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Fachartikel

Wenn ein Verkäufer geht und ein neuer kommt …

Gerade die HR-Abteilung ist gefragt: Wenn ein Verkäufer eine Firma verlässt, besteht im B-to-B-Vertrieb stets die Gefahr, dass Kundenbeziehungen abreißen. Deshalb sollten Verkäuferwechsel systematisch vorbereitet und begleitet werden.

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Case Studies

Markenwerte im Kopfkino: Oral History

Spüren Sie, was gemeint ist, wenn im Leitbild dieses Unternehmens „überdurchschnittliches Engagement gegenüber Mitarbeitern“ geschrieben steht? Lesen Sie mehr in dieser Case Study!

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Fachartikel

Auf Schatzsuche im Unternehmen

Was war Ihre herausragend positive Arbeitserfahrung, wo Sie sich richtig lebendig gefühlt haben und stolz auf Ihren Beitrag waren? Das ist eine der Kernfragen im Prozess einer Appreciative Inquiry (Methode zur OE und Teamentwicklung), die Schätze im Unternehmen ans Licht bringt.

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Fachartikel

10 Top-Themen für HR-Twitterprofile

Twitter-Profilen mit HR- und Karrierebezug … wie erreicht man aber als HR-Twitterer eine gute Mischung zwischen Employer Branding, Personalthemen und Unternehmensbezug? Ein Versuch einer Strategie inklusive 10 Top Themen.

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Fachartikel sonstiges Studien

Personalcontrolling in österreichischen Gemeinden

Wie steht es um die Bedeutung personalwirtschaftlicher Controllingdaten für den öffentlichen Bereich bzw. kommunale Einrichtungen? Dieser Frage geht eine aktuelle Studie unter 2.400 Gemeinden in Österreich nach.

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Fachartikel

Teams entwickeln sich heute anders

Eine neue Generation von Mitarbeitern und reifere Teams rütteln kräftig an althergebrachten Team-Entwicklungs-Maßnahmen. Sie zielen nicht mehr darauf ab, Teams zu formieren, sondern die Leistung bestehender Teams zu optimieren.

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Case Studies

Der Elevator Pitch liftet Ihre Produkte

„Nun ja, äh, schwer zu erklären, wir machen so …“. In klaren Worten das eigene Unternehmen beschreiben können – in weniger als einer Minute soll dabei der Nutzen auf den Punkt gebracht werden – rational und emotional.

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Case Studies

Case Study | Personalberatung in der Nemak

Aufgrund des Ausscheidens des Personalleiters muss diese Schlüsselposition bei NEMAK rasch mit einem erfahrenen Personalisten nach besetzt werden. Vom Kunden wurde im ersten Schritt bereits ein deutsches Unternehmen mit der Personalsuche beauftragt, diese Suche verlief leider nicht erfolgreich …