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Teamimpuls

Wenn Mittelständler zu Global Playern werden

tomaten

Einige mittelständische Unternehmen haben sich in den zurückliegenden Jahren zu High-Tech-Unternehmen und Global Playern entwickelt. Doch leider hinkt ihre Personal- und Organisationsentwicklung oft der Entwicklung des Gesamtunternehmens hinterher.

Lehrlingsausbildungen: Anreize für Lehrlinge

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Lehrlingen in Social-Skill-Seminare zu senden ist sowohl kurzfristig als auch langfristig ein gutes Investment … sowohl auf Lehrlings-Seite als auch auf Unternehmens-Seite. Eine Win-win-win-win-Situation? Sehen wir mal genauer hin:

HR Inside Summit 2017. Ein erster Blick.

HR Inside Summit 2017

Der HR Inside Summit 2016 ist noch ein wenig präsent, da laufen bereits die Vorbereitungen für den Summit 2017. Im Interview frage ich Victoria Schmid: Wie war’s für euch auf Organisator-Seite? Welches Feedback wurde euch von den Teilnehmern gespiegelt? Was erwartet uns beim HR Summit 2017?

Feedback geben: Beispiele & 5 Dinge die Sie noch nicht wussten

Feedback geben Beispiele

Feedback ist ein wichtiges kommunikatives Instrument um Menschen in ihrer persönlichen wie fachlichen Entwicklung zu unterstützen. Feedback ist möglicherweise sogar die fundamentale Grundbedingung für jegliche Art von Lernprozess. In diesem Artikel finden Sie 5 Fakten zu Feedback, die Ihnen vielleicht noch nicht bewußt gewesen sind.

Quo vadis Personalentwicklung?

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Aussagen wie „Wir betreiben eine strategische Personalentwicklung“ zeugen vom Selbstverständnis von HR – nämlich strategische Partner der Unternehmensführung beim Erreichen der Unternehmensziele zu sein. Allerdings: wie sieht die Realität aus?

12 SEO-Tipps für Berater, Coaches, Trainer & Co

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Suchmaschinenoptimierung – ein enorm spannendes Thema! Ein enorm leidiges Thema, wenn es nicht die eigene Kernkompetenz ist. Denn Neukundenakquise ohne SEO ist eine schlechte Idee. 12 SEO-Tipps!

Kündigung | Sag beim Abschied sauber Servus

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Eine Beziehung zu beenden ist nie leicht. Das gilt auch für eine Arbeitsbeziehung. Leider passiert es immer wieder, dass sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte beim Abgang „verbrannte Erde“ hinterlassen. Das muss nicht sein….

Infografik | The 2017 Social Media Image Sizes (Cheat Sheet)

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Jeder Social-Media-Account benötigt eigene Bild-Größen, die sich noch dazu regelmäßig ändern – ein nicht triviales Unterfangen. Und Achtung: nicht nur Ihre Marketing-Abteilung ist dafür zuständig, werfen Sie mal einen Blick auf Ihre Karriereseite und die angeschlossenen Social-Media-Accounts! (Infografik gefunden bei: visualistan.com)

HRweb-Artikel okt-dez2016

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Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im okt-dez2016 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.

Neujahrsvorsätze für Unternehmen | Mehr als Lippenbekenntnisse

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Neujahrsvorsätze gehören zu den Dingen die meistens belächelt werden. Lippenbekenntnisse auf die keine Umsetzung folgt. Gilt dies aber nur für Neujahrsvorsätze? Und wo liegt vielleicht die Gemeinsamkeit zu Strategien und Visionen vieler Unternehmen?

HR-Tipp | Situative Anpassung & interkulturelles Bewusstsein

HR-tipps

Kulturelles Bewusstsein besteht darin, sich bewusst zu machen, dass alle Menschen durch kulturell unterschiedliche Werte und Normen geprägt sind und durch eine so genannte kulturelle Brille ihre Umgebung wahrnehmen. Das führt zu vielen Unterschieden, die immer kontextgebunden sind.

