Egal, ob Diversity Management in HR angesiedelt ist, oder als frei schwebende Stabstelle: wer es nicht mit Recruiting verbindet, wird es schwer haben, das gesamte vielfältige Potenzial zu erschließen und geht einige Risiken ein.
Ein Interview mit Conrad Pramböck: Was hat er mit der Veranstaltung der Roten Nasen (Clowndoctors) zu tun und was hat er zu „Individual Social Responsibility“ zu sagen?
Conchita Wurst bescherte Österreich u.a. den Ruf des toleranten Global Players. Aber wie steht es um das Diversity Management in Österreichs Betrieben? Seit juni2014 gibt es ZukunftVIELFALT – einen neuen, standardisierten Beratungsprozess für Diversity Management.
Noch immer sind Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt vielerlei Hürden ausgesetzt. Aber es gibt einige positive Tendenzen, zeigt eine Studie von Career Moves. Und es gibt erste Vorreiter, die und zeigen, wie es auch gehen kann.
CSR, Nachhaltigkeit und co. werden derzeit viel diskutiert. Aber für eine gelungene Nachhaltigkeitsarbeit darf vor allem ein Bereich nicht fehlen: das Personalmanagement. Oder anders: Nachhaltigkeit ohne Personalmanagement funktioniert einfach nicht!
Clooney, der im Film „Up in the Air“ als Berater im Auftrag von Unternehmen in ganz Amerika unterwegs ist, um deren Mitarbeiter systematisch zu kündigen, ist offensichtlich vielen in Erinnerung geblieben.
Wie realistisch ist diese Situation?
Case Study: Schweden als Erntehelfer in einem niederösterreichischen Weinbetrieb – der traditionelle Familienbetrieb musste sich auf ungeahnte Diversity einlassen … mit Freude & Erfolg!
Der Begriff Produktivitätsmarketing steht für Werbekampagnen, die an die eigenen Mitarbeiter als Zielgruppe gerichtet sind. Vor allem bei CSR-Projekten hat sich eine Liaison mit Produktivitätsmarketingaktivitäten bewährt.
Lokalaugenschein bei einer Karrieremesse in einer Wiener Fachhochschule. Ich mischte mich unters Volk und machte mir ein Bild davon, wieviel die Recruiter eigentlich über die CSR-Aktivitäten ihrer Unternehmen wissen. Das Ergebnis: gemischte Gefühle und Potenzial nach oben.
Wenn Unternehmen kommunizieren, wieviele Tonnen CO2 sie eingespart haben, verstehen viele nur Bahnhof. Mit dem ominösen Herrn CO2 und der nicht minder abstrakten Frau kWh können viele einfach nichts anfangen. Tipps zu richtigen Kommunikation, damit die Mitarbeiter auch wirklich stolz sind auf ihr Unternehmen.
