HR-Tipp | Motivation durch flexible Arbeitsbedingungen!

Ein kurzer, knackiger HR-Tipp der HR-Experts-Group Wien: Praxistipps und Beispiele bzgl. „Flexibilisierung der Arbeit als Motivationsturbo“
Diversity Management und Strategie einfach planen – das ZukunftVIELFALT Diversity Planning Tool

Immer mehr Betriebe machen sich über ihre Diversity Management Strategie Gedanken. Aber wie angehen? Wir stellen Ihnen hier das ZukunftVIELFALT Diversity Planning Tool vor, mit dem die Planung der Diversity Strategie einfach wird.
Das HR Business Partner Modell (Dave Ulrich Modell) durch die Brille von gestern – heute – morgen

Das Dave Ulrich Modell sieht 4 HR-Schlüsselrollen vor und ist in seinen Grundzügen sehr einfach! Daher ist es eine perfekte Grundlage! Es lässt genügend Spielraum für eine variantenreiche, praxisorientierte Auslegung und Umsetzung.
Wenn Mittelständler zu Global Playern werden

Einige mittelständische Unternehmen haben sich in den zurückliegenden Jahren zu High-Tech-Unternehmen und Global Playern entwickelt. Doch leider hinkt ihre Personal- und Organisationsentwicklung oft der Entwicklung des Gesamtunternehmens hinterher.
Womit Sie jedes Maß an Innovation erledigen – Alternativlosigkeit

Der Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg liegt nicht in einer alternativlos formulierten Unternehmenspolitik. Eine derartig zelebrierte Führungskultur verhindert eine innovative Grundstimmung. Sie mag bequem sein, da sie Widerspruch und Aufbegehren erledigt.
Lehrlingsausbildungen: Anreize für Lehrlinge

Lehrlingen in Social-Skill-Seminare zu senden ist sowohl kurzfristig als auch langfristig ein gutes Investment … sowohl auf Lehrlings-Seite als auch auf Unternehmens-Seite. Eine Win-win-win-win-Situation? Sehen wir mal genauer hin:
HR-Tipp | 3 Schritte im lösungsorientierten Gespräch

3 praktische Tipps wie aus einem Gespräch ein tatsächlich lösungsorientirtes Gespräch mit konkreten Umsetzungschritten wird:
HR Inside Summit 2017. Ein erster Blick.

Der HR Inside Summit 2016 ist noch ein wenig präsent, da laufen bereits die Vorbereitungen für den Summit 2017. Im Interview frage ich Victoria Schmid: Wie war’s für euch auf Organisator-Seite? Welches Feedback wurde euch von den Teilnehmern gespiegelt? Was erwartet uns beim HR Summit 2017?
Arbeitsmarkt: Studie zur Bedeutung der Arbeit in Österreich mit starken Ergebnissen

Arbeitsmarkt Österreich: In einer Studie unter 1000 unselbständig Erwerbstätigen setzten wir uns mit dem Stellenwert der Arbeit in Österreich auseinander. Die Ergebnisse sind überraschend, vor allem in der Stärke der Aussagen.
Führungskraft und Change-Manager zugleich | 11 wichtige Change Management-Kompetenzen

Führungskräfte stehen heute häufig vor der Herausforderung, dass neben der Alltagsarbeit in ihren Bereichen noch Change-Management-Projekte laufen. Deshalb müssen sie zugleich Change-Manager sein. Hierfür benötigen sie spezielle Kompetenzen.
Änderungen im Arbeitsrecht Österreich | Papa-Monat, Familienzeit, Kinderbetreuungsgeld 2017 & Co

Der Jahreswechsel brachte auch diesmal wieder zahlreiche Gesetzesänderungen im Bereich Arbeitsrecht, die für den HR-Bereich relevant sind. Unter den Änderungen finden sich der Papa-Monat für Österreich, und Änderungen beim Kinderbetreuungsgeld Österreich. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über wichtige Neuerungen.
Das Mitarbeitergespräch – ein gefährliches Instrument

„Wir reden zwar jedes Jahr, aber es ändert sich eh nichts.“ Wenn Ihre Mitarbeiter das nach dem Mitarbeitergespräch sagen, dann ist es Zeit, umzudenken. Das Mitarbeitergespräch kann nämlich auch gefährlich sein.
Feedback geben: Beispiele & 5 Dinge die Sie noch nicht wussten

Feedback ist ein wichtiges kommunikatives Instrument um Menschen in ihrer persönlichen wie fachlichen Entwicklung zu unterstützen. Feedback ist möglicherweise sogar die fundamentale Grundbedingung für jegliche Art von Lernprozess. In diesem Artikel finden Sie 5 Fakten zu Feedback, die Ihnen vielleicht noch nicht bewußt gewesen sind.
Quo vadis Personalentwicklung?