Innovative Zusammenarbeit im HR Bereich. Gemeinsam sind wir stark!

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Ein Plädoyer für überbetriebliche Zusammenarbeit im Personalbereich! Besonders in KMU, die eben nicht (immer) über eigene Personal-Abteilungen verfügen. Viele Studien beschäftigen sich damit, dass gute Zusammenarbeit in Teams, insbesondere auch abteilungsübergreifend, essentiell für den Unternehmenserfolg ist.

Fachbuch | Systemische Ethik

fachbuch

Ramita G. Blume: Systemische Ethik. Orientierung in der globalen Selbstorganisation. Verlag Vandenhoeck & Ruprecht, 2016, ISBN: 978-3525451366

Employer Branding | Corporate Blogs für bessere Bewerbungen

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Ein Hauptteil der Kommunikation mit einer breiten Öffentlichkeit spielt sich über die Webseite ab, deren ideale inhaltliche Ergänzung ein Corporate Blog ist. Was einen erfolgreichen Blog ausmacht, berichten die professionellen Blogger Elena Paschinger und Conrad Cumberbatch.

Fremdsprachen-Kenntnisse für’s Recruiting

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Frau N. ist für das Recruiting in einem international angehauchten Unternehmen zuständig. Sie spricht passabel Englisch, jedoch nicht die immer relevanter werdenden Sprachen Französisch und Spanisch. Recruiter können nicht alles können. Doch sie müssen feststellen, ob die Bewerber ihr Können können.

HR-Experts-Group | Für jeden, der zielgerichtet HR-Experten benötigt!

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Die HR-Experts-Group bietet gezielt HR-Services für mittelständische Betriebe, die nicht selbst über HR-Abteilungen verfügen und/oder nicht alle HR-Themen unternehmensintern abdecken können oder möchten. Spannend! Ich führte weitere Gespräche und habe die interessantesten Fragen in ein Interview einfließen lassen.

Der Kompromiss | Konfliktlösung oder gemeinsame Niederlage?

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Kompromissbereitschaft hat in unserer Gesellschaft einen hohen Stellenwert. Die tägliche Praxis in der Konfliktarbeit zeigt allerdings, dass sich dahinter sehr oft eine ungesunde Harmoniesucht versteckt. Im Konfliktfall empfiehlt es sich daher, genauer hinzusehen….

Führungskräfte | Zwischen Wachsen & Größenwahn

Führungskraft Eigenschaften

Führungskräfte wachsen an ihrer Aufgabe. Das ist gut so. Was aber wenn aus dem gesunden Wachstums-Prozess doch eher Größenwahn wird? Und wer weist den Manager auf eine gewisse Abgehobenheit hin? Die Mitarbeiter selten. Die eigenen Vorgesetzten? Der Ehepartner?

Event-Bericht | 2. HR-PROGRESS Business Breakfast

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Anregende Themen in entspannter Atmosphäre: Personalmanager diskutierten wissenschaftliche Ergebnisse zu notwendigen Kompetenzen für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement, und auch, was internationales Personalmanagement zur Lösung der relevanten gesellschaftlichen Fragen beitragen kann.

Teilzeit-Führungskraft | Führung in Teilzeit heißt: Führungskultur neu denken

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Immer mehr Betriebe überlegen, eine Führungsposition auch in Teilzeit erledigen zu können. Einerseits hinsichtlich Elternteilzeit und andererseits liebäugeln immer mehr – vor allem jüngere – Mitarbeiter mit der Vorstellung einer Arbeitswelt, die ohne 50-Stunden-Wochen auskommt und neben dem Job noch Zeit zu Leben lässt.

SMARTe Ziele setzen – alter Hut oder goldene Regel?

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Kaum eine Eselsbrücke hat sich bei „Führung“ so in den Köpfen festgesetzt wie „SMARTE Ziele“ zu formulieren. Aber … wenn das so einfach wäre, warum gibt es dann in Unternehmen so viele unkonkrete Ziele?