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für Human Resources
Teamimpuls

Postkorbübung im Assessment Center. Was kann sie & was bringt sie?

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Der Sofort-Check im Assessment Center: wer kann Prioritäten setzen und (richtige) Entscheidungen treffen? Viele dieser Tests werden unter „Postkorbübung“ subsummiert. Ich lade zum Interview und lasse mir vom theoretischen Hintergrund und ihren praktischen Erfahrungen erzählen.

3 Modelle mit 3 Kreisen für Ihren Coachingalltag

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Im Berateralltag nutzt man gerne Modelle und Visualisierungen, die Kunden und Klienten als Denkhilfe dienen. Erfahren Sie hier mehr über drei praktische Modelle die jeweils drei Kreise zur Visualisierung nutzen.

HRweb vor Ort | Eine inspirierende Future of Work 2017 (FOW)

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Die Future of Work (FOW) wird in diesem Format an diesem Ort bereits das 4. Mal durchgeführt. Ich gestehe: es ist mein erstes Mal. Ich bin gespannt und – um vorzugreifen – positiv überrascht. Denn: ich bin inspiriert von Inhalten, Location und Teilnehmern.

HR-Tipp | Kulturelle Vielfalt richtig managen

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Kulturelle Vielfalt richtig managen. Das Buch beschäftigt sich mit den täglichen Herausforderungen des interkulturellen Arbeitsalltags und zeigt anhand von Interviews mit Führungskräften aus Business, Bildung und Gesundheit Lösungen und Tipps auf. Hier ein Auszug aus den Tipps

Burn Out | Die schwierigen Nebeneffekte & beruflichen Konsequenzen von BURNOUT

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Burnout hat einige Tücken auf Lager. Sich Burn Out selbst einzugestehen, es Freunden / Kollegen / dem Arbeitgeber gegenüber zuzugeben. Da spielen auch jede Menge Ängste eine Rolle. Teilweise sind es „nur“ interne Ängste, teilweise jedoch handfeste Konsequenzen. Meine Experten-Runde gibt mir im Interview Einblick in unterschiedliche Blickwinkel.

Der klare Unterschied zwischen Trainer, Beratern & Coaches

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Beim klaren Definitionsversuch der Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Trainer, Beratern und Coaches stößt man (oder besser gesagt: stoße ich) schnell an Grenzen. In meiner Experten-Runde des heutigen Interview versammle ich Trainer und Coaches um mich.

Bossing | Wenn Chefs unter die Gürtellinie schlagen

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Führungskräfte, die einzelne Mitarbeiter ins Fadenkreuz nehmen, sind bei der Wahl ihrer Mittel oft nicht zimperlich. In der Fachsprache nennt man dieses Führungsverhalten auch Bossing. Für die Betroffenen ist das gar nicht lustig…..

Apps: Wie mobil ist HR-Software?

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Einfache Handhabbarkeit ist immer gut. Auch bei HR-Software. Ist das notwendigerweise mit einer Mobile-Lösung / App verbunden? Ich lud eine Experten-Runde für HR-Software zum Interview und fragte: wie groß ist die Nachfrage nach mobiler Personal-Software und welche Inhalte werden lieber / besser mobil bearbeitet, welche sollten tunlichst in der Desktop-Version verbleiben?

Die Neuerschaffung von Organisationen

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Was wäre, wenn wir als Mitarbeitende nicht mehr Teil einer Maschine sondern Teil eines lebenden Organismus wären? Willkommen bei der evolutionären Organisation!

HR-Tipp | Beantworten Sie ALLE Bewerbungen!

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Es ist ja ganz einfach – die Grundregeln des Anstandes erfordern eine Antwort auf alle Bewerbungen. Wenn es sich aber um Initiativbewerbungen handelt, sieht das oft anders aus: Mit Verweis auf den Aufwand und die Tatsache, keine Bewerbungen gewollt zu haben, wird oft gar nichts gemacht.

Geniale Assessment Center Übungen

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Ein Assessment Center ist extrem aussagekräftig. Wenn (!) die Assessment Center Übungen treffsicher gewählt wurden. Im Interview lasse ich mir die genialsten Übungen verraten:

Outdoor-Training: Teambuilding bei jedem Wetter

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Teambuilding werden immer wieder als Outdoor-Training durchgeführt. Aus welchen Gründen? Wann macht ein Outdoor-Training Sinn – wann nicht? Wie sieht es mit der Motivationslage der Teilnehmer aus und wie kann sie – sollte die Motivation mal nicht so mitspielen – gesteigert werden? Und: Outdoor bei JEDEM Wetter?

HR-Tipp | Die Kunst des Feedback-Gebens

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Unsere Feedbackkultur ist verbesserungswürdig. Ich meine vor allem den Aspekt wie präzise wir Feedback geben. Werfen wir einen Blick auf die „Urteilstreppe“:

Was Unternehmer von Angestellten lernen können

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Vor wenigen Tagen erschien hier im HRweb ein spannender Artikel zur Frage, was Angestellte von Managern und Unternehmern lernen können. Ich möchte die Frage in meinem heutigen Artikel umdrehen: Was können Unternehmer (und Manager) von Angestellten lernen?

HR Business Partner Definition & Rollen in der Praxis

HR Business Partner Definition

HR Business Partner Definition: Wo liegt der Unterschied zwischen HR Business Partner und herkömmlichen Human Ressource Referenten? Geänderte Aufgaben? Neue Kompetenzen? Neue Einstellung? Oder wurden nur die Job Titel neu benannt? Ein Beispiel aus der Praxis für die Praxis:

Unternehmensakquisitionen erfolgreich gestalten – 10 Tipps

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50 % aller Firmenzukäufe scheitern – diese Quote gilt unverändert seit gut zwei Jahrzehnten. Und das, obwohl die Due Diligence-Prüfung meist sorgfältig ausgeführt und die Firmenwerte exakt berechnet werden. Deshalb hier zehn Tipps:

Internationale Märkte, Kultur und Diversität.

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Die Anzahl interkultureller Begegnungen nimm ständig zu, zeitgleich steigt auch die Komplexität und die Ansprüche, mit der in unserer Gesellschaft und in Unternehmen interkulturelle Begegnungen gelebt und bewältigt werden.