Aussagen wie „Wir betreiben eine strategische Personalentwicklung“ zeugen vom Selbstverständnis von HR – nämlich strategische Partner der Unternehmensführung beim Erreichen der Unternehmensziele zu sein. Allerdings: wie sieht die Realität aus?
12 SEO-Tipps für Berater, Coaches, Trainer & Co

Suchmaschinenoptimierung – ein enorm spannendes Thema! Ein enorm leidiges Thema, wenn es nicht die eigene Kernkompetenz ist. Denn Neukundenakquise ohne SEO ist eine schlechte Idee. 12 SEO-Tipps!
Kündigung | Sag beim Abschied sauber Servus

Eine Beziehung zu beenden ist nie leicht. Das gilt auch für eine Arbeitsbeziehung. Leider passiert es immer wieder, dass sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte beim Abgang „verbrannte Erde“ hinterlassen. Das muss nicht sein….
HR-Tipp | Zeit fürs Zeit-Management … im internationalen Kontext

Wer hat sich nicht für das neue Jahr vorgenommen, sein Zeitmanagement neu zu überdenken, um mehr Zeit zu haben? Zeit haben und sich Zeit für etwas nehmen wird in vielen Ländern sehr ernst genommen.
HR-Tipp | Employer Branding: Wo liegen die Schätze Ihrer Organisation vergraben?

Beim Entwickeln einer Employer Brand verhält es sich ein bisschen so wie bei einer Schatzsuche: Sie wissen insgeheim, dass da ganz wertvolle Dinge in Ihrem Unternehmen stecken, sind aber nicht sicher wo genau und mit welchem Werkzeug Sie am besten graben sollen.
Arbeitsrecht & Lehrlinge (inkl. Arbeitszeit Lehrlinge) | Guter Lehrling, strenge Regelungen

Über die Besonderheiten rund um die Beschäftigung von Lehrlingen (inkl. Arbeitszeit Lehrlinge). Dr. Anna Mertinz wirft einen arbeitsrechtliche Blick auf unseren Facharbeiter-Nachwuchs:
Belastungen am Arbeitsplatz | Belastungen mit Führungskräften verändern

Stress ist immer wieder Thema, aus sehr unterschiedlichen Gründen. Letztendlich geht es oft darum, mit Führungskräften die psychischen Arbeitsbedingungen in ihrem Bereich zu besprechen und Verbesserungen zu erzielen.
Infografik | The 2017 Social Media Image Sizes (Cheat Sheet)

Jeder Social-Media-Account benötigt eigene Bild-Größen, die sich noch dazu regelmäßig ändern – ein nicht triviales Unterfangen. Und Achtung: nicht nur Ihre Marketing-Abteilung ist dafür zuständig, werfen Sie mal einen Blick auf Ihre Karriereseite und die angeschlossenen Social-Media-Accounts! (Infografik gefunden bei: visualistan.com)
HRweb-Artikel okt-dez2016

Hier subsumieren wir alle HRweb-Artikel, die sich im okt-dez2016 ansammelten. Das sind Interviews genauso wie Fachartikel, Praxis-Lupen, Studien, etc.
Neujahrsvorsätze für Unternehmen | Mehr als Lippenbekenntnisse

Neujahrsvorsätze gehören zu den Dingen die meistens belächelt werden. Lippenbekenntnisse auf die keine Umsetzung folgt. Gilt dies aber nur für Neujahrsvorsätze? Und wo liegt vielleicht die Gemeinsamkeit zu Strategien und Visionen vieler Unternehmen?
Infografik | 9 Qualities Santa Looks For When Recruiting Elves

9 Qualitäten auf die Santa Claus achtet, wenn er seine fleissigen Elven recruitiert:
Nachhaltigkeit und Diversität – Österreichs Großunternehmen müssen ab 2017 berichten

Ab 2017 müssen Großunternehmen verpflichtend über ihre Nachhaltigkeitsaktivitäten und Diversity-Bemühungen berichten. So sieht es ein neues Gesetz vor. Wir haben und angesehen, was dabei für wen zu tun ist.
HR-Tipp | Situative Anpassung & interkulturelles Bewusstsein

Kulturelles Bewusstsein besteht darin, sich bewusst zu machen, dass alle Menschen durch kulturell unterschiedliche Werte und Normen geprägt sind und durch eine so genannte kulturelle Brille ihre Umgebung wahrnehmen. Das führt zu vielen Unterschieden, die immer kontextgebunden sind.
Innovative Zusammenarbeit im HR Bereich. Gemeinsam sind wir stark!

Ein Plädoyer für überbetriebliche Zusammenarbeit im Personalbereich! Besonders in KMU, die eben nicht (immer) über eigene Personal-Abteilungen verfügen. Viele Studien beschäftigen sich damit, dass gute Zusammenarbeit in Teams, insbesondere auch abteilungsübergreifend, essentiell für den Unternehmenserfolg ist.
Fachbuch | Systemische Ethik

Ramita G. Blume: Systemische Ethik. Orientierung in der globalen Selbstorganisation. Verlag Vandenhoeck & Ruprecht, 2016, ISBN: 978-3525451366
Employer Branding | Corporate Blogs für bessere Bewerbungen

Ein Hauptteil der Kommunikation mit einer breiten Öffentlichkeit spielt sich über die Webseite ab, deren ideale inhaltliche Ergänzung ein Corporate Blog ist. Was einen erfolgreichen Blog ausmacht, berichten die professionellen Blogger Elena Paschinger und Conrad Cumberbatch.
Fremdsprachen-Kenntnisse für’s Recruiting

Frau N. ist für das Recruiting in einem international angehauchten Unternehmen zuständig. Sie spricht passabel Englisch, jedoch nicht die immer relevanter werdenden Sprachen Französisch und Spanisch. Recruiter können nicht alles können. Doch sie müssen feststellen, ob die Bewerber ihr Können können.
HR-Experts-Group | Für jeden, der zielgerichtet HR-Experten benötigt!

