Postkorbübung im Assessment Center. Was kann sie & was bringt sie?

Der Sofort-Check im Assessment Center: wer kann Prioritäten setzen und (richtige) Entscheidungen treffen? Viele dieser Tests werden unter „Postkorbübung“ subsummiert. Ich lade zum Interview und lasse mir vom theoretischen Hintergrund und ihren praktischen Erfahrungen erzählen.
3 Modelle mit 3 Kreisen für Ihren Coachingalltag

Im Berateralltag nutzt man gerne Modelle und Visualisierungen, die Kunden und Klienten als Denkhilfe dienen. Erfahren Sie hier mehr über drei praktische Modelle die jeweils drei Kreise zur Visualisierung nutzen.
HRweb vor Ort | Eine inspirierende Future of Work 2017 (FOW)

Die Future of Work (FOW) wird in diesem Format an diesem Ort bereits das 4. Mal durchgeführt. Ich gestehe: es ist mein erstes Mal. Ich bin gespannt und – um vorzugreifen – positiv überrascht. Denn: ich bin inspiriert von Inhalten, Location und Teilnehmern.
Wie wirklich ist die HR-Wirklichkeit? | Eine HR-Studie über 3 Jahre hinweg.

HR Performance Quick-Check: der 3-Jahresvergleich (2014/2015/2016). Wir stellten uns die Frage: „Wie wirklich ist die HR-Wirklichkeit?“ und verpackten sie gleich in eine Studie.
Studie: Teilzeitjob / Teilzeitbeschäftigung: Sind Teilzeitkräfte effizienter und leistungsfähiger?

Teilzeitkräfte werden von vielen Führungskräften als effizienter und leistungsstärker beschrieben. Gleichzeitig stellen viele Betriebe ungern Teilzeitkräfte ein, wenn sie nicht müssen. Eine neue Studie hat sich damit beschäftigt, ob Teilzeitkräfte tatsächlich effizienter und leistungsstärker sind.
HRweb vor Ort | Vortrag „Erfolg ist angewandte Gehirnforschung“

Tiefe Einblicke ins Gehirn und seine Funktionsweise – faszinierend! HRweb war vor Ort: Infoveranstaltung: Faszination Gehirn – Erfolg ist angewandte Gehirnforschung, Veranstalter: AFNB, 20märz2017, Wien
Datenschutzgesetz – Datenschutz Grundverordnung ab 25.5.2018: Datenpannen und Datenklau vermeiden

Datenleck, Datenklau, Daten(schutz)panne – hoffentlich in Ihrem Unternehmen noch nie passiert. Die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) gilt ab 25.5.2018 –> Data Breach Notification Management im Unternehmen implementieren!
HR-Tipp | Kulturelle Vielfalt richtig managen

Kulturelle Vielfalt richtig managen. Das Buch beschäftigt sich mit den täglichen Herausforderungen des interkulturellen Arbeitsalltags und zeigt anhand von Interviews mit Führungskräften aus Business, Bildung und Gesundheit Lösungen und Tipps auf. Hier ein Auszug aus den Tipps
Burn Out | Die schwierigen Nebeneffekte & beruflichen Konsequenzen von BURNOUT

Burnout hat einige Tücken auf Lager. Sich Burn Out selbst einzugestehen, es Freunden / Kollegen / dem Arbeitgeber gegenüber zuzugeben. Da spielen auch jede Menge Ängste eine Rolle. Teilweise sind es „nur“ interne Ängste, teilweise jedoch handfeste Konsequenzen. Meine Experten-Runde gibt mir im Interview Einblick in unterschiedliche Blickwinkel.
Der klare Unterschied zwischen Trainer, Beratern & Coaches

Beim klaren Definitionsversuch der Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Trainer, Beratern und Coaches stößt man (oder besser gesagt: stoße ich) schnell an Grenzen. In meiner Experten-Runde des heutigen Interview versammle ich Trainer und Coaches um mich.
Multirationales Management oder wie Widersprüche in Organisationen als Chance genutzt werden können

Organisationen müssen intern und extern vielfältigen und oft auch widersprüchlichen Anforderungen zu genügen. Die Bewältigungsstrategien reichen von vermeiden über polarisieren bis hin zur Toleranz. Besonders positiv für eine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensführung erweist sich …
Effektives Schnittstellenmanagement im Human Ressource Business Partner Modell

Praxisnaher Artikel über Schnittstellen eines HR Business Partners samt zahlreichen Beispielen!
Interne und externe Schnittstellen, Zusammenhänge, Einflussfaktoren, etc –> unbedingt reinlesen!
Bossing | Wenn Chefs unter die Gürtellinie schlagen

Führungskräfte, die einzelne Mitarbeiter ins Fadenkreuz nehmen, sind bei der Wahl ihrer Mittel oft nicht zimperlich. In der Fachsprache nennt man dieses Führungsverhalten auch Bossing. Für die Betroffenen ist das gar nicht lustig…..
Fachbuch | Kulturelle Vielfalt richtig managen.

