! künstliche Intelligenz, um die Employer-Journey zu analysieren und selbständig dazu zu lernen. So werden die richtigen Bewerbenden mit der richtigen Botschaft zum besten Zeitpunkt angesprochen.
Next Level Recruiting eben 😉
Wer ist Ihre Zielgruppe?
Budgetbewusste Arbeitgeber jeder Branche, Größe und Region.
Welches Problem / Situation lösen Sie?
Mit Employy! erreichen wir sowohl aktiv Suchende als auch passiv Wechselwillige gleichermaßen. Mit bescheidenem Budget-Einsatz generiert Employy! in der Regel deutlich mehr Job-Interessierte als klassische Stellenanzeigen.
Wie sieht Ihre Lösung des Problems aus?
Deutlich einfacherer Bewerbungsprozess für Job-Interessierte. Niedrigere Recruitings-Kosten bei gleichzeitig deutlich höheren Bewerbungs-Quoten.
Was ist das Einzigartige an Ihrem Tool / Gadget / Service?
Employy! ist das erste Recruiting-Tool, das suchende und latent wechselwillige Job-Interessierte gleichermaßen auf Multichannel-Ebene und mittels künstlicher Intelligenz anspricht und den Bewerbenden mit der neuartigen 60-Sekunden Bewerbung den Erstkontakt deutlich vereinfacht. So geht Recruiting heute.
Hannes Gallistl
- Geschäftsführer
- Employy – Eine Marke von webviertler – W4 Premium Web GmbH
Software für Talentmanagement, Anerkennung, Incentives
Bonrepublic, Maximilian Smolka
Um welches Tool / Gadget / Service handelt es sich konkret?
Bonrepublic ist eine HR-Software-Plattform, die Ziele, Anerkennung und Incentivierung verbindet, um so nachhaltig Mitarbeitende zu motivieren und an das Unternehmen zu binden.
Storytelling
Bonrepublic wurde in einer Zeit gegründet, in der die gesamte Welt stillstand. Im Jahr 2020, als Covid-19 die gesamte Welt, und damit auch die Arbeitswelt lahmlegte, entstand die Idee, Unternehmen zu unterstützen, Mitarbeitende in Zeiten von Home Office an das Unternehmen zu binden sowie zu engagieren. Trotz der gegebenen Herausforderungen schafft Bonrepublic die Verbindung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitenden. Bonrepublic entwickelt sich seither stetig weiter und verknüpft Engagement, Performance sowie Learning, um ihren Kunden die ganzheitliche Lösung für Talent Management bieten zu können.
Wer ist Ihre Zielgruppe?
Unsere Zielgruppe sind Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl von 25 bis 1000 Mitarbeitenden. Wir helfen dabei etablierten Klein- und Mittelunternehmen sowie auch Start-Ups und Scale-Ups, ihre Herausforderungen zu meistern.
Welches Problem / Situation lösen Sie?
Die Herausforderungen, welche Unternehmen bewältigen müssen, sind ein Zusammenspiel aus verschiedenen Problemthemen, welche im Engagement und in der Mitarbeiterbindung ihren Ursprung finden. Zumal gibt es zu wenig Wertschätzung, fehlende individuelle Weiterbildung, eine unzureichende Work-Life-Balance oder veraltete Arbeitszeitmodelle, welche in Folge zu einer stark anwachsenden Fluktuation führen, welche die Basis für viele weitere Herausforderungen intern sowie extern darstellt.
Wie sieht Ihre Lösung des Problems aus?
Wir helfen Unternehmen europaweit, das volle Potenzial ihrer Belegschaft zu entfalten, und dadurch die Bindung zum Unternehmen zu fördern und die Leistung der gesamten Belegschaft zu stärken.
Wir verbinden dabei Funktionen wie Mitarbeiterumfragen, Ziele & OKR’s, Feedback & Entwicklung und Mitarbeiter-Benefits, die es meist auf analogem Wege oder in digitalen Silos bereits gibt, in einer holistischen Plattform. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen wie FischerAppelt, götzpartners, Minddoc oder Planradar, welche die Interkonnektivität der Plattform zu Ihrem Vorteil nutzen.
Was ist das Einzigartige an Ihrem Tool / Gadget / Service?
Was uns von anderen Plattformen maßgeblich unterscheidet, ist die mitarbeiterzentrierte Oberfläche. Unsere Nutzungsraten der Plattform sind 3-5x so hoch wie auf herkömmlichen Plattformen und ermöglichen dadurch ein echtes Stimmungsbarometer und kontinuierlich hohe Engagement-Raten. Darüber hinaus koppelt Bonrepublic Benefits an Erfolge oder Ereignisse. Entscheidend ist ebenso die gegenseitige Vernetzung von Engagement, Performance und Learning Prozessen.
Maximilian Smolka
- Head of Business Development
- Bonrepublic GmbH
Die Interview-Partner
Mag. Roland Surböck
- Eigentümer und Geschäftsführer
- JOBMEDIEN GmbH
- www.workhappy.at
Maximilian Smolka
- Head of Business Development
- Bonrepublic GmbH
Hannes Gallistl
- Geschäftsführer
- Employy – Eine Marke von webviertler – W4 Premium Web GmbH