Die HR-Experts-Group bietet gezielt HR-Services für mittelständische Betriebe, die nicht selbst über HR-Abteilungen verfügen und/oder nicht alle HR-Themen unternehmensintern abdecken können oder möchten. Spannend! Ich führte weitere Gespräche und habe die interessantesten Fragen in ein Interview einfließen lassen.
BGF – Betriebliche Gesundheitsförderung | Führungskräfte als Schlüsselpersonen

Führungskräfte sind Schlüsselpersonen. Für scheinbar alles. Auch wenn es um betriebliche Gesundheitsförderung geht. Vorbildwirkung, Einteilung der Aufgabengebiete, etc. Muss das eine Führungskraft hinsichtlich BGF wirklich leisten? Ich habe Experten zum Interview geladen.
Emotionale Intelligenz als Schlüssel zum Unternehmenserfolg?!

Studien zeigen, dass bei emotionaler Intelligenz nicht nur die emotionale Intelligenz von Führungskräften entscheidend ist, sondern auch die kollektive emotionale Intelligenz von Teams – vor allem, in Konfliktsituationen.
Der Kompromiss | Konfliktlösung oder gemeinsame Niederlage?

Kompromissbereitschaft hat in unserer Gesellschaft einen hohen Stellenwert. Die tägliche Praxis in der Konfliktarbeit zeigt allerdings, dass sich dahinter sehr oft eine ungesunde Harmoniesucht versteckt. Im Konfliktfall empfiehlt es sich daher, genauer hinzusehen….
HR-Tipp | Führungskraft als Coach – Lernprozesse initiieren & begleiten

Wie kann eine Führungskraft nun als Coach agieren? Sie gibt ihren Mitarbeitenden, wenn sie vor neuen Aufgaben stehen, nicht die Lösung vor. Sie fragt sie vielmehr: „Wie würdet ihr diese Aufgabe angehen?“ Sie motiviert sie also, eigene Lösungsvorschläge zu entwerfen.
Führungskräfte | Zwischen Wachsen & Größenwahn

Führungskräfte wachsen an ihrer Aufgabe. Das ist gut so. Was aber wenn aus dem gesunden Wachstums-Prozess doch eher Größenwahn wird? Und wer weist den Manager auf eine gewisse Abgehobenheit hin? Die Mitarbeiter selten. Die eigenen Vorgesetzten? Der Ehepartner?
Wie passen „Das Neue Arbeiten“ (DNA) und Arbeitsrecht zusammen? Ein Interview.

Das Neue Arbeiten (DNA): Geänderte Rahmenbedingungen durch technologischen Fortschritt, Internationalisierung und einen Wandel hin zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft, verändern die Arbeitsweisen und Arbeitsprozesse. Wie hält das Arbeitsrecht mit?
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft – Wachstum vorprogrammiert!

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft: Wie schaffen es junge Führungskräfte, zu wachsen, über sich hinauszuwachsen, als Mentor angesehen zu werden, Charisma auszustrahlen, mit einer gewissen Leichtigkeit tatsächlich zu FÜHREN?
Event-Bericht | 2. HR-PROGRESS Business Breakfast

Anregende Themen in entspannter Atmosphäre: Personalmanager diskutierten wissenschaftliche Ergebnisse zu notwendigen Kompetenzen für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement, und auch, was internationales Personalmanagement zur Lösung der relevanten gesellschaftlichen Fragen beitragen kann.
Teilzeit-Führungskraft | Führung in Teilzeit heißt: Führungskultur neu denken

Immer mehr Betriebe überlegen, eine Führungsposition auch in Teilzeit erledigen zu können. Einerseits hinsichtlich Elternteilzeit und andererseits liebäugeln immer mehr – vor allem jüngere – Mitarbeiter mit der Vorstellung einer Arbeitswelt, die ohne 50-Stunden-Wochen auskommt und neben dem Job noch Zeit zu Leben lässt.
SMARTe Ziele setzen – alter Hut oder goldene Regel?

Kaum eine Eselsbrücke hat sich bei „Führung“ so in den Köpfen festgesetzt wie „SMARTE Ziele“ zu formulieren. Aber … wenn das so einfach wäre, warum gibt es dann in Unternehmen so viele unkonkrete Ziele?
Video @ HRweb | The Power Of Good TeamWork

Video @ HRweb | The Power Of Good TeamWork