Kulturelle Vielfalt richtig managen. Die neuen Herausforderungen der globalisierten Arbeitswelt. Verlag fischer&gann, ISBN 978-3-903072-48-0, € 28,-
Interkulturelles Lernen | Die Herausforderungen für Teilnehmer in interkulturellen Trainings

Interkulturelles Lernen: Interkulturelle Seminare verlangen von den Teilnehmern so einiges ab, denn nicht selten werden sie aufgefordert, ihre ureigenen kulturellen Hintergründe zu hinterfragen undaus den Fugen zu heben. Mit Leichtigkeit? Mit nichten. Ein Experten-Interview:
Apps: Wie mobil ist HR-Software?

Einfache Handhabbarkeit ist immer gut. Auch bei HR-Software. Ist das notwendigerweise mit einer Mobile-Lösung / App verbunden? Ich lud eine Experten-Runde für HR-Software zum Interview und fragte: wie groß ist die Nachfrage nach mobiler Personal-Software und welche Inhalte werden lieber / besser mobil bearbeitet, welche sollten tunlichst in der Desktop-Version verbleiben?
Die Neuerschaffung von Organisationen

Was wäre, wenn wir als Mitarbeitende nicht mehr Teil einer Maschine sondern Teil eines lebenden Organismus wären? Willkommen bei der evolutionären Organisation!
HR-Tipp | Beantworten Sie ALLE Bewerbungen!

Es ist ja ganz einfach – die Grundregeln des Anstandes erfordern eine Antwort auf alle Bewerbungen. Wenn es sich aber um Initiativbewerbungen handelt, sieht das oft anders aus: Mit Verweis auf den Aufwand und die Tatsache, keine Bewerbungen gewollt zu haben, wird oft gar nichts gemacht.
Lehrlingsausbildner & die Generation Z — Eine (schöne) Herausforderung.

Die Generation Z sind die Fachkräfte der heimischen Unternehmen von morgen. Diese Generation ist wirklich die erste, die komplett mit der digitalen Welt aufgewachsen ist. Was bedeutet das für Lehrlingsausbildner? Ein lebhaftes Interview mit Elisabeth Krennhuber.
Geniale Assessment Center Übungen

Ein Assessment Center ist extrem aussagekräftig. Wenn (!) die Assessment Center Übungen treffsicher gewählt wurden. Im Interview lasse ich mir die genialsten Übungen verraten:
Lehrlingsrekruting 4.0 – Wenn Lehrlinge bei ihren Nachfolgern selbst Hand anlegen

Die passenden Lehrlinge zu finden beschäftigt viele Lehrlingsausbilder. Ich habe Mag. Daniel Bacher von Schoeller-Bleckmann Edelstahlrohr GmbH zum Interview gebeten, um uns von seinem Lehrlingsrekrutingmodell der etwas anderen Art zu erzählen.
HR-Tipp | Interkulturelles Personalmanagement. Eine gezielte Planung

HR-Tipp | Interkulturelles Personalmanagement: Was ist es, was kann es und welche Schritte sind notwendig für eine gezielte Planung?
Burnout-Symptome: Sofort-Maßnahmen & langfristige Lösungen zur Burnout-Behandlung

Die ersten Burnout-Symptome sind erkannt (à la HRweb-Interview vom feb2017). Jetzt steht schleuigst die Burnout-Behandlung an. Sofort, kurzfristig, jetzt! Und auch langfristig. Wie diese Sofort-Lösungen und langfristig-fundierten Möglichkeiten aussehen hinterfragte ich in einem Interview.
Interkulturelle Pädagogik | DESHALB sind interkulturelle Trainings genau so konzipiert

Interkulturelle Seminare sind in der Weiterbildungs-Landschaft etwas ganz Besonderes. Denn hier treffen Hard Facts treffen auf jede Menge Soft Skills. Seminar-Veranstalter lassen mich in einem Interview hinter die Kulissen blicken und verraten einiges über ihre interkulturelle Pädagogik.
Der Papa-Monat (Familienzeit) ist da! Ein erstes Best-Practice Beispiel

Wir haben ein Best Practice zum Papa-Monat für Sie. Ein Blick in die Praxis bei der Rewe Group für mehr Familienzeit:
Outdoor-Training: Teambuilding bei jedem Wetter

Teambuilding werden immer wieder als Outdoor-Training durchgeführt. Aus welchen Gründen? Wann macht ein Outdoor-Training Sinn – wann nicht? Wie sieht es mit der Motivationslage der Teilnehmer aus und wie kann sie – sollte die Motivation mal nicht so mitspielen – gesteigert werden? Und: Outdoor bei JEDEM Wetter?
HR-Tipp | Die Kunst des Feedback-Gebens

Unsere Feedbackkultur ist verbesserungswürdig. Ich meine vor allem den Aspekt wie präzise wir Feedback geben. Werfen wir einen Blick auf die „Urteilstreppe“:
Praktikum ≠ Volontariat ≠ Probearbeitstag ≠ Schnuppertag | Ein arbeitsrechtlicher Blick

Bald startet wieder die Hochsaison für Praktika und Volontariate. Für Arbeitgeber ist es – vor allem aus arbeits- und sozialversicherungs-rechtlicher Sicht – wichtig zu unterscheiden zwischen Praktikum, Volontariat und Sonderformen, wie Schnuppertage oder Probearbeitstage.
Erste Burnout-Anzeichen. Burnout schleicht sich leise an.

