HR-Tagung 2017, Veranstalter: Netzwerk HR, 1märz2017, Tabakfabrik Linz. Ein spannender Event, der durch zahlreiche Branchen, Wissens-Ebenen und Denkmuster führt. Clemens Widhalm war dabei und erzählt in seinem Event-Bericht.
Ein Tag voller Entdeckungsreisen – in den weiten Weltraum, Zeitreisen, über persönliche Grenzen hinaus, mutig und zukunftsweisend. Bei TEDx Vienna im Volkstheater öffnen 20 Speaker neue Denkräume.
Die neue Arbeitswelt ist schnellen Veränderungen unterworfen. Das erfordert auch neues Change Management und neues Performance Management. Der Human Resource Kongress 2016 der ARS thematisierte es deutlich.
Future of Work 2016. Ein HR-Kongress, der seinen Namen verdient: Viele wandelt es mit der neuen Arbeit. Andere sind Vordenker. Eine Vielfalt von Erfahrungen und Perspektiven liefern schillernde Bilder, worauf es hier ankommen könnte.
Hier inspirieren Menschen, die etwas zu sagen haben. Keine Politiker und keine PR-Leute von Konzernen, sondern Menschen aus aller Welt im Alter von 14 bis 90 Jahren, die besondere Erfahrungen gemacht haben oder Ungewöhnliches voranbringen.
10 Jahre Geschichte schreibt das Netzwerk HR bereits und die Verbundenheit der Teilnehmenden mit dem Netzwerk ist spürbar. Die Tagung in Wels beschäftigt sich mit der Zukunft der Region. Wie kann der Standort Oberösterreich 2030 für Talente am Arbeitsmarkt maximal attraktiv sein?
Die Rolle von HR & Führungskräften bei der Auswahl und Bindung von Mitarbeitern – dazu diskutierten Experten am Human Resources Kongress des ARS. Ein gesunder Mix aus Experteninput, Praxisberichten, moderierten Diskussionen und Praxisworkshops liefert Antworten und wohl auch neue Fragen.
Motivierte Mitarbeiter führen zu besseren Ergebnissen. Das wissen wir schon lange. Doch wodurch wird dieses Engagement genährt? Oder wodurch zerstört? Eine Studie von Dale Carnegie gibt Antworten.
Abschließend zu unserer HRweb-Serie „Mitarbeiter-Motivation“ zeigen wir das, was eigentlich am Beginn der Serie stehen könnte / sollte: Eine Infografik, die eindrucksvoll darstellt, wie wichtig Mitarbeiter-Engagement ist.
Warum haben manche Unternehmen den Ruf, ein großartiger Arbeitgeber (great place to work) zu sein, während andere ihre Mitarbeiter nur schwer halten können? Und nie ist es einfach nur deshalb so, weil Firma A mehr bezahlt als Firma B.
