Schreiduelle quer durchs Büro, gelöschte Daten vom PC des Kollegen oder Mobbing-Vorwürfe im Team – so eine Konflikteskalation ist nicht selten die Ausgangssituation für den externen Konfliktberater. Was heikel ist, denn auch einMediator kann nicht jeden Konflikt lösen. Was also tun, wenn’s brennt???
Bei Gender Mainstreaming geht darum, beiden Geschlechtern in ihrer Unterschiedlichkeit Rechnung zu tragen und diese Unterschiedlichkeit als Ressource für das Unternehmen zu sehen. Wir beleuchten die konkreten Vorteile für Unternehmen.
Die Zukunft Personal Austria zählt zum Fixpunkt der HR-Szene. In den letzten Jahren nahm die Zahl der Besucher und Aussteller deutlich ab. Jetzt möchte sich die Messe neu positionieren und nimmt sich dazu eine Auszeit. Meine persönlichen Vermutungen & die offizielle Pressemeldung:
Human Resources in der Unternehmensleitung als CHRO vertreten zu sehen ist Wunsch-Szenario / Luftschloss / Realität. Ob diese Position in naher Zukunft in vielen Unternehmen im Board vertreten sein wird ist die große Unbekannte. Fact ist, dass…
Die Weiterverwendungszeit oder Behaltefrist von Lehrlingen ist in § 18 Berufsausbildungsgesetz geregelt. Durch ist der Lehrberechtigte verpflichtet, den Lehrling mindestens 3 Monate weiter zu beschäftigen. Voraussetzung dafür ist:
Eine neue Idee. Eine noch nie probierte Vorgehensweise. Neuste Erkenntnisse. Häufig ist es schwer, die eingetretenen Pfade in einer Firma zu verlassen. Mit diesen 3 Tipps wird es einfacher andere zu überzeugen.
Das jährliche Mitarbeitergespräch, ein etabliertes Instrument der Personalarbeit, ein System, durch HR angetrieben (und ohne dieses nicht existent?) und welches mit anderen HR-Prozessen interferiert.
Wir sind auf der Suche nach den herausragendsten HR-Events 2019 und machen das auf mehreren Ebenen. Die Beiträge Inhalte gehen Schlag auf Schlag innerhalb von 2 Wochen online, heute ist der Startschuss: HR-Events, die wir von HRweb selbst besuchen!
Mitarbeiterbefragungen kosten Zeit und Geld. Und Zeit ist ebenso Geld. Entsprechend steht die Frage im Raum, wie man als Personalist die Wirksamkeit einer Mitarbeiterbefragung und der in deren Rahmen gesetzten Maßnahmen auch evaluieren kann.
Gesetzlicher Urlaubsanspruch Österreich: Der Urlaubsanspruch ist ein zentraler Anspruch von Arbeitnehmern. Das Urlaubsgesetz Österreich regelt die Rahmenbedingungen des Urlaubsanspruchs (inkl. Urlaubsgeld Österreich, Urlaubsersatzleistung, etc).