Burnout-Anzeichen. Burnout kommt zwar meist schleichend leise, doch wenn man genau hinhört, sind bereits die ersten Anzeichen für Burnout erkennbar. Ich frage in einem Interview nach und höre besonders genau zu.
Infografik | Cost-Effective Perks to Attract (and Keep) Top Talent

Kostengünstige Möglichkeiten, Top-Talente anzuziehen – und zu behalten! (Infografik gefunden bei: visualistan.com)
Was Unternehmer von Angestellten lernen können

Vor wenigen Tagen erschien hier im HRweb ein spannender Artikel zur Frage, was Angestellte von Managern und Unternehmern lernen können. Ich möchte die Frage in meinem heutigen Artikel umdrehen: Was können Unternehmer (und Manager) von Angestellten lernen?
HR Business Partner Definition & Rollen in der Praxis

HR Business Partner Definition: Wo liegt der Unterschied zwischen HR Business Partner und herkömmlichen Human Ressource Referenten? Geänderte Aufgaben? Neue Kompetenzen? Neue Einstellung? Oder wurden nur die Job Titel neu benannt? Ein Beispiel aus der Praxis für die Praxis:
Unternehmensakquisitionen erfolgreich gestalten – 10 Tipps

50 % aller Firmenzukäufe scheitern – diese Quote gilt unverändert seit gut zwei Jahrzehnten. Und das, obwohl die Due Diligence-Prüfung meist sorgfältig ausgeführt und die Firmenwerte exakt berechnet werden. Deshalb hier zehn Tipps:
HR-Tipp | Blind Spots im interkulturellen Arbeitsalltag

Blind Spots sind im interkulturellen Arbeitsalltag beinah unumgänglich. Karin Schreiner gibt wieder zahlreiche Beispiele und Tipps!!
Eine Potenzialanalyse stärkt die Aussagekraft im Assessment Center. Richtig?

Das Assessment Center ist schon lange nicht mehr ausschließlich praktische Übung. Heute hinterfrage ich, welche Rolle PotenzialAnalysen im Assessment Center spielen können: Hat eine Potenzialanalyse generell Berechtigung im Assessement Center und welche Aspekte eignen sich besonders gut?
Internationale Märkte, Kultur und Diversität.

Die Anzahl interkultureller Begegnungen nimm ständig zu, zeitgleich steigt auch die Komplexität und die Ansprüche, mit der in unserer Gesellschaft und in Unternehmen interkulturelle Begegnungen gelebt und bewältigt werden.
Die erschöpfte Arbeitswelt – eine Frage der Leistungspolitik der Unternehmen?!

Über die Spirale Richtung Burn-out und die positiven Maßnahmen Richtung Work-Life-Balance. Aus arbeitspsychologischer Sicht sind hohe Anforderungen an sich noch nicht problematisch. Wenn sie konsistent und widerspruchsfrei sind.
Belastungen am Arbeitsplatz | Konkrete Schritte statt vager Ziele

Die Feststellung, welche psychischen Arbeitsbedingungen an einem Arbeitsplatz herrschen, ist nur ein erster Schritt. Fast noch wichtiger ist dann die Nachbesprechung der Ergebnisse mit der jeweiligen Führungskraft.
Die Lean-Kultur in der Organisation verankern | Lean-Reifegrad-Modell

Die Lean-Reifegrad-Studie zeigt: Vielen Unternehmen fällt das Verankern einer Lean- und KVP-Kultur in ihrer Organisation schwer – unter anderem, weil es hierarchie- und funktionsübergreifend Einstellungs- und Verhaltensänderungen erfordert.
Video @ HRweb | How to Quit a Job

Sahen Sie dieses Video, damals in 2013? Ich finde es nach wie vor gelungen, da es außergewöhnlich und auch positiv ist!
Was Angestellte von Managern und Unternehmern lernen können

Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, müssen viele Angestellte ihre Einstellung zur Arbeit grundlegend überdenken und sollten sich ein paar Dinge von erfolgreichen Managern und Unternehmern ansehen. Es wird sie beflügeln!
Selbstmanagement – 10 wichtige Kompetenzen für Selbst-Manager und Leader

Schlaue Sätze in gut-gemeinten Selbstmanagement-Ratgebern helfen nur bedingt. Welche Kompetenzen brauchen wir künftig konkret? Ein Antwortversuch: 10 Kompetenzen für Selbstmanager & Leader!
