In der Selbstorganisation als Arbeitskonzept ändert sich im Kern die Machtverteilung. Statt Entscheidungen, wie in Linienorganisationen üblich, „nach oben“ zu verlagern, werden diese nun autonom dort gefällt, wo sie anfallen.
Wer in der Gehaltsverhandlung die Nerven wegwirft, kann es auch mit guter Vorbereitung nicht retten. Conrad Pramböck gibt konkrete Tipps, um die Emotionen im Griff zu haben.
Wie stellt sich die HR Abteilung organisatorisch auf, wenn alle anderen Abteilungen agil arbeiten?
Arbeitsrecht: Sonderurlaub Österreich: Neben dem jährlichen Urlaubsanspruch sehen Angestelltengesetz und Kollektivverträge noch weitere Dienstverhinderungsgründe mit Entgeltfortzahlung vor. In der Praxis wird hierfür oft der Begriff „Sonderurlaub“ verwendet.
30 Stunden für alle! Was sich noch wie eine Utopie anhört, könnte bald die Realtität sein. Denn die Zukunft der Arbeit ist Teilzeit.
Weshalb werden aus brauchbaren Mitarbeitern vermeintliche Minderleister? Diese Frage und und welchen Anteil die Unternehmen an dieser Entwicklung haben, diese Frage stellt kaum jemand.
Damit der Sprung in die Zukunft gelingt, ist die „Weisheit der Vielen“ sehr hilfreich. Dazu wird die kollektive Intelligenz der Mitarbeiter und Kunden ganz gezielt in Kreativ- und Entscheidungsprozesse integriert. So kann jenseits von Administration und Bürokratie eine Vielfalt von innovativen Ideen entstehen. So funktioniert es:
Mitarbeiter-Umfragen sollen Mitarbeiter einbeziehen & deren Meinungen berücksichtigen. Wenn man sie mit dem Befragungsvorhaben erreicht und zur Beteiligung bewegen kann. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Herrscht Befragungsmüdigkeit?
Wie der Name schon sagt, handelt es sich auch beim unbezahlten Urlaub um einen Urlaub, aber der Arbeitnehmer erhält kein Entgelt. Auf unbezahlten Urlaub besteht kein Anspruch. Unbezahlter Urlaub ist Vereinbarungssache.
HR als Change Agent für unternehmerische Nachhaltigkeit. Wir haben 4 Prinzipien ausgearbeitet: 1. Klaren Fokus und strategische Stoßrichtung vorgeben, 2. Vision und einheitliches Verständnis vermitteln, 3. …
